 | Образцы готовых курсовых, контрольных, дипломных работ, рефератов и задач | |
Главная → Теория менеджмента→Управление людьми в стрессовых ситуациях
Работы с данного сайта предназначены исключительно для ознакомления. Все права в отношении работы принадлежат ее законному правообладателю. Оплата доступа не предполагает продажу работы или прав на неё. Мы оказываем услуги подбора и систематизации информации. Сайт не несет ответственности за правильность теоретической и (или) практической частей в работе. Ответственность за неправомерное и незаконное использование работы лежит на пользователе. Полное или частичное воспроизведение и распространение учебных материалов сайта запрещено. Услуга предоставляется «как есть» ("as is") и в том виде, в котором она доступна на момент предоставления, при этом никаких гарантий прямых или косвенных, не предоставляется (включая, но не ограничиваясь, гарантии по использованию Услуги в конкретных целях). Копирование материалов с сайта запрещено.
Политика конфиденциальности: Мы высоко ценим Ваш интерес к нашему проекту. Защита персональных данных для нас очень важна. Мы соблюдаем правила защиты персональных данных и защиты ваших данных от несанкционированного доступа третьих лиц (защита персональных данных).
Заполнение формы с контактными данными означает безоговорочное согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и указанными в ней условиями обработки персональной информации.
Ниже приводится информация об обработке персональных данных.
1. Персональные данные. Цель сбора и обработки персональных данных.
1.1. Вы всегда можете посетить данную страницу, не раскрывая никакой персональной информации.
1.2. Под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу.
1.3. Мы собираем и используем персональные данные, необходимые для выполнения Вашего запроса, это – фамилия, имя, телефон и электронный адрес.
1.4. Мы не проверяем достоверность персональных данных, предоставляемых физическими лицами, и не проверяет их дееспособность.
2. Условия обработки персональной информации покупателя и её передачи третьим лицам.
2.1. При обработке персональных данных посетителей сайта мы руководствуется Федеральным законом РФ «О персональных данных».
2.2. В отношении персональной информации покупателя сохраняется ее конфиденциальность.
2.3. Мы не передаем персональные данные третьим лицам.
3. Меры, применяемые для защиты персональной информации пользователей.
Мы принимаем необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональной информации пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.
ИП Сатаев Тимур Сагитович ОГРН 311028003900327
Поиск: введите тему контрольной или курсовой работы, условие задачи или тип работы.
Вступайте в нашу группу ВКонтакте!
Выполняем нормоконтроль
От вас нужна методичка с требованиями по оформлению работы и сам документ в электронном виде.
Стоимость 10-30 р./страница.
Возможен срочный заказ.
Обращайтесь на нашу страницу ВКонтакте.
Скажи плагиату "НЕТ"!
Повысим оригинальность вашего текста, переписав его своими словами (Рерайт)
Без трюков
Без скрытых символов
Без перекодировок
Пишите на нашу страницу ВКонтакте.
Предоставим отчет об оригинальности
Обращайтесь сейчас!
Содержание
стрессовых ситуациях 13
3. Профилактика и устранение стрессовых ситуаций 17
Заключение 19
Список использованной литературы 20
В стрессовой ситуации может быть трудно осуществить целенаправленную деятельность, переключение и распределение внимания, может наступить даже общее торможение или срыв деятельности. При этом навыки и привычки остаются без изменения и могут заменить собой осознанные действия. При стрессе вероятность ошибок восприятия (установление численности, который появляется неожиданно в противника), памяти (забывание хорошо известного), неадекватные явления на неожиданные раздражители и др.
Значительную часть стрессов мы получаем в итоге конфликтов, возникающих из различных производственных ситуаций. Если это в любом случае влияет "вертикаль" деловых отношений: руководитель - подчиненный. Даже если конфликт рядовых работников, руководитель может не вмешиваться в разрешение конфликта. Представлены рекомендации по профилактике стресса, выявление управленческой психологией, развернуты как бы на два "фронта": руководителям, в чьи обязаности входит снижение уровня стресса у работников, и подчиненным, которым предлагается быть осторожными, для того, чтобы не подчеркнуть себя, а не служить стрессором для других.
Следует также отметить актуальность личностного подхода к предотвращению стрессов. Как упоминалось ранее, каждый индивидуум по-своему переживает стресс и стрессовые условия. Частные идут в течение длительного времени и абстрагируются от мира, другие, напротив, постоянное общение, для целей стресс не стал хроническим заболеванием. Все, кто был в стрессовой ситуации, скорее всего, вам нужно обратиться к организационному психологу или психологу на стороне для того, для того, чтобы быстро выйти из стрессовой среде без каких-либо осложнений. Ведь если не лечить стресс, он может развиться в разных видах заболевания, и тогда времени на восстановление потребуется намного больше. Психолог поможет и научит искусству релаксации, в течение которого индивид будет в состоянии отвлечься от всех проблем.
Данный сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом вы соглашаетесь с этим.
Политика конфиденциальности
Условия скачивания работ (лицензионное соглашение).Работы с данного сайта предназначены исключительно для ознакомления. Все права в отношении работы принадлежат ее законному правообладателю. Оплата доступа не предполагает продажу работы или прав на неё. Мы оказываем услуги подбора и систематизации информации. Сайт не несет ответственности за правильность теоретической и (или) практической частей в работе. Ответственность за неправомерное и незаконное использование работы лежит на пользователе. Полное или частичное воспроизведение и распространение учебных материалов сайта запрещено. Услуга предоставляется «как есть» ("as is") и в том виде, в котором она доступна на момент предоставления, при этом никаких гарантий прямых или косвенных, не предоставляется (включая, но не ограничиваясь, гарантии по использованию Услуги в конкретных целях). Копирование материалов с сайта запрещено.
Политика конфиденциальности: Мы высоко ценим Ваш интерес к нашему проекту. Защита персональных данных для нас очень важна. Мы соблюдаем правила защиты персональных данных и защиты ваших данных от несанкционированного доступа третьих лиц (защита персональных данных).
Заполнение формы с контактными данными означает безоговорочное согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и указанными в ней условиями обработки персональной информации.
Ниже приводится информация об обработке персональных данных.
1. Персональные данные. Цель сбора и обработки персональных данных.
1.1. Вы всегда можете посетить данную страницу, не раскрывая никакой персональной информации.
1.2. Под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу.
1.3. Мы собираем и используем персональные данные, необходимые для выполнения Вашего запроса, это – фамилия, имя, телефон и электронный адрес.
1.4. Мы не проверяем достоверность персональных данных, предоставляемых физическими лицами, и не проверяет их дееспособность.
2. Условия обработки персональной информации покупателя и её передачи третьим лицам.
2.1. При обработке персональных данных посетителей сайта мы руководствуется Федеральным законом РФ «О персональных данных».
2.2. В отношении персональной информации покупателя сохраняется ее конфиденциальность.
2.3. Мы не передаем персональные данные третьим лицам.
3. Меры, применяемые для защиты персональной информации пользователей.
Мы принимаем необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональной информации пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.
ИП Сатаев Тимур Сагитович ОГРН 311028003900327
Ознакомиться с политикой конфиденциальности
Алфавитный указатель по дисциплинам:
Поиск: введите тему контрольной или курсовой работы, условие задачи или тип работы.
На сайте имеется 23987 работ. Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужную вам работу
Вступайте в нашу группу ВКонтакте!
Выполняем нормоконтроль
От вас нужна методичка с требованиями по оформлению работы и сам документ в электронном виде.
Стоимость 10-30 р./страница.
Возможен срочный заказ.
Обращайтесь на нашу страницу ВКонтакте.
Скажи плагиату "НЕТ"!
Повысим оригинальность вашего текста, переписав его своими словами (Рерайт)
Без трюков
Без скрытых символов
Без перекодировок
Пишите на нашу страницу ВКонтакте.
Предоставим отчет об оригинальности
Обращайтесь сейчас!
Управление людьми в стрессовых ситуациях
Описание работы:
Содержание
Введение 3
1. Природа и сущность стресса 5
2. Особенности руководства людьми в
стрессовых ситуациях 133. Профилактика и устранение стрессовых ситуаций 17
Заключение 19
Список использованной литературы 20
В стрессовой ситуации может быть трудно осуществить целенаправленную деятельность, переключение и распределение внимания, может наступить даже общее торможение или срыв деятельности. При этом навыки и привычки остаются без изменения и могут заменить собой осознанные действия. При стрессе вероятность ошибок восприятия (установление численности, который появляется неожиданно в противника), памяти (забывание хорошо известного), неадекватные явления на неожиданные раздражители и др.
Значительную часть стрессов мы получаем в итоге конфликтов, возникающих из различных производственных ситуаций. Если это в любом случае влияет "вертикаль" деловых отношений: руководитель - подчиненный. Даже если конфликт рядовых работников, руководитель может не вмешиваться в разрешение конфликта. Представлены рекомендации по профилактике стресса, выявление управленческой психологией, развернуты как бы на два "фронта": руководителям, в чьи обязаности входит снижение уровня стресса у работников, и подчиненным, которым предлагается быть осторожными, для того, чтобы не подчеркнуть себя, а не служить стрессором для других.
Следует также отметить актуальность личностного подхода к предотвращению стрессов. Как упоминалось ранее, каждый индивидуум по-своему переживает стресс и стрессовые условия. Частные идут в течение длительного времени и абстрагируются от мира, другие, напротив, постоянное общение, для целей стресс не стал хроническим заболеванием. Все, кто был в стрессовой ситуации, скорее всего, вам нужно обратиться к организационному психологу или психологу на стороне для того, для того, чтобы быстро выйти из стрессовой среде без каких-либо осложнений. Ведь если не лечить стресс, он может развиться в разных видах заболевания, и тогда времени на восстановление потребуется намного больше. Психолог поможет и научит искусству релаксации, в течение которого индивид будет в состоянии отвлечься от всех проблем.
Примерный внешний вид работы:
Тип работы: Контрольная работа
Похожие работы:
Дисциплина | Название работы | Тип работы | Примечание |
| Теория менеджмента | Менеджмент туризма (на примере Республики Башкортостан) ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………...………………………………………...3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА ТУРИЗМА……..………..5 1.1 Сущность, ... | Курсовая работа | |
| Теория менеджмента | Совершенствование механизма кадрового планирования на предприятии (ООО «Леском») ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………...…………………………………………………..…….3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МЕХАНИЗМА КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ В ... | Курсовая работа |