Образцы готовых курсовых, контрольных, дипломных работ, рефератов и задач
ГлавнаяОрганизация труда персонала→Разработка направлений совершенствования разделения и кооперация труда в ОАО Сбербанк

Данный сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом вы соглашаетесь с этим.

Ознакомиться с политикой конфиденциальности


Алфавитный указатель по дисциплинам:

А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Э Ю


Поиск: введите тему контрольной или курсовой работы, условие задачи или тип работы.

На сайте имеется 23987 работ. Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужную вам работу



Вступайте в нашу группу ВКонтакте!




Выполняем нормоконтроль
От вас нужна методичка с требованиями по оформлению работы и сам документ в электронном виде.
Стоимость 10-30 р./страница.
Возможен срочный заказ.
Обращайтесь на нашу страницу ВКонтакте.



Скажи плагиату "НЕТ"!
Повысим оригинальность вашего текста, переписав его своими словами (Рерайт)
Без трюков
Без скрытых символов
Без перекодировок
Пишите на нашу страницу ВКонтакте.
Предоставим отчет об оригинальности
Обращайтесь сейчас!



Разработка направлений совершенствования разделения и кооперация труда в ОАО Сбербанк

Описание работы:

Содержание

Введение 3
1. Теоретические аспекты разделения и кооперации труда 5
1.1 Сущность и значение

разделения труда работников 5
1.2 Понятие кооперации труда работников на предприятии 8
1.3 Формы разделения труда работников 10
2. Анализ деятельности ОАО «Сбербанк РФ» и разделения и кооперации труда на предприятии 17
2.1. Организационная характеристика предприятия 17
2.2. Анализ уровня разделения и кооперации труда 21
3. Предложения и рекомендации по совершенствованию разделения и кооперации труда 25
3.1. Основные меры по повышению эффективности 25
3.2. Оценка экономической эффективности предложений 27
Заключение 28
Список использованной литературы 30


Рассматривая разделение труда внутри предприятия, следует выделить следующие основные его виды:
1) функциональное разделение труда между различными категориями работников предприятия;
2) разделение труда между группами рабочих по признаку технологической однородности выполняемых ими работ — профессиональное разделение труда;
3) разделение труда между группами рабочих в зависимости от сложности выполняемых ими работ — квалификационное разделение труда.[9, С.66]

С разделением труда в производстве неразрывно связана его кооперация. Это две стороны единого процесса труда в его общественной форме.
Существование разделенного труда (по функциональному, профессиональному и квалификационному признакам) объективно требует установления определенных соотношений и взаимодействия между видами труда. Без этого производство невозможно.

Разделение труда внутри предприятия представляет собой единичное разделение труда, к которому конкретно относится разделение труда между отдельными звеньями предприятия (основными и вспомогательными цехами, их участками, а также между бригадами, органами управления и обслуживания производства), охватывающее различные группы работников.

История современного Сбербанка России начинается с созданных в 1841 г. государством сберегательных касс, которые в конце 80-х гг. ХХ века преобразовали в Сберегательный банк СССР. Таким образом, в течение почти 150 лет Сбербанк представлял собой непосредственный инструмент Правительства для решения вопросов финансово-кредитной сферы, для проведения экономических реформ. С 1991 г. Сбербанк СССР, став акционерным обществом, получил статус коммерческого банка. Контрольный пакет акций Сбербанка всегда находился в руках государства. Сейчас больше чем 60 % голосующих акций принадлежит Центральному банку РФ, который выступает одним из учредителей Сбербанка.

Научный подход к кооперации труда позволяет наилучшим образом соединить в про¬цессе производства технику и людей, обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и финансовых ресурсов, снижение трудоемкости и рост производительно¬сти труда. Он направлен на сохранение здоровья работни¬ков, обогащение содержания их труда.

В работе по совершенствованию приемов и методов труда выделяют два направления: рационализация труда и внедрение передового опыта.
Рационализация труда — создание новых, еще не применяемых на практике приемов и методов труда. Эта работа осуществляется в специализированных НИИ на базе достижений таких наук, как эргономика, психофизиология, психология, физиология, промышленная эстетика и т. д.
Внедрение передового опыта — это выявление наиболее прогрессивных приемов и методов труда, применяемых на практике, и их распространение среди остальных работников.

Далее необходимо оценить эффективность мероприятий по организации труда в рамках деятельности отделения Банка.
Таблица 4. Показатели деятельности предприятия после мероприятий

Примерный внешний вид работы:

Сущность и значение разделения труда работников

Тип работы: Курсовая работа



Похожие работы:

Дисциплина

Название работы

Тип работы

Примечание

Организация труда персонала

Нормирование труда менеджера в ОАО "Ростелеком

Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Теоретические аспекты нормирования труда………………………………...5 1.1. Сущность ...
Курсовая работа
Организация труда персонала

Анализ деятельности ОАО «Сбербанк РФ» и разделения и кооперации труда

Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Теоретические аспекты разделения и кооперации труда…………………….5 ...
Курсовая работа
Организация труда персонала

Проектирование трудовых процессов на Российских предприятиях

Содержание Введение ………………………………………………………………………….3 1. Трудовой процесс и его составные части ...
Курсовая работа
Организация труда персонала

Рационализация трудовых процессов в должности менеджера ОАО «Башнефть - Информ»

Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Теоретические основы рационализации трудовых процессов………………5 1.1 ...
Курсовая работа
Организация труда персонала

Условия труда в универсальных магазинах (на прримере универсама «Айташ»)

Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Теоретические основы изучения условий труда в универсамах ...
Контрольная работа