Образцы готовых курсовых, контрольных, дипломных работ, рефератов и задач
ГлавнаяТеория организации→Вариант 7

Данный сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом вы соглашаетесь с этим.

Ознакомиться с политикой конфиденциальности


Алфавитный указатель по дисциплинам:

А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Э Ю


Поиск: введите тему контрольной или курсовой работы, условие задачи или тип работы.

На сайте имеется 23987 работ. Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужную вам работу



Вступайте в нашу группу ВКонтакте!




Выполняем нормоконтроль
От вас нужна методичка с требованиями по оформлению работы и сам документ в электронном виде.
Стоимость 10-30 р./страница.
Возможен срочный заказ.
Обращайтесь на нашу страницу ВКонтакте.



Скажи плагиату "НЕТ"!
Повысим оригинальность вашего текста, переписав его своими словами (Рерайт)
Без трюков
Без скрытых символов
Без перекодировок
Пишите на нашу страницу ВКонтакте.
Предоставим отчет об оригинальности
Обращайтесь сейчас!



Вариант 7

Описание работы:

Содержание

Введение 3
1. Основные законы и принципы развития организации 5
2. Тенденции развития организаций

и ОУС в России и за рубежом: сравнительный анализ 10
3. Организационное консультирование как метод организационого развития и организационного проектирования 13
Заключение 16
Список использованной литературы 18


Любая организация – это сложная динамическая система и ей присущи общие системные свойства. Организации развиваются по объективно существующим законам, которые познаваемы и должны целенаправленно использоваться в процессе деятельности. Рассмотрим сущность следующих законов: самосохранения, развития, синергии,информированности – упорядоченности, единства анализа и синтеза, гармонии.

С началом развития в России предпринимательской деятельности, связанной с кооперативной деятельностью, приватизацией, развитием малого бизнеса, начала формироваться статистика предпринимательства. Ее основным объектом является предприятие или отдельное физическое лицо, которое самостоятельно осуществляет свою деятельность .

Сущность управленческого (организационного) консультирования заключается в том, что руководитель нередко нуждается в советнике, помощнике но вопросам, которые он не может решить самостоятельно - это проблемы конкретного характера, для решения которых требуются нестандартные ходы. При этом выделяют основные типы организационных консультантов:
1) внешних (приглашенных) консультантов;
2) внутренних консультантов.

Примерный внешний вид работы:

Основные законы и принципы развития организации

Тип работы: Контрольная работа



Похожие работы:

Дисциплина

Название работы

Тип работы

Примечание

Теория организации

Движение, проходы, становление организации производства по характеру участия рабочего в производственных процессах

Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Теоретические основы организации производственного процесса…………5 2. ...
Контрольная работа
Теория организации

Социальные организации

ОГЛАВЛЕНИЕ 1. СОЦИАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ..…………………………..………………3 1.1 Понятие социальной организации…………………………………………...3 1.2 ...
Контрольная работа
Теория организации

Формы, принципы организации производственных процессов. Типы производства. Производственный цикл

Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Производственный процесс, формы и принципы организации……………..4 ...
Контрольная работа
Теория организации

Партиципационная система управления в теории организации

Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Теоретические аспекты управления предприятиями и различные школы ...
Контрольная работа
Теория организации

Постклассические теории организации (на примере школы «социальных систем» и теории Гласиер). Системные свойства организации. Составьте дерево целей организации, в которой Вы (ваши знакомые, родители) работаете

Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Постклассические теории организации (на примере школы ...
Контрольная работа