Образцы готовых курсовых, контрольных, дипломных работ, рефератов и задач
ГлавнаяЭкономический и финансовый анализ→Анализ движения, численности и состава трудовых ресурсов предприятия

Данный сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом вы соглашаетесь с этим.

Ознакомиться с политикой конфиденциальности


Алфавитный указатель по дисциплинам:

А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Э Ю


Поиск: введите тему контрольной или курсовой работы, условие задачи или тип работы.

На сайте имеется 23987 работ. Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужную вам работу



Вступайте в нашу группу ВКонтакте!




Выполняем нормоконтроль
От вас нужна методичка с требованиями по оформлению работы и сам документ в электронном виде.
Стоимость 10-30 р./страница.
Возможен срочный заказ.
Обращайтесь на нашу страницу ВКонтакте.



Скажи плагиату "НЕТ"!
Повысим оригинальность вашего текста, переписав его своими словами (Рерайт)
Без трюков
Без скрытых символов
Без перекодировок
Пишите на нашу страницу ВКонтакте.
Предоставим отчет об оригинальности
Обращайтесь сейчас!



Анализ движения, численности и состава трудовых ресурсов предприятия

Описание работы:

Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы анализа использования трудовых ресурсов 4
1.1 Экономическая сущность

категории «трудовые ресурсы» предприятия....4
1.2 Показатели движения трудовых ресурсов предприятия, их динамика и причины 11
1.3 Методы оценки эффективности использования трудовых ресурсов предприятия 13
Глава 2. Анализ использования трудовых ресурсов ООО «Радуга» 19
2.1 Краткая экономическая характеристика ООО «Радуга» 19
2.2 Анализ численности и состава работников ООО «Радуга» 21
Глава 3. Пути совершенствования производительности труда и увеличение заработной платы 32
Заключение 35
Список использованной литературы. 37


Трудовые ресурсы предприятия - это работники предприятия, выполняющие различные производственно-хозяйственные, управленческие и иные функции.
В состав трудовых ресурсов включаются:
- население в трудоспособном возрасте (мужчины от 16 до 60 лет и женщины от 16 до 55 лет включительно), кроме неработающих инвалидов первой и второй групп и неработающих лиц, которые получают пенсии на льготных условиях;
- фактически работающие подростки от 16 лет и работающие пенсионного возраста (мужчины старше 60 лет и женщины старше 55 лет) [1].

Численность работников отдельных предприятий и организаций постоянно изменяется во времени. Эти изменения происходят вследствие приема на работу и увольнения с работы. Процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами, называется движением рабочей силы.
Движение рабочей силы происходит всегда, и причины таких изменений многообразны. Одни из них вызваны причинами демографического характера: вступление в трудоспособный возраст и уход на пенсию по достижении пенсионного возраста. Изменения, происходящие в экономике, приводят к межотраслевому и пространственному перераспределению работников, изменения экономической конъюнктуры - к сокращению рабочих мест либо созданию новых рабочих мест. Постоянное движение обусловлено также интересами и потребностями самих работников.

Информационной базой анализа персонала являются данные: бухгалтерского учета, финансовой и статистической отчетности управленческие (оперативные) учетные и внеучетные данные, первичная информация, находящаяся в отделе кадров, бухгалтерские документы, приказы и др. В зависимости от поставленной цели и задач анализа могут использоваться и другие материалы. Основной отчетностью по труду в настоящее время является статистическая.
Процесс изучения и анализа эффективности использования персонала на торговых предприятиях состоит из следующих этапов:
- изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;
- определение и изучение показателей текучести кадров;
- выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.


ООО «Радуга» зарегистрировано по адресу: г. Уфа, ул. Придорожная, 79/2 и является юридическим лицом.
Общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Общество также имеет круглую печать с полным наименованием и указанием его местоположения, вправе иметь штампы и бланки со своим фирменным наименованием, собственную эмблему и товарный знак, а также другие средства индивидуализации, имеет право открывать в установленном порядке банковские счета на территории России.

Состав работающих на предприятии принято анализировать по численному составу, структуре, соответствию рабочих мест составу работников предприятия, динамике численного состава и текучести персонала (кадров).
Анализируя персонал по численному составу необходимо установить общий численный состав работающих и сопоставить его с потребностями предприятия. Анализ структуры персонала может проводиться по следующим параметрам: по стажу, полу, возрасту, профессиональным характеристикам, профессиональной подготовке и т.д.
Персонал организации делится на такие категории: - руководители (генеральный директор, главный бухгалтер, заведующий основным производством, начальник службы охраны);
- служащие - работники, осуществляющие финансово - расчетные функции (бухгалтер - кассир);
- специалисты, осуществляющие организацию и управление производственным процессом (инспектор отдела кадров, менеджер по закупкам, специалист по ремонту и обслуживанию деревообрабатывающего оборудования);
- рабочие - работники предприятия, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных услуг

Примерный внешний вид работы:

Экономический и финансовый анализ (вар 10)

Тип работы: Контрольная работа



Похожие работы:

Дисциплина

Название работы

Тип работы

Примечание

Экономический и финансовый анализ

Анализ движения, численности и состава трудовых ресурсов предприятия на примере ООО «Радуга»

Содержание Введение………………………………………………………………………..…3 Глава 1. Теоретико-методологические основы анализа использования ...
Контрольная работа
Экономический и финансовый анализ

Анализ заработной платы (на примере ООО «Ресторатор»)

Содержание Введение……………………………………………………………………...……3 Глава 1. Теоретико-методологические основы заработной платы на ...
Курсовая работа
Экономический и финансовый анализ

Анализ зарплаты

Содержание Введение……………………………………………………………………...……3 Глава 1. Теоретико-методологические основы заработной платы на ...
Контрольная работа
Экономический и финансовый анализ

Экономический и финансовый анализ

Содержание Задание 1……………………………………………………………………….….3 Задание 2……………………………………………………………………….….4 Задание 3………………………………………………………………………..…6 Задание 4…………………………………….………………………………….....7 ...
Контрольная работа
Экономический и финансовый анализ

Анализ объема выпуска продукции

Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Цели, задачи, источники анализа затрат на ...
Контрольная работа