 | Образцы готовых курсовых, контрольных, дипломных работ, рефератов и задач | |
Главная → Управление производительности труда→Вариант 3
Работы с данного сайта предназначены исключительно для ознакомления. Все права в отношении работы принадлежат ее законному правообладателю. Оплата доступа не предполагает продажу работы или прав на неё. Мы оказываем услуги подбора и систематизации информации. Сайт не несет ответственности за правильность теоретической и (или) практической частей в работе. Ответственность за неправомерное и незаконное использование работы лежит на пользователе. Полное или частичное воспроизведение и распространение учебных материалов сайта запрещено. Услуга предоставляется «как есть» ("as is") и в том виде, в котором она доступна на момент предоставления, при этом никаких гарантий прямых или косвенных, не предоставляется (включая, но не ограничиваясь, гарантии по использованию Услуги в конкретных целях). Копирование материалов с сайта запрещено.
Политика конфиденциальности: Мы высоко ценим Ваш интерес к нашему проекту. Защита персональных данных для нас очень важна. Мы соблюдаем правила защиты персональных данных и защиты ваших данных от несанкционированного доступа третьих лиц (защита персональных данных).
Заполнение формы с контактными данными означает безоговорочное согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и указанными в ней условиями обработки персональной информации.
Ниже приводится информация об обработке персональных данных.
1. Персональные данные. Цель сбора и обработки персональных данных.
1.1. Вы всегда можете посетить данную страницу, не раскрывая никакой персональной информации.
1.2. Под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу.
1.3. Мы собираем и используем персональные данные, необходимые для выполнения Вашего запроса, это – фамилия, имя, телефон и электронный адрес.
1.4. Мы не проверяем достоверность персональных данных, предоставляемых физическими лицами, и не проверяет их дееспособность.
2. Условия обработки персональной информации покупателя и её передачи третьим лицам.
2.1. При обработке персональных данных посетителей сайта мы руководствуется Федеральным законом РФ «О персональных данных».
2.2. В отношении персональной информации покупателя сохраняется ее конфиденциальность.
2.3. Мы не передаем персональные данные третьим лицам.
3. Меры, применяемые для защиты персональной информации пользователей.
Мы принимаем необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональной информации пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.
ИП Сатаев Тимур Сагитович ОГРН 311028003900327
Поиск: введите тему контрольной или курсовой работы, условие задачи или тип работы.
Вступайте в нашу группу ВКонтакте!
Выполняем нормоконтроль
От вас нужна методичка с требованиями по оформлению работы и сам документ в электронном виде.
Стоимость 10-30 р./страница.
Возможен срочный заказ.
Обращайтесь на нашу страницу ВКонтакте.
Скажи плагиату "НЕТ"!
Повысим оригинальность вашего текста, переписав его своими словами (Рерайт)
Без трюков
Без скрытых символов
Без перекодировок
Пишите на нашу страницу ВКонтакте.
Предоставим отчет об оригинальности
Обращайтесь сейчас!
Содержание
производительностью труда
12
3. Описание системы управления производительностью труда работников предприятия
18
4. Форма анкетирования работников для выявления роста производительности труда
29
5. Практическое задание 31
Заключение 38
Список использованной литературы 39
Под производительностью труда понимают степень его плодотворности. Она измеряется количеством потребительных стоимостей, созданных в единицу времени, или величиной времени, затрачиваемого на единицу продукта труда.
Многофакторная модель измерения производительности в меньшей степени рассчитана на участие работников; она базируется преимущественно на отчетных данных, а не на информации со стороны работников. Процедура работ направлена «сверху вниз», а не «снизу вверх», более последовательно опирается на определение производительности и использует только коэффициенты и индексы для измерения производительности.
Управление персоналом –это часть системы управления производительностью труда работников предприятия. Управление персоналом - это тонкая и ответственная работа, требующая гибкого подхода и опыта в области HR.
Пример 1: В отчетном году списочный состав был 43 человек. Планируется увеличить объем работ на 33%, увеличив производительность труда на 13%. Определить численный состав в плановом периоде.
Пример 2. Определить численность работников для производства (120000 3) деталей, трудоемкость изготовления одной детали (30 3) мин. Фд=1848,6 ч. Кв=1,1.
Пример 3. Имеются следующие данные по работе предприятия за два года, таблица:
Показатели Первый год Второй год Отклонения
Объем продукции (ПР), т.руб. 2100 3=2103 2279,1 3=2282,1 179,1
Численность ППП (Ч), чел. 700 3=703 710 3= 713 10
Средняя выработка (В), руб. 3000 3=3003 3210 3= 3213 210
Пример 4. На основе приведенных данных о работе предприятия, определите недостающие показатели и заполните таблицу до конца.
Показатели Отчетный год Плановый год Прирост за год Прирост продукции за счет изменения
в % в ед. изм. численности выработки
Объем товарной продукции, тыс. руб. 10 000 Х 6 Х
Численность работающих, чел. 2000 Х
Производительность труда,
т. руб./чел. 4,5 Х
Пример 5. Объем произведенной на предприятии за год продукции составил 200 тыс. тонн Х. Рассчитайте показатели выработки и трудоемкости (технологической, производственной, полной) на одного основного производственного рабочего, рабочего, работающего, основываясь на данных:
Категория Численность, чел. Фд, час Трудоемкость
общ. ед. Выработка на одного раб
Рабочие в т.ч. основные вспомогательные 100 Х 50 1712 1768
Итого пр.раб.
Руководители 15 1 701
Специалисты 10 1 701
Служащие 5 1 768
Итого ППП
Данный сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом вы соглашаетесь с этим.
Политика конфиденциальности
Условия скачивания работ (лицензионное соглашение).Работы с данного сайта предназначены исключительно для ознакомления. Все права в отношении работы принадлежат ее законному правообладателю. Оплата доступа не предполагает продажу работы или прав на неё. Мы оказываем услуги подбора и систематизации информации. Сайт не несет ответственности за правильность теоретической и (или) практической частей в работе. Ответственность за неправомерное и незаконное использование работы лежит на пользователе. Полное или частичное воспроизведение и распространение учебных материалов сайта запрещено. Услуга предоставляется «как есть» ("as is") и в том виде, в котором она доступна на момент предоставления, при этом никаких гарантий прямых или косвенных, не предоставляется (включая, но не ограничиваясь, гарантии по использованию Услуги в конкретных целях). Копирование материалов с сайта запрещено.
Политика конфиденциальности: Мы высоко ценим Ваш интерес к нашему проекту. Защита персональных данных для нас очень важна. Мы соблюдаем правила защиты персональных данных и защиты ваших данных от несанкционированного доступа третьих лиц (защита персональных данных).
Заполнение формы с контактными данными означает безоговорочное согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и указанными в ней условиями обработки персональной информации.
Ниже приводится информация об обработке персональных данных.
1. Персональные данные. Цель сбора и обработки персональных данных.
1.1. Вы всегда можете посетить данную страницу, не раскрывая никакой персональной информации.
1.2. Под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу.
1.3. Мы собираем и используем персональные данные, необходимые для выполнения Вашего запроса, это – фамилия, имя, телефон и электронный адрес.
1.4. Мы не проверяем достоверность персональных данных, предоставляемых физическими лицами, и не проверяет их дееспособность.
2. Условия обработки персональной информации покупателя и её передачи третьим лицам.
2.1. При обработке персональных данных посетителей сайта мы руководствуется Федеральным законом РФ «О персональных данных».
2.2. В отношении персональной информации покупателя сохраняется ее конфиденциальность.
2.3. Мы не передаем персональные данные третьим лицам.
3. Меры, применяемые для защиты персональной информации пользователей.
Мы принимаем необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональной информации пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.
ИП Сатаев Тимур Сагитович ОГРН 311028003900327
Ознакомиться с политикой конфиденциальности
Алфавитный указатель по дисциплинам:
Поиск: введите тему контрольной или курсовой работы, условие задачи или тип работы.
На сайте имеется 23987 работ. Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужную вам работу
Вступайте в нашу группу ВКонтакте!
Выполняем нормоконтроль
От вас нужна методичка с требованиями по оформлению работы и сам документ в электронном виде.
Стоимость 10-30 р./страница.
Возможен срочный заказ.
Обращайтесь на нашу страницу ВКонтакте.
Скажи плагиату "НЕТ"!
Повысим оригинальность вашего текста, переписав его своими словами (Рерайт)
Без трюков
Без скрытых символов
Без перекодировок
Пишите на нашу страницу ВКонтакте.
Предоставим отчет об оригинальности
Обращайтесь сейчас!
Вариант 3
Описание работы:
Содержание
Введение 3
1. Понятие производительности труда, показатели производительности труда, резервы роста
4
2. Многофакторные модели управления
производительностью труда 12
3. Описание системы управления производительностью труда работников предприятия
18
4. Форма анкетирования работников для выявления роста производительности труда
29
5. Практическое задание 31
Заключение 38
Список использованной литературы 39
Под производительностью труда понимают степень его плодотворности. Она измеряется количеством потребительных стоимостей, созданных в единицу времени, или величиной времени, затрачиваемого на единицу продукта труда.
Многофакторная модель измерения производительности в меньшей степени рассчитана на участие работников; она базируется преимущественно на отчетных данных, а не на информации со стороны работников. Процедура работ направлена «сверху вниз», а не «снизу вверх», более последовательно опирается на определение производительности и использует только коэффициенты и индексы для измерения производительности.
Управление персоналом –это часть системы управления производительностью труда работников предприятия. Управление персоналом - это тонкая и ответственная работа, требующая гибкого подхода и опыта в области HR.
Пример 1: В отчетном году списочный состав был 43 человек. Планируется увеличить объем работ на 33%, увеличив производительность труда на 13%. Определить численный состав в плановом периоде.
Пример 2. Определить численность работников для производства (120000 3) деталей, трудоемкость изготовления одной детали (30 3) мин. Фд=1848,6 ч. Кв=1,1.
Пример 3. Имеются следующие данные по работе предприятия за два года, таблица:
Показатели Первый год Второй год Отклонения
Объем продукции (ПР), т.руб. 2100 3=2103 2279,1 3=2282,1 179,1
Численность ППП (Ч), чел. 700 3=703 710 3= 713 10
Средняя выработка (В), руб. 3000 3=3003 3210 3= 3213 210
Пример 4. На основе приведенных данных о работе предприятия, определите недостающие показатели и заполните таблицу до конца.
Показатели Отчетный год Плановый год Прирост за год Прирост продукции за счет изменения
в % в ед. изм. численности выработки
Объем товарной продукции, тыс. руб. 10 000 Х 6 Х
Численность работающих, чел. 2000 Х
Производительность труда,
т. руб./чел. 4,5 Х
Пример 5. Объем произведенной на предприятии за год продукции составил 200 тыс. тонн Х. Рассчитайте показатели выработки и трудоемкости (технологической, производственной, полной) на одного основного производственного рабочего, рабочего, работающего, основываясь на данных:
Категория Численность, чел. Фд, час Трудоемкость
общ. ед. Выработка на одного раб
Рабочие в т.ч. основные вспомогательные 100 Х 50 1712 1768
Итого пр.раб.
Руководители 15 1 701
Специалисты 10 1 701
Служащие 5 1 768
Итого ППП
Примерный внешний вид работы:
Тип работы: Контрольная работа
Похожие работы:
Дисциплина | Название работы | Тип работы | Примечание |
| Управление производительности труда | Задача 2 Определить численность работников для производства (120000 9) деталей, трудоемкость ... | Задача | |
| Управление производительности труда | Задача 3 Имеются следующие данные по работе предприятия за два года, таблица: ... | Задача | |
| Управление производительности труда | Задача 5 Объем произведенной на предприятии за год продукции составил 200 тыс. ... | Задача | |
| Управление производительности труда | Задача 1 В отчетном году списочный состав был 43 человек. Планируется увеличить ... | Задача | |
| Управление производительности труда | Задача 2 Определить численность работников для производства (120000 3) деталей, трудоемкость изготовления ... | Задача |