 | Образцы готовых курсовых, контрольных, дипломных работ, рефератов и задач | |
Главная → Основы безопасности труда→Вариант 13
Работы с данного сайта предназначены исключительно для ознакомления. Все права в отношении работы принадлежат ее законному правообладателю. Оплата доступа не предполагает продажу работы или прав на неё. Мы оказываем услуги подбора и систематизации информации. Сайт не несет ответственности за правильность теоретической и (или) практической частей в работе. Ответственность за неправомерное и незаконное использование работы лежит на пользователе. Полное или частичное воспроизведение и распространение учебных материалов сайта запрещено. Услуга предоставляется «как есть» ("as is") и в том виде, в котором она доступна на момент предоставления, при этом никаких гарантий прямых или косвенных, не предоставляется (включая, но не ограничиваясь, гарантии по использованию Услуги в конкретных целях). Копирование материалов с сайта запрещено.
Политика конфиденциальности: Мы высоко ценим Ваш интерес к нашему проекту. Защита персональных данных для нас очень важна. Мы соблюдаем правила защиты персональных данных и защиты ваших данных от несанкционированного доступа третьих лиц (защита персональных данных).
Заполнение формы с контактными данными означает безоговорочное согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и указанными в ней условиями обработки персональной информации.
Ниже приводится информация об обработке персональных данных.
1. Персональные данные. Цель сбора и обработки персональных данных.
1.1. Вы всегда можете посетить данную страницу, не раскрывая никакой персональной информации.
1.2. Под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу.
1.3. Мы собираем и используем персональные данные, необходимые для выполнения Вашего запроса, это – фамилия, имя, телефон и электронный адрес.
1.4. Мы не проверяем достоверность персональных данных, предоставляемых физическими лицами, и не проверяет их дееспособность.
2. Условия обработки персональной информации покупателя и её передачи третьим лицам.
2.1. При обработке персональных данных посетителей сайта мы руководствуется Федеральным законом РФ «О персональных данных».
2.2. В отношении персональной информации покупателя сохраняется ее конфиденциальность.
2.3. Мы не передаем персональные данные третьим лицам.
3. Меры, применяемые для защиты персональной информации пользователей.
Мы принимаем необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональной информации пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.
ИП Сатаев Тимур Сагитович ОГРН 311028003900327
Поиск: введите тему контрольной или курсовой работы, условие задачи или тип работы.
Вступайте в нашу группу ВКонтакте!
Выполняем нормоконтроль
От вас нужна методичка с требованиями по оформлению работы и сам документ в электронном виде.
Стоимость 10-30 р./страница.
Возможен срочный заказ.
Обращайтесь на нашу страницу ВКонтакте.
Скажи плагиату "НЕТ"!
Повысим оригинальность вашего текста, переписав его своими словами (Рерайт)
Без трюков
Без скрытых символов
Без перекодировок
Пишите на нашу страницу ВКонтакте.
Предоставим отчет об оригинальности
Обращайтесь сейчас!
Оглавление
ПРОВЕДЕНИЯ 3
ЗАДАНИЕ 2. 10
СОЗДАНИЕ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ 10
ЗАДАНИЕ 3. 15
АНАЛИЗ И ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ЗАБОЛЕВАЕМОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА 15
ЗАДАНИЕ 4. ВЫДАЧА СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ 17
ЗАДАНИЕ 5 20
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОХРАНЕ ТРУДА 20
Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. В настоящее время обязанность проведения работодателем специальной оценки условий труда определена ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» [1].
1. Определить численность и структуру отдела охраны труда предприятия. Данные для расчета по организационной структуре предприятия, среднесписочной численности и численности работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда представлены в таблице 3.1.
Таблица 3.1 – Сведения о предприятии и претендентах
2. Определив численность Службы охраны труда (задание 1), составить рекомендации для работодателя о приеме на работу кандидатов на вакантные должности сотрудников Службы охраны труда предприятия.
Результаты оформить в виде таблицы 3.3.
Таблица 3.3 – Решение кадровой комиссии о приеме на работу сотрудников Службы охраны труда
Задачи
На руднике за год произошло 37 несчастных случаев, в том числе 14 – с тяжелым исходом. Рассчитать общие коэффициенты частоты и тяжести травм и отдельно эти показатели по легким и тяжелым несчастным случаям, а также количество недоданной руды за счет травматизма, если плановая выработка на 1 чел.-смену 3,5 т. Численность рабочих 1650 чел. Число дней временной нетрудоспособности по легким случаям – 287, по тяжелым – 630.
Сведения о несчастных случаях на ПО «МТЗ», связанных с производством приведены в таблице. В каком году предприятие понесло больше всего потерь от производственного травматизма?
Годы Количество
несчастных
случаев Количество
дней нетрудо-
способности Списочная численность работников, чел
2011 108 2558 19640
2012 105 2478 19090
2013 95 2239 19000
2014 115 2963 19167
Рассчитать годовую потребность в средствах индивидуальной защиты для структурного подразделения организации согласно приведенным данным о численности сотрудников подразделения (таблица 4.2) и Типовым нормам, утвержденным для соответствующего вида деятельности. Нормативно-правовые акты, содержащие требования по обеспеченности работников СИЗ, приведены в Справочной информации теоретической части. Результаты расчетов оформить в виде таблицы 4.1.
Таблица 4.1 – Потребность структурного подразделения предприятия в СИЗ на 1 год
№ п/п Вид СИЗ Требуемое количество, ед. изм. Примечания
Таблица 4.2 – Исходные данные
Вариант Вид организации Должность Списочная численность, шт.ед.
13 Машиностроительное предприятие Начальник лаборатории
Дефектоскопист
Контролер материалов
Контролер сварочных работ
Контролер станочных и слесарных работ
Контролер измерительных приборов и специального инструмента 1
2
1
1
1
1
Задание
Дать правовую оценку предложенной ситуации и дать обоснованный ответ на поставленный вопрос с обязательной ссылкой на нормативно-правовые акты.
Вариант 13
Органом первичной профсоюзной организации, действующей в ОАО «Силовые установки», было решено обратиться к совету директоров с заявлением о фактах многочисленных нарушений законодательства по охране труда генеральным директором ОАО и его заместителями. Представители работников на основании ст. 195 Трудового кодекса РФ требовали привлечь руководителя организации и его заместителей к ответственности за подобные действия.
Кто может привлечь к ответственности за подобные нарушения руководителя организации и его заместителей? Какую ответственность могут понести генеральный директор и его заместители?
Данный сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом вы соглашаетесь с этим.
Политика конфиденциальности
Условия скачивания работ (лицензионное соглашение).Работы с данного сайта предназначены исключительно для ознакомления. Все права в отношении работы принадлежат ее законному правообладателю. Оплата доступа не предполагает продажу работы или прав на неё. Мы оказываем услуги подбора и систематизации информации. Сайт не несет ответственности за правильность теоретической и (или) практической частей в работе. Ответственность за неправомерное и незаконное использование работы лежит на пользователе. Полное или частичное воспроизведение и распространение учебных материалов сайта запрещено. Услуга предоставляется «как есть» ("as is") и в том виде, в котором она доступна на момент предоставления, при этом никаких гарантий прямых или косвенных, не предоставляется (включая, но не ограничиваясь, гарантии по использованию Услуги в конкретных целях). Копирование материалов с сайта запрещено.
Политика конфиденциальности: Мы высоко ценим Ваш интерес к нашему проекту. Защита персональных данных для нас очень важна. Мы соблюдаем правила защиты персональных данных и защиты ваших данных от несанкционированного доступа третьих лиц (защита персональных данных).
Заполнение формы с контактными данными означает безоговорочное согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и указанными в ней условиями обработки персональной информации.
Ниже приводится информация об обработке персональных данных.
1. Персональные данные. Цель сбора и обработки персональных данных.
1.1. Вы всегда можете посетить данную страницу, не раскрывая никакой персональной информации.
1.2. Под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу.
1.3. Мы собираем и используем персональные данные, необходимые для выполнения Вашего запроса, это – фамилия, имя, телефон и электронный адрес.
1.4. Мы не проверяем достоверность персональных данных, предоставляемых физическими лицами, и не проверяет их дееспособность.
2. Условия обработки персональной информации покупателя и её передачи третьим лицам.
2.1. При обработке персональных данных посетителей сайта мы руководствуется Федеральным законом РФ «О персональных данных».
2.2. В отношении персональной информации покупателя сохраняется ее конфиденциальность.
2.3. Мы не передаем персональные данные третьим лицам.
3. Меры, применяемые для защиты персональной информации пользователей.
Мы принимаем необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональной информации пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.
ИП Сатаев Тимур Сагитович ОГРН 311028003900327
Ознакомиться с политикой конфиденциальности
Алфавитный указатель по дисциплинам:
Поиск: введите тему контрольной или курсовой работы, условие задачи или тип работы.
На сайте имеется 23987 работ. Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужную вам работу
Вступайте в нашу группу ВКонтакте!
Выполняем нормоконтроль
От вас нужна методичка с требованиями по оформлению работы и сам документ в электронном виде.
Стоимость 10-30 р./страница.
Возможен срочный заказ.
Обращайтесь на нашу страницу ВКонтакте.
Скажи плагиату "НЕТ"!
Повысим оригинальность вашего текста, переписав его своими словами (Рерайт)
Без трюков
Без скрытых символов
Без перекодировок
Пишите на нашу страницу ВКонтакте.
Предоставим отчет об оригинальности
Обращайтесь сейчас!
Вариант 13
Описание работы:
Оглавление
ЗАДАНИЕ 1. 3
СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА. ЦЕЛЬ ПРОВЕДЕНИЯ. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ. ПЕРИОДИЧНОСТЬ
ПРОВЕДЕНИЯ 3ЗАДАНИЕ 2. 10
СОЗДАНИЕ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ 10
ЗАДАНИЕ 3. 15
АНАЛИЗ И ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ЗАБОЛЕВАЕМОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА 15
ЗАДАНИЕ 4. ВЫДАЧА СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ 17
ЗАДАНИЕ 5 20
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОХРАНЕ ТРУДА 20
Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. В настоящее время обязанность проведения работодателем специальной оценки условий труда определена ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» [1].
1. Определить численность и структуру отдела охраны труда предприятия. Данные для расчета по организационной структуре предприятия, среднесписочной численности и численности работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда представлены в таблице 3.1.
Таблица 3.1 – Сведения о предприятии и претендентах
2. Определив численность Службы охраны труда (задание 1), составить рекомендации для работодателя о приеме на работу кандидатов на вакантные должности сотрудников Службы охраны труда предприятия.
Результаты оформить в виде таблицы 3.3.
Таблица 3.3 – Решение кадровой комиссии о приеме на работу сотрудников Службы охраны труда
Задачи
На руднике за год произошло 37 несчастных случаев, в том числе 14 – с тяжелым исходом. Рассчитать общие коэффициенты частоты и тяжести травм и отдельно эти показатели по легким и тяжелым несчастным случаям, а также количество недоданной руды за счет травматизма, если плановая выработка на 1 чел.-смену 3,5 т. Численность рабочих 1650 чел. Число дней временной нетрудоспособности по легким случаям – 287, по тяжелым – 630.
Сведения о несчастных случаях на ПО «МТЗ», связанных с производством приведены в таблице. В каком году предприятие понесло больше всего потерь от производственного травматизма?
Годы Количество
несчастных
случаев Количество
дней нетрудо-
способности Списочная численность работников, чел
2011 108 2558 19640
2012 105 2478 19090
2013 95 2239 19000
2014 115 2963 19167
Рассчитать годовую потребность в средствах индивидуальной защиты для структурного подразделения организации согласно приведенным данным о численности сотрудников подразделения (таблица 4.2) и Типовым нормам, утвержденным для соответствующего вида деятельности. Нормативно-правовые акты, содержащие требования по обеспеченности работников СИЗ, приведены в Справочной информации теоретической части. Результаты расчетов оформить в виде таблицы 4.1.
Таблица 4.1 – Потребность структурного подразделения предприятия в СИЗ на 1 год
№ п/п Вид СИЗ Требуемое количество, ед. изм. Примечания
Таблица 4.2 – Исходные данные
Вариант Вид организации Должность Списочная численность, шт.ед.
13 Машиностроительное предприятие Начальник лаборатории
Дефектоскопист
Контролер материалов
Контролер сварочных работ
Контролер станочных и слесарных работ
Контролер измерительных приборов и специального инструмента 1
2
1
1
1
1
Задание
Дать правовую оценку предложенной ситуации и дать обоснованный ответ на поставленный вопрос с обязательной ссылкой на нормативно-правовые акты.
Вариант 13
Органом первичной профсоюзной организации, действующей в ОАО «Силовые установки», было решено обратиться к совету директоров с заявлением о фактах многочисленных нарушений законодательства по охране труда генеральным директором ОАО и его заместителями. Представители работников на основании ст. 195 Трудового кодекса РФ требовали привлечь руководителя организации и его заместителей к ответственности за подобные действия.
Кто может привлечь к ответственности за подобные нарушения руководителя организации и его заместителей? Какую ответственность могут понести генеральный директор и его заместители?
Примерный внешний вид работы:
Тип работы: Контрольная работа
Похожие работы:
Дисциплина | Название работы | Тип работы | Примечание |
| Основы безопасности труда | Вариант 17 1. Теоретическая часть Электромагнитные излучения. Источники. Воздействие на ... | Контрольная работа | |
| Основы безопасности труда | Вариант 10 1. Теоретическая часть Производственное освещение. Основные характеристики. Требования к системам ... | Контрольная работа | |
| Основы безопасности труда | Практическая часть (вариант 23) Практическая часть Тема 1 Гигиенические критерии классификация условий труда ... | Задание | |
| Основы безопасности труда | Задача 1 На руднике за год произошло 37 несчастных случаев, в том ... | Задача | |
| Основы безопасности труда | Задача 2 Сведения о несчастных случаях на ПО «МТЗ», связанных с производством ... | Задача |