Данный сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом вы соглашаетесь с этим.
Создание рынков факторов производства в современной России
Описание работы:
Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы формирования рынков факторов производства 5
1.1 Рынок труда
и его особенности 5
1.2 Сущность и значимость рынка капитала 10
1.3 Понятие и специфика рынка земли 14
2. Анализ эффективности функционирования рынков факторов производства в РФ на современном этапе 18
2.1. Тенденции развития рынка труда в РФ 18
2.2. Динамика и особенности российского рынка капитала 24
2.3. Анализ состояния рынка земли в РФ 29
Заключение 34
Список использованной литературы 36
Вторая особенность рынка труда состоит в том, что при покупке рабочей силы взаимодействие продавца (наемного работника) и покупателя (нанимателя) длится гораздо больше, чем при покупке, скажем, продовольственных товаров. Это длительное взаимодействие откладывает свой отпечаток на их взаимоотношения, играющие важную роль в жизнеспособности фирмы. Работник как личность может сам контролировать качество своей работы, трудиться с различной отдачей, проявлять различную степень лояльности по отношению к фирме. Это обязательно обязан учитывать наниматель, управляя производством.
Одной из ключевых экономических категорий считается капитал. Чем больше капитальный запас, тем больше национальный продукт. Прирост капитального запаса (чистые инвестиции) и восстановление износившихся капитальных благ (амортизация), образующие вместе валовые инвестиции, финансируются за счет сбережений. Сбережения и инвестиции не обязательно производятся одними и теми же людьми. Предприниматель, которому не хватает своих финансовых ресурсов, может обратиться за заемными средствами на рынок капитала. Капитал - это фактор производства, представленный всеми средствами производства, которые создали люди для того, чтобы с их помощью производить другие товары и услуги. К ним относятся инструменты, оборудование, здания, сооружения и т.п. Первую часть капитала называют основным, вторую - оборотным.
Наибольший дефицит в кадрах компании отмечают по двум профессиональным группам: специалистам высшей квалификации и квалифицированным рабочим. На регулируемом сегменте рынка труда число вакантных рабочих мест по инженерно-техническим профессиям, заявленных работодателями в службу занятости в 2013 г. по сравнению с 2011 г., выросло больше чем в 1,5 раза (с 30,2 тыс. ед. до 45,4 тыс. ед.).
Примерный внешний вид работы:
Тип работы: Курсовая работа