Данный сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом вы соглашаетесь с этим.
Вариант 29
Описание работы:
Оглавление
9 Годовая сумма амортизации. Норма амортизации. Моральный и физический износ 3
14
Оплата труда: тарифная, бестарифная и стимулирующая система 14
29 Сущность, принципы, методы, функции управления. Кадры управления 25
62 Формирование и распределение прибыли предприятия 35
73 Роль малого бизнеса (малых предприятий) в производстве продукции животноводства 43
Задача 49
Наиболее высокую долю в структуре имущественного комплекса предприятия занимают основные фонды.
Основными фондами являются произведенные активы, используемые неоднократно или постоянно в течение длительного периода, но не менее одного года, для производства товаров, оказания рыночных и нерыночных услуг. Основные фонды делятся на материальные и нематериальные
К материальным основным фондам (основным средствам) относятся здания, сооружения, машины и оборудование, измерительные и регулирующие приборы и устройства, жилища, вычислительная техника и оргтехника, транспортные средства, инструмент, производственный и хозяйственный инвентарь, рабочий, продуктивный и племенной скот, многолетние насаждения и прочие виды материальных основных фондов.
Экономическое назначение заработной платы заключается в стимулировании развития производства, повышении его эффективности. Социальное ее назначение обеспечение благосостояния людей в тесной связи с расширением производства и ростом его эффективности.
Состав фонда оплаты труда отражает всю сложность производственных и непроизводственных отношений между работником и работодателем. В тоже время подчёркивается связь фонда заработной платы и себестоимости продукции, которая напрямую от него зависит.
Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.
Задача
Определить эффективность использования производственной мощности и нагрузку. Проектная мощность 100 ед. товара в день, эффективная мощность 90 ед. товара в день, реальный выпуск 70 ед. в день.
Примерный внешний вид работы:
Тип работы: Контрольная работа