Данный сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом вы соглашаетесь с этим.
Анализ использования трудовых ресурсов в СПК "Октябрь" Кугарчинского района
Описание работы:
Оглавление
Введение 3
1. Теоретически основы использования трудовых ресурсов 5
1.1 понятие и сущность трудовых
ресурсов 5
1.2 показатели динамики рабочей силы, их краткая характеристика 7
1.3. Сущность и значение планирования труда 9
2. Анализ эффективности деятельности спк «октябрь» кугарчинского района и использования его трудовых ресурсов 14
2.1. Краткая характеристика предприятия 14
2.2. Анализ основных экономических показателей эффективности деятельности предприятия 18
2.3. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия 22
3. Предложения по повышению эффективности использования трудовых ресурсов в спк «октябрь» 31
3.1. Разработка системы повышения квалификации 31
3.2. Внедрение новой премиальной системы 35
3.3. Оценка экономической эффективности предложенных мер 38
Заключение 39
Библиографический список 41
Приложения 43
К трудовым ресурсам относится экономически активная, трудоспособная часть населения, обладающая физическими и духовными способностями для участия в трудовой деятельности.
В подтверждение сказанного, к трудовым ресурсам относятся:
1. население в трудоспособном возрасте за исключением инвалидов войны и труда I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях;
2. работающие лица пенсионного возраста;
Трудовой коллектив по численному составу и уровню квалификации не является постоянной величиной, он все время изменяется: увольняются одни работники и принимаются другие. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
- коэффициент оборота по приему персонала (КПР):
К П Р = К П Р.П / С Р.Ч.П.,
где К П Р .П. – количество принятого персонала на работу;
СР.Ч.П. – среднесписочная численность персонала.
В современных рыночных условиях хозяйствования особое значение в управленческой деятельности на всех уровнях приобретает планирование труда Планирование и анализ труда - взаимосвязаны и взаимозависимы элемент управления человеческим потенциалом, а также необходимая составляющая сущности организации труда как на отдельном предприятии, так и в масштабах общества в целому [4,c.189].
Сельскохозяйственный производственный кооператив «Октябрь» образовался путем реорганизации колхоза «Октябрь» Кугарчинского района РБ без ограничения срока его действия.
Сельскохозяйственный производственный кооператив «Октябрь» расположен в юго-восточной части Республики Башкортостан на территории Кугарчинского района. Центральная усадьба расположена в селе Воскресенское, удаленном на расстоянии 20 км от райцентра с.Мраково, в 50 км от железнодорожной станции г. Мелеуз, которая является основным пунктом сдачи сельскохозяйственной продукции, и 259 км от республиканского центра города Уфы.
Организационно-правовая форма: Производственный кооператив.
Снижение прочих доходов в отчетном году по сравнению с прошлым годом наблюдается практически в двойном размере, однако по сравнению с базисным наблюдается рост на 4,08%, что указывает на некоторое улучшение результатов работы предприятия в отчетном году.
Данная структура реализует принципы единоначалия, линейного построения структурных подразделений и распределения функций управления между ними, рационального сочетания централизации и децентрализации.
Повышение квалификации предлагается осуществить через:
- направление работников на курсы повышения квалификации;
- получение дополнительного образования в высших и средних специальных учебных заведениях;
- обмен знаний и опытом.
С целью повышения материальной заинтересованности работников предлагается система оплаты труда, основанная на применении критерия эффективности труда. Суть предлагаемой системы заключается в том, что заработная плата работников состоит из двух частей: постоянной и переменной. Постоянная часть зарплаты представляет собой фиксированную (оклад, тарифная ставка), а переменная часть – надбавку, размер которой зависит не только от результатов труда отдельного работника, но и от результатов труда коллектива, в котором он работает, и доли его участия в общих результатах коллектива.
Примерный внешний вид работы:
Тип работы: Курсовая работа