Образцы готовых курсовых, контрольных, дипломных работ, рефератов и задач
ГлавнаяМотивация трудовой деятельности→Формы и системы организации заработной платы. Характеристика элементов общей структуры заработной платы. Районное регулирование заработной платы в РФ (на примере ООО «Опттрейд»)

Данный сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом вы соглашаетесь с этим.

Ознакомиться с политикой конфиденциальности


Алфавитный указатель по дисциплинам:

А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Э Ю


Поиск: введите тему контрольной или курсовой работы, условие задачи или тип работы.

На сайте имеется 23987 работ. Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужную вам работу



Вступайте в нашу группу ВКонтакте!




Выполняем нормоконтроль
От вас нужна методичка с требованиями по оформлению работы и сам документ в электронном виде.
Стоимость 10-30 р./страница.
Возможен срочный заказ.
Обращайтесь на нашу страницу ВКонтакте.



Скажи плагиату "НЕТ"!
Повысим оригинальность вашего текста, переписав его своими словами (Рерайт)
Без трюков
Без скрытых символов
Без перекодировок
Пишите на нашу страницу ВКонтакте.
Предоставим отчет об оригинальности
Обращайтесь сейчас!



Формы и системы организации заработной платы. Характеристика элементов общей структуры заработной платы. Районное регулирование заработной платы в РФ (на примере ООО «Опттрейд»)

Описание работы:

Содержание
1. Содержание мотивации трудовой деятельности 3
2. Теоретические основы организации заработной платы 5
2.1.Формы

и системы организации заработной платы 5
2.2 Характеристика элементов общей структуры заработной платы 12
2.3. Районное регулирование заработной платы в РФ 13
3. Анализ системы мотивации труда в ООО «Опттрейд» 16
3.1. Краткая характеристика фирмы 16
3.2. Анализ системы мотивации 18
3.3. Предложения по совершенствованию мотивации 20
4. Практикум 22
5. Контрольные тесты 39
Список использованной литературы 41

Кроме того, научно обоснованная политика в области оплаты и стимулирования труда на предприятиях в современных условиях способствует преодолению экономического кризиса и оживлению производства, вовлечению в реальную экономику активных работников, включая молодых специалистов.

Для оплаты труда работников применяются две формы -- сдельная и повременная, которые подразделяются на системы. Выбор системы оплаты труда зависит от условий организации производства и труда, особенностей технологического процесса и других факторов. Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

Общество с ограниченной ответственностью «Опттрейд» - коммерческое предприятие. Общество несет ответственность за результаты своей деятельности, за выполнение взятых на себя обязательств перед учредителями и партнерами. Размер предприятия определяют: объем товарооборота, численность работников, занимаемая площадь. Общество с ограниченной ответственностью «Опттрейд» образовалось в 2009 году и учреждено на неограниченный срок. Организационная структура ООО «Опттрейд» представлена на рисунке 1.

Примерный внешний вид работы:

Формы и системы организации заработной платы.  Характеристика элементов общей структуры заработной платы.  Районное регулирование заработной платы в РФ (на примере ООО «Опттрейд»)

Тип работы: Контрольная работа



Похожие работы:

Дисциплина

Название работы

Тип работы

Примечание

Мотивация трудовой деятельности

Нематериальные факторы мотивации (мотивационный ресурс)

СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1. Содержание мотивации трудовой деятельности 4 2. Нематериальные факторы ...
Контрольная работа
Мотивация трудовой деятельности

Мотивация трудовой деятельности (на примере ОАО «Уралсиб»)

Содержание Введение…………………………………………………………………..………3 1. Мотивация трудовой деятельности………………………………………..…4 2. Процессуальные теории мотивации………………………………………….6 ...
Курсовая работа
Мотивация трудовой деятельности

Содержание мотивации трудовой деятельности. Теоретические основы теорий мотивации (на пример «Пищепром»)

Содержание 1. Содержание мотивации трудовой деятельности……………………………..3 2. Теоретические основы теорий ...
Курсовая работа
Мотивация трудовой деятельности

Тест

1. Мотивацией называется: а) стимулирование труда; б) совокупность ведущих мотивов; ...
Задание
Мотивация трудовой деятельности

Нематериальные факторы мотивации

СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1. Содержание мотивации трудовой деятельности 4 2. Нематериальные факторы мотивации (мотивационный ...
Контрольная работа