Образцы готовых курсовых, контрольных, дипломных работ, рефератов и задач
ГлавнаяТехнология карьеры→Концепция карьерных якорей (Эдгар Шейн) для идентификации источников мотивации

Данный сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом вы соглашаетесь с этим.

Ознакомиться с политикой конфиденциальности


Алфавитный указатель по дисциплинам:

А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Э Ю


Поиск: введите тему контрольной или курсовой работы, условие задачи или тип работы.

На сайте имеется 23987 работ. Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужную вам работу



Вступайте в нашу группу ВКонтакте!




Выполняем нормоконтроль
От вас нужна методичка с требованиями по оформлению работы и сам документ в электронном виде.
Стоимость 10-30 р./страница.
Возможен срочный заказ.
Обращайтесь на нашу страницу ВКонтакте.



Скажи плагиату "НЕТ"!
Повысим оригинальность вашего текста, переписав его своими словами (Рерайт)
Без трюков
Без скрытых символов
Без перекодировок
Пишите на нашу страницу ВКонтакте.
Предоставим отчет об оригинальности
Обращайтесь сейчас!



Концепция карьерных якорей (Эдгар Шейн) для идентификации источников мотивации

Описание работы:

Содержание

Введение 3
1. Мотивация персонала 4
2. Стимулы. Виды стимулов 6
3. Концепция карьерных якорей Доктора

Шейна 12
Заключение 17
Список использованной литературы 18

Сотрудников следует стимулировать по промежуточным достижениям, не дожидаясь завершения всей работы, так как большие успехи труднодостижимы и сравнительно редки. Поэтому положительную мотивацию желательно подкреплять через не слишком большие интервалы времени. Важно дать сотрудникам почувствовать себя уверенно, поскольку того требует внутренняя потребность в самоутверждении. Успех влечет за собой успех. В целом можно сформулировать ряд правил осуществления эффективной мотивации работников.

Типовыми являются следующие стимулы: повышение в должности, расширение полномочий, увеличение власти, предоставление доли экономического эффекта, признание, лучшее место за столом на совещании, устная благодарность руководителя в присутствии коллег, возможность прямого общения с высшим руководителем, материальная премия с указанием «за что», страхование жизни и здоровья, оплата медицинских услуг, внеочередной оплачиваемый отпуск, гарантия сохранности рабочего места, ссуды с пониженной ставкой на обучение, приобретение жилья, оплата расходов на ремонт личного автомобиля и бензин и прочие.
мотивация стимул сотрудник штейн
Эдгар Шейн (англ. Edgar H. Schein; 5 марта 1928, Цюрих, Швейцария) - американский психолог швейцарского происхождения, теоретик и практик менеджмента, основатель научного направления «Организационная психология», автор работ по организационной культуре.

Примерный внешний вид работы:

Концепция карьерных якорей (Эдгар Шейн) для идентификации источников мотивации

Тип работы: Контрольная работа



Похожие работы:

Дисциплина

Название работы

Тип работы

Примечание

Технология карьеры

Концепция карьерных якорей (Эдгар Шейн) для идентификации источников мотивации

Содержание Введение…………………………………………………………….………3 1. Мотивация персонала…………………………………………..……….4 2. Стимулы. Виды стимулов……………………………………………....6 ...
Контрольная работа
Технология карьеры

Интернет-технологии трудоустройства

Оглавление Введение……………………………………………………………………….…..3 1. Популярность интернет - технологий при поиске работы………………..…4 ...
Контрольная работа