Данный сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом вы соглашаетесь с этим.
Вариант 2
Описание работы:
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение 3
1 Содержание и структура кадровых технологий в системе государственного и
муниципального управления 4
2 Виды карьеры в системе государственного и муниципального управления 9
Заключение 15
Библиографический список 17
Кадровая политика (cadres/personnel/staff policy) - представляет собой рассчитанную на длительный период стратегию (общий курс) развития и использования человеческих ресурсов, включающая в себя систему подбора, расстановки и воспитания кадров, способных обеспечить определенную перспективу экономического, политического и культурного развития общества, целостное использование всех имеющихся на территории страны природных, человеческих, производственно-хозяйственных, образовательных, культурно-исторических и иных ресурсов, т.е система перспективных политических, экономических, организационных и правовых положений и основные направления работы по подготовке государственных, военных, хозяйственных и иных кадров (персонала) с учетом состояния и перспектив общественного развития, на основе данных о количественных и качественных потребностях в сфере кадров в условиях изменений в науке, технике, технологии, внутренней и международной жизни, выражение (определение) стратегии и тактики работы с кадрами каждого субъекта управленческой деятельности, своего рода программу деятельности, определяющая генеральную линию и принципиальные установки в работе с персоналом на длительную перспективу, система теоретических взглядов, идей, требований, принципов, определяющих основные направления работы с персоналом, ее формы и методы.
Многообразность и сложность явления карьеры отражается и в многообразии ее видов, разнообразии подходов к ее типологизации. Для классификации видов карьеры можно выделить множество различных оснований, признаков, критериев. По среде рассмотрения карьеру традиционно делят на профессиональную и внутриорганизационную. Примерный внешний вид работы:
Тип работы: Контрольная работа