Образцы готовых курсовых, контрольных, дипломных работ, рефератов и задач
ГлавнаяПсихология сервисной деятельности→Управленческая деятельность как предмет психологического анализа

Данный сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом вы соглашаетесь с этим.

Ознакомиться с политикой конфиденциальности


Алфавитный указатель по дисциплинам:

А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Э Ю


Поиск: введите тему контрольной или курсовой работы, условие задачи или тип работы.

На сайте имеется 23987 работ. Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужную вам работу



Вступайте в нашу группу ВКонтакте!




Выполняем нормоконтроль
От вас нужна методичка с требованиями по оформлению работы и сам документ в электронном виде.
Стоимость 10-30 р./страница.
Возможен срочный заказ.
Обращайтесь на нашу страницу ВКонтакте.



Скажи плагиату "НЕТ"!
Повысим оригинальность вашего текста, переписав его своими словами (Рерайт)
Без трюков
Без скрытых символов
Без перекодировок
Пишите на нашу страницу ВКонтакте.
Предоставим отчет об оригинальности
Обращайтесь сейчас!



Управленческая деятельность как предмет психологического анализа

Описание работы:

Содержание
Введение 3
1. Психологическая структура деятельности и ее компоненты 4
2. Мотив. Цель. Задача.

Контроль. Рефлексия 9
3. Компоненты управленческой деятельности: действия по постановке целей, действия по мотивированию сотрудников, действия по определению и постановке задач перед сотрудниками, делегирование, действия по контролю за выполнением задач, рефлексия 11
4. Условия овладения основными компонентами управленческой деятельности: целеполагание, мотивация, постановка задачи, делегирование и контроль 12
Заключение 14
Список использованной литературы 15

Уровень притязания -- оценка человеком своих возможностей в деятельности. У гармонически сформированной личности уровень притязаний соответствует фактическим возможностям выполнения деятельности. При высоком уровне притязаний и ограниченной возможности их реализации возникает конфликт личности с коллективом или с самим собой.

В притязаниях выявляются мечты, идеалы, оценки человеком своих способностей, намечаются перспективные линии развития личности, ее деятельности. Осуществление притязаний в деятельности, постановка новых целей -- это мощный фактор развития личности.
Что же такое «психологическая структура деятельности»? Многие думают, что деятельность - это система, набор или совокупность действий, осуществляемых в определенной последовательности. Это, конечно, верно, однако структура деятельности не исчерпывается конкретными действиями. В деятельности есть некоторые, скрытые от внешнего наблюдателя компоненты. Они являются настолько важными, что без них деятельность вообще невозможна. Понятно, что эти компоненты представляют интерес с психологической точки зрения.



Рассмотрим, чем отличается психологическая структура управленческой деятельности, в чем ее особенности. В общем виде эта структура выглядит следующим образом: цель => мотив => задача => действия (делегирование) => контроль => результат => рефлексия.
Таким образом, управленческая деятельность включает в себя следующие компоненты:
- действия по постановке целей (перед собой и подчиненными), включая планирование этапов их достижения;
- действия по мотивированию сотрудников;
- действия по определению и постановке задач перед сотрудниками;
- делегирование;
- действия по контролю за выполнением задач;
- рефлексию. Упорядочить управленческую деятельность, стать ее субъектом - значит, организовать и безошибочно реализовать каждый из этих компонентов.

Что должен менеджер знать о каждом компоненте деятельности, чтобы максимально эффективно организовать ее? Существуют определенные условия овладения основными компонентами управленческой деятельности и управленческими действиями. Можно сформулировать эти условия в виде требований к знаниям и умениям менеджера.
Сверхзадача менеджера - создание у подчиненных осознаваемых внутренних мотивов, то есть желания выполнить поставленную задачу наилучшим образом.

Примерный внешний вид работы:

Управленческая деятельность как предмет психологического анализа

Тип работы: Контрольная работа



Похожие работы:

Дисциплина

Название работы

Тип работы

Примечание

Психология сервисной деятельности

Эффективное управление: психологические критерии

Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Теория стилей управления……………………………………………………..5 2. Стили управления: авторитарный ...
Контрольная работа
Психология сервисной деятельности

Личность руководителя: психологический портрет

Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Социально-биографические характеристики руководителя: возраст, пол, социальный статус, ...
Контрольная работа
Психология сервисной деятельности

Основные психологические законы управления

Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Психологическая сущность управления……………………………………...4 2. Понятие управления……………………………………………………………5 ...
Курсовая работа
Психология сервисной деятельности

Личность руководителя: психологический портрет

Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Социально-биографические характеристики руководителя: возраст, пол, социальный ...
Контрольная работа
Психология сервисной деятельности

Основные психологические законы управления

Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Психологическая сущность управления……………………………………...4 2. Понятие управления……………………………………………………………5 ...
Контрольная работа