Образцы готовых курсовых, контрольных, дипломных работ, рефератов и задач
ГлавнаяЭкономика предприятия→Оценка эффективности кадровой политики предприятия (на примере салона проката свадебных платьев ООО «Ариэль»)

Данный сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом вы соглашаетесь с этим.

Ознакомиться с политикой конфиденциальности


Алфавитный указатель по дисциплинам:

А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Э Ю


Поиск: введите тему контрольной или курсовой работы, условие задачи или тип работы.

На сайте имеется 23987 работ. Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужную вам работу



Вступайте в нашу группу ВКонтакте!




Выполняем нормоконтроль
От вас нужна методичка с требованиями по оформлению работы и сам документ в электронном виде.
Стоимость 10-30 р./страница.
Возможен срочный заказ.
Обращайтесь на нашу страницу ВКонтакте.



Скажи плагиату "НЕТ"!
Повысим оригинальность вашего текста, переписав его своими словами (Рерайт)
Без трюков
Без скрытых символов
Без перекодировок
Пишите на нашу страницу ВКонтакте.
Предоставим отчет об оригинальности
Обращайтесь сейчас!



Оценка эффективности кадровой политики предприятия (на примере салона проката свадебных платьев ООО «Ариэль»)

Описание работы:

Содержание

Введение 2
1. Теоретические основы формирования кадровой политики предприятий 5
1.1 Основные понятия и

структура кадров предприятия 5
1.2 Виды, принципы формирования кадровой политики и методы управления персоналом 10
1.3 Методика анализа кадровой политики предприятия 15
2. Анализ эффективности кадровой политики ООО «Ариэль» 19
2.1 Краткая характеристика предприятия 19
2.2 Анализ динамики основных технико-экономических показателей 21
2.3 Анализ состава и структуры кадров на предприятии 22
2.4 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 24
2.5 Анализ динамики и структуры заработной платы 26
2.6 Анализ эффективности существующей кадровой политики 28
3. Разработка мероприятий по повышению эффективности кадровой политики предприятия 32
3.1 Предложения по улучшению кадровой политики 32
3.2 Оценка экономической эффективности предложенных мер 36
Заключение 38
Список использованной литературы 40


Трудовые ресурсы в общем понимании – это трудоспособное население в рабочем возрасте. Тогда как кадры– это совокупность работников, имеющих определенную профессию и квалификацию и работающих на данном предприятии.

В зависимости от уровня влияния управленческого аппарата на кадровую ситуацию организации выделяются следующие виды кадровой политики: пассивная, реактивная, превентивная и активная.

Воздействие кадровой политики на результаты деятельности предприятия можно оценивать по воздействию на прибыль и издержки. При оценке надо также использовать критерии, относящиеся к задачам:
- по разработке продукции,
- организации,
- непосредственно управлению персоналом (удовлетворенность работой, готовность к перемене работы, чувство собственного достоинства, творческие качества, инициативность, готовность к учебе).

Салон свадебных платьев «Ариэль» работает с 2003 года и размещен в арендованном помещении площадью 50 кв. м на первом этаже жилого дома с отдельным входом с улицы. Дом располагается на одной из центральных улиц города - на улице Проспект Октября. ООО «Ариэль» занимается продажей и прокатом свадебных платьев. В салоне имеется обновляющаяся каждый сезон коллекция платьев. Салон состоит из приёмного салона с двумя примерочными кабинами, цеха по подгонке, бухгалтерии.
Для того, чтобы более полно оценить эффективность производственно-технологической деятельности предприятия необходимо проанализировать экономические показатели его функционирования за последние годы.

На сегодняшний день в организации работает 13 человек. Далее необходимо провести анализ состава и структуры кадров на предприятии. Во-первых, анализируется уровень образования работников салона.
Таблица 3 - Анализ работников салона по образовательному уровню

В организации действует тарифная система оплаты труда, форма оплаты труда - простая повременная. Размер заработной платы работников зависит от фактически отработанного времени, учет которого организован с применением документов учета рабочего времени (табелей).

Можно выделить основные направления по улучшению кадровой политики и управления персоналом:
1) регулярное проведение оценки степени удовлетворенности потребностей сотрудников;
2) поддержание благоприятного психологического климата в коллективе, формирование и развитие организационной культуры.
3) Управление текучестью персонала, в частности совершенствование процесса мотивации работников.

Основным общим показателем экономической эффективности деятельности подразделений управления персоналом является рост производительности труда. Повышение экономической эффективности определяется через следующие показатели:
- роста объемов реализации продукции;
- роста объемов чистой прибыли;
- экономии численности работников;

Примерный внешний вид работы:

Основные понятия и структура кадров предприятия

Тип работы: Курсовая работа



Похожие работы:

Дисциплина

Название работы

Тип работы

Примечание

Экономика предприятия

Вариант 3

Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Виды предприятий торговли общественного питания. ...
Контрольная работа
Экономика предприятия

Экономическая сущность основных средств предприятия и анализ показателей их использования (на примере). На предприятии г. Уфы

Содержание Введение………………………………………………………….………………..3 Глава 1. Теоретические основы эффективного использования основных ...
Курсовая работа
Экономика предприятия

Резервы снижения затрат на производство продукции

Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Теоретические основы формирования затрат на производство ...
Курсовая работа
Экономика предприятия

Организационно - правовые формы бизнеса (на примере компании «Мастер Сантехник»)

Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Теоретические основы анализа организационно-правовых форм бизнеса...5 ...
Курсовая работа
Экономика предприятия

Резервы роста производительности труда ( на примере ОАО «Уфимское моторостроительное производственное объединение»)

Содержание Введение………………………………………………………………………...…3 1. Теоретические основы оценки уровня производительности труда на ...
Задание