Данный сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом вы соглашаетесь с этим.
Вариант 1
Описание работы:
Содержание
Вопрос 1. Преимущества альтернативного разрешения предпринимательских споров 3
Вопрос 2. Преимущества, недостатки
и перспективы развития третейского разбирательства 9
Вопрос 3. Медиация как форма разрешения предпринимательских споров 14
Список использованной литературы 23
Суть подхода с позиции силы состоит в том, что одна (или несколько) сторона подавляет другую за счет перевеса в силе. Это может быть физическое, численное или техническое превосходство, деньги или деловой статус и т. д. Такой подход позволяет быстро решить проблему и обеспечивает достижение результата, однако он провоцирует применение негуманных, а порой и нечестных способов борьбы.
Существуют следующие преимущества третейского суда:
- сокращается срок рассмотрения дела.
- исполнение решения третейского суда. Проблема исполнения решения третейского суда та же, что и у государственного суда. В случае неисполнения ответчиком решения третейского суда на него государственный суд выдает исполнительный лист на его принудительное исполнение, точно такой же, как и на свое собственное решение.
- размер третейского сбора, как правило, ниже, чем госпошлина в государственном суде, следовательно, стороны экономят не только время, но и деньги, что увеличивает финансовую привлекательность третейского судопроизводства.
Совет Государственной Думы 15 марта 2007 года рекомендовал к первому чтению проект закона о примирительной процедуре с участием посредника (медиации). Он был разработан комиссией, в которую вошли представители Торгово-промышленной палаты РФ и различных предпринимательских объединений. О важности этого закона постоянно говорят специалисты. Действительно, необходимость применения новых способов разрешения предпринимательских конфликтов назрела давно: рассмотрение дела в судах требует больших затрат времени и финансовых средств. Судебный порядок всегда предполагает публичность - существо спора, суть взаимоотношений сторон становятся известными третьим лицам, что не всегда приветствуется.
Примерный внешний вид работы:
Тип работы: Контрольная работа