Образцы готовых курсовых, контрольных, дипломных работ, рефератов и задач
ГлавнаяКомплексный анализ финансово-хозяйственной деятельности→Анализ мотивации персонала (на примере ООО «Реал»)

Данный сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом вы соглашаетесь с этим.

Ознакомиться с политикой конфиденциальности


Алфавитный указатель по дисциплинам:

А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Э Ю


Поиск: введите тему контрольной или курсовой работы, условие задачи или тип работы.

На сайте имеется 23987 работ. Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужную вам работу



Вступайте в нашу группу ВКонтакте!




Выполняем нормоконтроль
От вас нужна методичка с требованиями по оформлению работы и сам документ в электронном виде.
Стоимость 10-30 р./страница.
Возможен срочный заказ.
Обращайтесь на нашу страницу ВКонтакте.



Скажи плагиату "НЕТ"!
Повысим оригинальность вашего текста, переписав его своими словами (Рерайт)
Без трюков
Без скрытых символов
Без перекодировок
Пишите на нашу страницу ВКонтакте.
Предоставим отчет об оригинальности
Обращайтесь сейчас!



Анализ мотивации персонала (на примере ООО «Реал»)

Описание работы:

Содержание
Введение 3
1. Краткая экономическая характеристика предприятия 5
2. Комплексный анализ итогов деятельности и

состояния предприятия 13
3. Анализ мотивации персонала на предприятии 21

4. Выводы и предложения 38
>Список использованной литературы 41
Приложения 43

На предприятии используется линейная организационная структура. Такая структура является оптимальной с точки зрения масштабов компании и специфики основной деятельности, поскольку в организации не очень большое количества подразделений, и руководитель может управлять ими всеми по иерархии, что обусловлено постоянным стремлением руководства организации использовать высокие управленческие и лидерские качества.

Повысился процент принятых работников на 50 %. Увеличилось и количество работников, проработавших на предприятии весь год. Можно сделать вывод о том, что работники в целом довольны условиями труда и уровнем заработка. В-третьих, полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним рабочим за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.

Примерный внешний вид работы:

Анализ мотивации персонала (на примере ООО «Реал»)

Тип работы: Курсовая работа



Похожие работы:

Дисциплина

Название работы

Тип работы

Примечание

Комплексный анализ финансово-хозяйственной деятельности

Анализ мотивации персонала

Содержание Введение………………………………………………………………………….3 1. Краткая экономическая характеристика предприятия……………………..5 2. Комплексный ...
Курсовая работа