Данный сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом вы соглашаетесь с этим.
Увольнение за виновные действия работника
Описание работы:
Содержание
Введение 3
1. Понятия и сущность расторжения трудового договора по инициативе
работодателя в Трудовом кодексе 5
1.1 Общая характеристика порядка увольнения по инициативе работодателя.5
2. Порядок увольнения за виновные действия работника 9
2.1 Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей 9
2.2 Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание 14
2.3 Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы 17
Заключение 19
Список использованных источников 21
Под прекращением трудового договора понимается освобождение от работы в качестве рабочего или служащего на данном предприятии, в учреждении, организации по основаниям и в порядке, предусмотренных законодательством.
Трудовой договор может быть прекращен, а работник уволен лишь по основаниям и в порядке, указанном в законе. Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения и соблюдения правил увольнения работника по данному конкретному основанию. Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников. Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение работника. Прекращение трудового договора и увольнение работника имеют единое основание и порядок, поэтому данные термины - синонимы, но прекращение относится к трудовому договору, а увольнение - к работнику.
Трудовое законодательство, как и прежде, устанавливает определенный, строго ограниченный перечень оснований, которые предоставляют работодателю право уволить работника по своей инициативе. Работодатель не может уволить работника по основаниям, которых нет в законодательстве.
Возможность расторжения трудового договора с работником за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, предусмотрено п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Следует иметь в виду, что основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя могут быть разделены на общие и частные. Общими следует признать основания, которые работодатель может применить ко всем без исключения работникам. К числу таких оснований относятся перечисленные в пунктах 1 - 6, 11 ст.81 ТК РФ случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Как следует из самого содержания п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, увольнение работника допускается в случае неоднократного неисполнения без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией либо правилами внутреннего трудового распорядка, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание.
На основании ч.1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, в целях выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, а также степени вины работника, совершившего проступок. Такое объяснение должно быть затребовано до применения к работнику той или иной меры взыскания.
В данном случае основанием для увольнения будет совершение аморального проступка не только по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей, но и вне места работы (дома, в общественном месте). Факт совершения аморального проступка вне места работы должен быть подтвержден объективными данными незаинтересованных лиц, прежде всего представителями публичной власти.
В том случае, когда виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение осуществляется по правилам применения дисциплинарных взысканий. Примерный внешний вид работы:
Тип работы: Контрольная работа