 | Образцы готовых курсовых, контрольных, дипломных работ, рефератов и задач | |
Главная → Исследование систем управления→Исследование систем мотивации на предприятии (на примере ОАО УАП «Гидравлика»)
Работы с данного сайта предназначены исключительно для ознакомления. Все права в отношении работы принадлежат ее законному правообладателю. Оплата доступа не предполагает продажу работы или прав на неё. Мы оказываем услуги подбора и систематизации информации. Сайт не несет ответственности за правильность теоретической и (или) практической частей в работе. Ответственность за неправомерное и незаконное использование работы лежит на пользователе. Полное или частичное воспроизведение и распространение учебных материалов сайта запрещено. Услуга предоставляется «как есть» ("as is") и в том виде, в котором она доступна на момент предоставления, при этом никаких гарантий прямых или косвенных, не предоставляется (включая, но не ограничиваясь, гарантии по использованию Услуги в конкретных целях). Копирование материалов с сайта запрещено.
Политика конфиденциальности: Мы высоко ценим Ваш интерес к нашему проекту. Защита персональных данных для нас очень важна. Мы соблюдаем правила защиты персональных данных и защиты ваших данных от несанкционированного доступа третьих лиц (защита персональных данных).
Заполнение формы с контактными данными означает безоговорочное согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и указанными в ней условиями обработки персональной информации.
Ниже приводится информация об обработке персональных данных.
1. Персональные данные. Цель сбора и обработки персональных данных.
1.1. Вы всегда можете посетить данную страницу, не раскрывая никакой персональной информации.
1.2. Под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу.
1.3. Мы собираем и используем персональные данные, необходимые для выполнения Вашего запроса, это – фамилия, имя, телефон и электронный адрес.
1.4. Мы не проверяем достоверность персональных данных, предоставляемых физическими лицами, и не проверяет их дееспособность.
2. Условия обработки персональной информации покупателя и её передачи третьим лицам.
2.1. При обработке персональных данных посетителей сайта мы руководствуется Федеральным законом РФ «О персональных данных».
2.2. В отношении персональной информации покупателя сохраняется ее конфиденциальность.
2.3. Мы не передаем персональные данные третьим лицам.
3. Меры, применяемые для защиты персональной информации пользователей.
Мы принимаем необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональной информации пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.
ИП Сатаев Тимур Сагитович ОГРН 311028003900327
Поиск: введите тему контрольной или курсовой работы, условие задачи или тип работы.
Вступайте в нашу группу ВКонтакте!
Выполняем нормоконтроль
От вас нужна методичка с требованиями по оформлению работы и сам документ в электронном виде.
Стоимость 10-30 р./страница.
Возможен срочный заказ.
Обращайтесь на нашу страницу ВКонтакте.
Скажи плагиату "НЕТ"!
Повысим оригинальность вашего текста, переписав его своими словами (Рерайт)
Без трюков
Без скрытых символов
Без перекодировок
Пишите на нашу страницу ВКонтакте.
Предоставим отчет об оригинальности
Обращайтесь сейчас!
Содержание
стимулирования 5
1.2. Основные методы стимулирования и мотивации труда 9
1.3. Особенности современных теорий мотивации 11
2. Анализ мотивации и стимулирования труда работников ОАО УАП «Гидравлика» 182.1. Краткая характеристика предприятия 18
2.2. Организация стимулирования работников предприятия 24
2.3. Анализ кадровой политики ОАО УАП «Гидравлика» 29
3. Предложения и рекомендации по совершенствованию стимулирования...36
3.1. Улучшение условий труда работников 36
3.2. Совершенствование системы мотивации работников 39
3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий 41
Заключение 44
Список использованной литературы 46
Проблеме стимулирования труда в России посвящено значительное количество научных работ. Учитывая, что вопрос стимулирования в России имеет свои особенности, связанные с историческими реалиями рыночной экономики, формированием и особенностью менталитета, для решения прикладных задач в рамках объекта исследования сначала необходимо изучить специфику.
С того времени, теории мотивации стали стремиться к максимально возможной степени учитывать различные потребности и мотивы деятельности людей постоянно пытаются выявлять новые и преобладает мотив, содержательные теории мотивации уделяют большое внимание на определение перечня и структуры потребностей людей.
ОАО УАП «Гидравлика» - современное машиностроительное предприятие, специализирующееся на производстве вспомогательных силовых установок для военной и гражданской авиационной техники, агрегатов, фильтров и фильтроэлементов, гибких трубопроводов. Номенклатура производимой продукции составляет более 4 тысяч наименований.
Предприятие создано в целях удовлетворения общественных потребностей в результате его деятельности и получения прибыли.
Выполненные мероприятия позволят сэкономить энергоресурсы в денежном выражении более чем на 800 тыс. рублей. На предприятии разработана «Программа энергосбережения на 2010 - 2012 гг., которая предусматривает снижение потребления энергоресурсов с ожидаемым экономическим эффектом: в 2011 году - 4 500 тыс. рублей, 2012 году - 5 800 тыс. рублей.
Данный сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом вы соглашаетесь с этим.
Политика конфиденциальности
Условия скачивания работ (лицензионное соглашение).Работы с данного сайта предназначены исключительно для ознакомления. Все права в отношении работы принадлежат ее законному правообладателю. Оплата доступа не предполагает продажу работы или прав на неё. Мы оказываем услуги подбора и систематизации информации. Сайт не несет ответственности за правильность теоретической и (или) практической частей в работе. Ответственность за неправомерное и незаконное использование работы лежит на пользователе. Полное или частичное воспроизведение и распространение учебных материалов сайта запрещено. Услуга предоставляется «как есть» ("as is") и в том виде, в котором она доступна на момент предоставления, при этом никаких гарантий прямых или косвенных, не предоставляется (включая, но не ограничиваясь, гарантии по использованию Услуги в конкретных целях). Копирование материалов с сайта запрещено.
Политика конфиденциальности: Мы высоко ценим Ваш интерес к нашему проекту. Защита персональных данных для нас очень важна. Мы соблюдаем правила защиты персональных данных и защиты ваших данных от несанкционированного доступа третьих лиц (защита персональных данных).
Заполнение формы с контактными данными означает безоговорочное согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и указанными в ней условиями обработки персональной информации.
Ниже приводится информация об обработке персональных данных.
1. Персональные данные. Цель сбора и обработки персональных данных.
1.1. Вы всегда можете посетить данную страницу, не раскрывая никакой персональной информации.
1.2. Под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу.
1.3. Мы собираем и используем персональные данные, необходимые для выполнения Вашего запроса, это – фамилия, имя, телефон и электронный адрес.
1.4. Мы не проверяем достоверность персональных данных, предоставляемых физическими лицами, и не проверяет их дееспособность.
2. Условия обработки персональной информации покупателя и её передачи третьим лицам.
2.1. При обработке персональных данных посетителей сайта мы руководствуется Федеральным законом РФ «О персональных данных».
2.2. В отношении персональной информации покупателя сохраняется ее конфиденциальность.
2.3. Мы не передаем персональные данные третьим лицам.
3. Меры, применяемые для защиты персональной информации пользователей.
Мы принимаем необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональной информации пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.
ИП Сатаев Тимур Сагитович ОГРН 311028003900327
Ознакомиться с политикой конфиденциальности
Алфавитный указатель по дисциплинам:
Поиск: введите тему контрольной или курсовой работы, условие задачи или тип работы.
На сайте имеется 23987 работ. Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужную вам работу
Вступайте в нашу группу ВКонтакте!
Выполняем нормоконтроль
От вас нужна методичка с требованиями по оформлению работы и сам документ в электронном виде.
Стоимость 10-30 р./страница.
Возможен срочный заказ.
Обращайтесь на нашу страницу ВКонтакте.
Скажи плагиату "НЕТ"!
Повысим оригинальность вашего текста, переписав его своими словами (Рерайт)
Без трюков
Без скрытых символов
Без перекодировок
Пишите на нашу страницу ВКонтакте.
Предоставим отчет об оригинальности
Обращайтесь сейчас!
Исследование систем мотивации на предприятии (на примере ОАО УАП «Гидравлика»)
Описание работы:
Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы мотивации на предприятии 5
1.1. Понятие, сущность мотивации и
стимулирования 51.2. Основные методы стимулирования и мотивации труда 9
1.3. Особенности современных теорий мотивации 11
2. Анализ мотивации и стимулирования труда работников ОАО УАП «Гидравлика» 182.1. Краткая характеристика предприятия 18
2.2. Организация стимулирования работников предприятия 24
2.3. Анализ кадровой политики ОАО УАП «Гидравлика» 29
3. Предложения и рекомендации по совершенствованию стимулирования...36
3.1. Улучшение условий труда работников 36
3.2. Совершенствование системы мотивации работников 39
3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий 41
Заключение 44
Список использованной литературы 46
Проблеме стимулирования труда в России посвящено значительное количество научных работ. Учитывая, что вопрос стимулирования в России имеет свои особенности, связанные с историческими реалиями рыночной экономики, формированием и особенностью менталитета, для решения прикладных задач в рамках объекта исследования сначала необходимо изучить специфику.
С того времени, теории мотивации стали стремиться к максимально возможной степени учитывать различные потребности и мотивы деятельности людей постоянно пытаются выявлять новые и преобладает мотив, содержательные теории мотивации уделяют большое внимание на определение перечня и структуры потребностей людей.
ОАО УАП «Гидравлика» - современное машиностроительное предприятие, специализирующееся на производстве вспомогательных силовых установок для военной и гражданской авиационной техники, агрегатов, фильтров и фильтроэлементов, гибких трубопроводов. Номенклатура производимой продукции составляет более 4 тысяч наименований.
Предприятие создано в целях удовлетворения общественных потребностей в результате его деятельности и получения прибыли.
Выполненные мероприятия позволят сэкономить энергоресурсы в денежном выражении более чем на 800 тыс. рублей. На предприятии разработана «Программа энергосбережения на 2010 - 2012 гг., которая предусматривает снижение потребления энергоресурсов с ожидаемым экономическим эффектом: в 2011 году - 4 500 тыс. рублей, 2012 году - 5 800 тыс. рублей.
Примерный внешний вид работы:
Тип работы: Контрольная работа
Похожие работы:
Дисциплина | Название работы | Тип работы | Примечание |
| Исследование систем управления | Исследование систем коммуникаций (на примере ООО «Проект Мастер») Содержание 2. Анализ систем коммуникаций на предприятии «Проект-Мастер» 2.1. Организационно-экономическая ... | Курсовая работа |