Данный сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом вы соглашаетесь с этим.
Классическая теория Ф. У. Тейлора и её влияние на современный менеджмент
Описание работы:
Содержание
Введение 3
1. Классическая теория Ф.У.Тейлора и ее влияние на становление науки
управления 5
1.1. Сущность теории научного управления 5
1.2. Модель управления Ф.У. Тейлора 9
1.3. Принципы научного управления 14
2. Анализ эффективности мотивации на ппредприятии ООО «Стиль» 17
2.1. Краткая характеристика предприятия 17
2.2.Анализ технико-экономических показателей эффективности деятельности фирмы 20
2.3. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов фирмы и системы мотивации 24
3. Предложения по повышению эффективности системы мотивации 31
3.1. Основные направления совершенствования системы мотивации в ООО «Стиль» 31
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 36
Заключение 38
Список использованных источников 40
Первоначально сам Тейлор называл свою систему "системой заданий" или "управлением посредством заданий". Понятие "научное управление" впервые в 1910 году ввел Луис Брандейс, представлявший интересы фирм - отправителей грузов в конфликте с железнодорожными компаниями. С этого времени, и сам Тейлор широко пользуется понятием "научное управление". Он полагал, что "управление - это подлинная наука, опирающаяся на точно определенные законы, правила и принципы". Он исходит из того, что управление как особая функция состоит из ряда принципов, которые могут быть приложены с равным успехом ко всем решительно видам социальной деятельности.
Категория "модель управления" является одной из ключевых в науке и практике управления. Это обусловлено тем, что любой руководитель стоит перед самыми животрепещущими вопросами: как управлять вверенным объектом, какой арсенал управленческих стратегий, рычагов и технологий использовать, чтобы эффективно решать стоящие перед ним задачи.
ООО «Стиль» является одним из предприятий города Уфы, специализирующемся на оказании строительных услуг. В соответствии с Уставом, предприятие оказывает следующие виды услуг:
- отделочные работы;
- электромонтажные работы;
- сантехнические работы;
- электросварочные работы и т.д.
Для того, чтобы более полно оценить эффективность деятельности предприятия необходимо проанализировать экономические показатели его функционирования за последние годы. Основные экономические показатели работы организации за 3 года представлены в таблице 1.
Для того, чтобы изучить анализ эффективности использования персонала в ООО «Стиль» необходимо произвести несколько стадий анализа.
Во-первых изучается анализ структуры и состава работников предприятия. ООО «Стиль» является средней организацией, движение рабочей силы здесь происходит с высокой интенсивностью, поэтому для анализа целесообразно использовать данные за последние 2 года.
Проведенный анализ системы мотивации в ООО «Стиль» показал, что чтобы добиться высоких результатов, необходимо сформировать целую систему мотивационных мер, где основной упор делается на немонетарных стимулах. Опрос сотрудников показал, что подавляющее большинство хотело бы трудиться в той организации, где глубоко интегрированы теоретические основы нематериальной мотивации (рис.2).
В ООО «Стиль» существовала возможность максимизировать выручку предприятия в 1 и 2 квартале 2012 г., с 2 по 3 квартал 2013 года путем повышения объемов финансирования мероприятий по повышению эффективности использования персонала.
Книгу Ф. Тейлора "Принципы научного управления" считают началом признания менеджмента наукой, самостоятельной областью исследования. Ф. Тейлор считал менеджмент точной наукой, покоящейся на фундаменте точных законов, правил, принципов отделения планирования от фактического выполнения самой работы. Он рассматривал управление, как явление, требующее непрерывной оптимизации. Система, предложенная Тейлором, предполагала строгое разделение управленческих и исполнительских функций. Ф.Тейлор сформулировал важный вывод о том, что работа по управлению - это определенная специальность, и что организация в целом выиграет, если каждая группа работников сосредоточится на том, что она делает успешнее всего. Это немало способствовало становлению нового менталитета производственных отношений, характерных для крупного машинного производства.
Примерный внешний вид работы:
Тип работы: Курсовая работа