 | Образцы готовых курсовых, контрольных, дипломных работ, рефератов и задач | |
Главная → Макроэкономика→Заработная плата в период реформ в России
Работы с данного сайта предназначены исключительно для ознакомления. Все права в отношении работы принадлежат ее законному правообладателю. Оплата доступа не предполагает продажу работы или прав на неё. Мы оказываем услуги подбора и систематизации информации. Сайт не несет ответственности за правильность теоретической и (или) практической частей в работе. Ответственность за неправомерное и незаконное использование работы лежит на пользователе. Полное или частичное воспроизведение и распространение учебных материалов сайта запрещено. Услуга предоставляется «как есть» ("as is") и в том виде, в котором она доступна на момент предоставления, при этом никаких гарантий прямых или косвенных, не предоставляется (включая, но не ограничиваясь, гарантии по использованию Услуги в конкретных целях). Копирование материалов с сайта запрещено.
Политика конфиденциальности: Мы высоко ценим Ваш интерес к нашему проекту. Защита персональных данных для нас очень важна. Мы соблюдаем правила защиты персональных данных и защиты ваших данных от несанкционированного доступа третьих лиц (защита персональных данных).
Заполнение формы с контактными данными означает безоговорочное согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и указанными в ней условиями обработки персональной информации.
Ниже приводится информация об обработке персональных данных.
1. Персональные данные. Цель сбора и обработки персональных данных.
1.1. Вы всегда можете посетить данную страницу, не раскрывая никакой персональной информации.
1.2. Под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу.
1.3. Мы собираем и используем персональные данные, необходимые для выполнения Вашего запроса, это – фамилия, имя, телефон и электронный адрес.
1.4. Мы не проверяем достоверность персональных данных, предоставляемых физическими лицами, и не проверяет их дееспособность.
2. Условия обработки персональной информации покупателя и её передачи третьим лицам.
2.1. При обработке персональных данных посетителей сайта мы руководствуется Федеральным законом РФ «О персональных данных».
2.2. В отношении персональной информации покупателя сохраняется ее конфиденциальность.
2.3. Мы не передаем персональные данные третьим лицам.
3. Меры, применяемые для защиты персональной информации пользователей.
Мы принимаем необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональной информации пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.
ИП Сатаев Тимур Сагитович ОГРН 311028003900327
Поиск: введите тему контрольной или курсовой работы, условие задачи или тип работы.
Вступайте в нашу группу ВКонтакте!
Выполняем нормоконтроль
От вас нужна методичка с требованиями по оформлению работы и сам документ в электронном виде.
Стоимость 10-30 р./страница.
Возможен срочный заказ.
Обращайтесь на нашу страницу ВКонтакте.
Скажи плагиату "НЕТ"!
Повысим оригинальность вашего текста, переписав его своими словами (Рерайт)
Без трюков
Без скрытых символов
Без перекодировок
Пишите на нашу страницу ВКонтакте.
Предоставим отчет об оригинальности
Обращайтесь сейчас!
Содержание
сущность заработной платы 5
1.2. Система оплаты труда 8
1.3. Экономическая природа заработной платы 11
Глава II. Особенности заработной платы в период реформ в России 22
2.1. Факторы, определяющие выбор стратегии оплаты труда 22
2.2. Механизмы реализации стратегии минимизации затрат на рабочую силу 24
2.3. Социально-экономические последствия стратегии минимизации 32
Заключение 36
Список изученной литературы 37
Если рассматривать модель рынка труда с совершенной конкуренцией, то действие рыночных сил на таком рынке должно приводить всех работников к одинаковой равновесной заработной плате (по крайней мере, для определенного вида труда). Но этого не происходит, заработная плата различна даже для работников одного и того же вида труда. Причины различий в заработной плате в том, что (рис. 1):
- работники неоднородны, они отличаются друг от друга знаниями, навыками, опытом, обладают различным объемом человеческого капитала и соответственно разной производительностью.
Воздействие российского рынка труда на политику предприятия в области оплаты труда происходит по двум направлениям: влияние особых условий его конъюнктуры и специфических особенностей конкуренции. Особые условия конъюнктуры вызваны продолжавшимся более 10 лет экономическим спадом, деформировавшим структуру спроса на труд. Снижение заработной платы отражает серьезные нарушения равновесия между спросом и предложением труда как в отраслевом разрезе, так и по отдельным профессионально-квалификационным категориям рабочей силы. Значительный избыток труда, усугубляемый притоком дешевой рабочей силы из стран ближнего и дальнего зарубежья, способствовал росту безработицы и падению оплаты труда.
Данный сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом вы соглашаетесь с этим.
Политика конфиденциальности
Условия скачивания работ (лицензионное соглашение).Работы с данного сайта предназначены исключительно для ознакомления. Все права в отношении работы принадлежат ее законному правообладателю. Оплата доступа не предполагает продажу работы или прав на неё. Мы оказываем услуги подбора и систематизации информации. Сайт не несет ответственности за правильность теоретической и (или) практической частей в работе. Ответственность за неправомерное и незаконное использование работы лежит на пользователе. Полное или частичное воспроизведение и распространение учебных материалов сайта запрещено. Услуга предоставляется «как есть» ("as is") и в том виде, в котором она доступна на момент предоставления, при этом никаких гарантий прямых или косвенных, не предоставляется (включая, но не ограничиваясь, гарантии по использованию Услуги в конкретных целях). Копирование материалов с сайта запрещено.
Политика конфиденциальности: Мы высоко ценим Ваш интерес к нашему проекту. Защита персональных данных для нас очень важна. Мы соблюдаем правила защиты персональных данных и защиты ваших данных от несанкционированного доступа третьих лиц (защита персональных данных).
Заполнение формы с контактными данными означает безоговорочное согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и указанными в ней условиями обработки персональной информации.
Ниже приводится информация об обработке персональных данных.
1. Персональные данные. Цель сбора и обработки персональных данных.
1.1. Вы всегда можете посетить данную страницу, не раскрывая никакой персональной информации.
1.2. Под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу.
1.3. Мы собираем и используем персональные данные, необходимые для выполнения Вашего запроса, это – фамилия, имя, телефон и электронный адрес.
1.4. Мы не проверяем достоверность персональных данных, предоставляемых физическими лицами, и не проверяет их дееспособность.
2. Условия обработки персональной информации покупателя и её передачи третьим лицам.
2.1. При обработке персональных данных посетителей сайта мы руководствуется Федеральным законом РФ «О персональных данных».
2.2. В отношении персональной информации покупателя сохраняется ее конфиденциальность.
2.3. Мы не передаем персональные данные третьим лицам.
3. Меры, применяемые для защиты персональной информации пользователей.
Мы принимаем необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональной информации пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.
ИП Сатаев Тимур Сагитович ОГРН 311028003900327
Ознакомиться с политикой конфиденциальности
Алфавитный указатель по дисциплинам:
Поиск: введите тему контрольной или курсовой работы, условие задачи или тип работы.
На сайте имеется 23987 работ. Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужную вам работу
Вступайте в нашу группу ВКонтакте!
Выполняем нормоконтроль
От вас нужна методичка с требованиями по оформлению работы и сам документ в электронном виде.
Стоимость 10-30 р./страница.
Возможен срочный заказ.
Обращайтесь на нашу страницу ВКонтакте.
Скажи плагиату "НЕТ"!
Повысим оригинальность вашего текста, переписав его своими словами (Рерайт)
Без трюков
Без скрытых символов
Без перекодировок
Пишите на нашу страницу ВКонтакте.
Предоставим отчет об оригинальности
Обращайтесь сейчас!
Заработная плата в период реформ в России
Описание работы:
Содержание
Введение 3
Глава I. Сущность, формы и система заработной платы 5
1.1. Понятие и
сущность заработной платы 51.2. Система оплаты труда 8
1.3. Экономическая природа заработной платы 11
Глава II. Особенности заработной платы в период реформ в России 22
2.1. Факторы, определяющие выбор стратегии оплаты труда 22
2.2. Механизмы реализации стратегии минимизации затрат на рабочую силу 24
2.3. Социально-экономические последствия стратегии минимизации 32
Заключение 36
Список изученной литературы 37
Если рассматривать модель рынка труда с совершенной конкуренцией, то действие рыночных сил на таком рынке должно приводить всех работников к одинаковой равновесной заработной плате (по крайней мере, для определенного вида труда). Но этого не происходит, заработная плата различна даже для работников одного и того же вида труда. Причины различий в заработной плате в том, что (рис. 1):
- работники неоднородны, они отличаются друг от друга знаниями, навыками, опытом, обладают различным объемом человеческого капитала и соответственно разной производительностью.
Воздействие российского рынка труда на политику предприятия в области оплаты труда происходит по двум направлениям: влияние особых условий его конъюнктуры и специфических особенностей конкуренции. Особые условия конъюнктуры вызваны продолжавшимся более 10 лет экономическим спадом, деформировавшим структуру спроса на труд. Снижение заработной платы отражает серьезные нарушения равновесия между спросом и предложением труда как в отраслевом разрезе, так и по отдельным профессионально-квалификационным категориям рабочей силы. Значительный избыток труда, усугубляемый притоком дешевой рабочей силы из стран ближнего и дальнего зарубежья, способствовал росту безработицы и падению оплаты труда.
Примерный внешний вид работы:
Тип работы: Контрольная работа
Похожие работы:
Дисциплина | Название работы | Тип работы | Примечание |
| Макроэкономика | Тест 1. Дефлятор ВНП - может быть рассчитан следующим образом: а) ... | Задание | |
| Макроэкономика | Экономический потенциал и национальное богатство ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3 1 СОВОКУПНЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ: ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ……………............................................................................................4 2 ... | Контрольная работа | |
| Макроэкономика | Государственное регулирование рынка труда Оглавление Введение…………………………………………………………………………...3 1 Сущность, структура и функции рынка труда………………………………...5 2 ... | Контрольная работа | |
| Макроэкономика | Задача 1 Определите, как изменился годовой объем производства, если номинальное предложение денег ... | Задача | |
| Макроэкономика | Банки и их роль в рыночной экономике ОГЛАВЛЕНИЕ Введение…………………………………………………………………………...3 Глава 1. Происхождение, сущность и роль банков ... | Курсовая работа |