Данный сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом вы соглашаетесь с этим.
Методы обеспечения конкурентоспособности работников на рынке труда (на примере ООО «Эко-Пласт»)
Описание работы:
Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы анализа конкурентоспособности работников на рынке труда 5
1.1. Понятие
и сущность конкурентоспособности работника 5
1.2. Основные факторы конкурентоспособности на рынке труда 7
1.3. Основные методы оценки конкурентоспособности работников 11
2. Анализ эффективности деятельности и персонала ООО «Эко-Пласт» 21
2.1. Краткая характеристика предприятия 21
2.2. Основные технико-экономические показатели деятельности 25
2.3. Анализ персонала предприятия 30
3. Предложения по повышению конкурентоспособности персонала предприятия ООО «Эко-Пласт» 35
3.1. Разработка системы повышения квалификации 35
3.2. Оценка экономической эффективности предложений 37
Заключение 39
Список использованной литературы 40
Конкурентоспособность работника определяется качеством рабочей силы, соответствующим рыночной потребности в функциональном качестве труда. Конкурентоспособность работника рассматривается как показатель "селекции" наемных работников по уровню их потенциальной и фактической эффективности труда и способности к профессиональному развитию.
Компания «Эко-Пласт» стала одной из первых, кто создал собственное производство ПВХ-профиля в Республике Башкортостан и сразу же начал активное продвижение в регионы, развивая дилерскую сеть и предлагая качественный продукт по доступной цене по всей России.
Предприятие по изготовлению светопрозрачных конструкций из профиля торговой марки находится в г. Уфа. Оконное производство компании «Эко-Пласт» - одно из крупнейших в Республике Башкортостан, выпускающих высококачественные светопрозрачные конструкции.
Повышение квалификации необходимо для обеспечения роста профессионального мастерства рабочих, повышения их знаний, совершенствования навыков и умений выполнять более сложные работы.
Примерный внешний вид работы:
Тип работы: Курсовая работа