 | Образцы готовых курсовых, контрольных, дипломных работ, рефератов и задач | |
Главная → Мотивация трудовой деятельности→Содержание мотивации трудовой деятельности. Теоретические основы теорий мотивации (на пример «Пищепром»)
Работы с данного сайта предназначены исключительно для ознакомления. Все права в отношении работы принадлежат ее законному правообладателю. Оплата доступа не предполагает продажу работы или прав на неё. Мы оказываем услуги подбора и систематизации информации. Сайт не несет ответственности за правильность теоретической и (или) практической частей в работе. Ответственность за неправомерное и незаконное использование работы лежит на пользователе. Полное или частичное воспроизведение и распространение учебных материалов сайта запрещено. Услуга предоставляется «как есть» ("as is") и в том виде, в котором она доступна на момент предоставления, при этом никаких гарантий прямых или косвенных, не предоставляется (включая, но не ограничиваясь, гарантии по использованию Услуги в конкретных целях). Копирование материалов с сайта запрещено.
Политика конфиденциальности: Мы высоко ценим Ваш интерес к нашему проекту. Защита персональных данных для нас очень важна. Мы соблюдаем правила защиты персональных данных и защиты ваших данных от несанкционированного доступа третьих лиц (защита персональных данных).
Заполнение формы с контактными данными означает безоговорочное согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и указанными в ней условиями обработки персональной информации.
Ниже приводится информация об обработке персональных данных.
1. Персональные данные. Цель сбора и обработки персональных данных.
1.1. Вы всегда можете посетить данную страницу, не раскрывая никакой персональной информации.
1.2. Под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу.
1.3. Мы собираем и используем персональные данные, необходимые для выполнения Вашего запроса, это – фамилия, имя, телефон и электронный адрес.
1.4. Мы не проверяем достоверность персональных данных, предоставляемых физическими лицами, и не проверяет их дееспособность.
2. Условия обработки персональной информации покупателя и её передачи третьим лицам.
2.1. При обработке персональных данных посетителей сайта мы руководствуется Федеральным законом РФ «О персональных данных».
2.2. В отношении персональной информации покупателя сохраняется ее конфиденциальность.
2.3. Мы не передаем персональные данные третьим лицам.
3. Меры, применяемые для защиты персональной информации пользователей.
Мы принимаем необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональной информации пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.
ИП Сатаев Тимур Сагитович ОГРН 311028003900327
Поиск: введите тему контрольной или курсовой работы, условие задачи или тип работы.
Вступайте в нашу группу ВКонтакте!
Выполняем нормоконтроль
От вас нужна методичка с требованиями по оформлению работы и сам документ в электронном виде.
Стоимость 10-30 р./страница.
Возможен срочный заказ.
Обращайтесь на нашу страницу ВКонтакте.
Скажи плагиату "НЕТ"!
Повысим оригинальность вашего текста, переписав его своими словами (Рерайт)
Без трюков
Без скрытых символов
Без перекодировок
Пишите на нашу страницу ВКонтакте.
Предоставим отчет об оригинальности
Обращайтесь сейчас!
Содержание
Теория Маслоу и ее критика 6
2.3. Теория приобретенных потребностей МакКлелланда 11
3. Анализ системы мотивации труда на предприятии «Буздякский консервный комбинат» 16
3.1. Краткая характеристика фирмы 16
3.2. Анализ системы мотивации 18
3.3. Предложения по совершенствованию мотивации 20
4. Практикум 22
5. Контрольные тесты 39
Список использованной литературы 41
Как известно, главным побудительным мотивом трудовой деятельности является стремление к удовлетворению потребностей, необходимых для жизнедеятельности человека, как биологического, так и социального существа. Особое место в формировании социальных мотивационных установок занимают организации, объединяющие людей для целей трудовой деятельности и подчиняющие эту деятельность достижению определенных конечных результатов.
В своей основе содержательные теории близки друг к другу. Основное их отличие состоит в отношении к первичным (по Маслоу) потребностям. МакКлелланд считал, что, как правило, эти потребности в сегодняшней ситуации уже удовлетворены, а Герцберг полагал, что они существенны только в том случае, когда несправедливо реализованы. Что касается вторичных потребностей (высших уровней мотивации), то, несмотря на различия в формулировках, все три автора содержательных теорий сходились во мнении, что они активно воздействуют на поведение человека [5, c.82].
Закрытое акционерное общество «Пищепром» организовалось как самостоятельный хозяйствующий субъект в 2002 году с момента приобретения Буздякского консервного комбината. «Буздякский консервный комбинат» является одним из лидеров пищевой промышленности Республики Башкортостан.
Практикум 2
Тест №1 "Потребность в достижении успеха"
№ Вопрос Да Нет
1 Жизненный успех зависит скорее от случая, чем от расчета
2 Жизнь потеряет для меня смысл в случае потери моего любимого занятия
3 В любом деле для меня важнее не его исполнение, а конечный результат
4 Люди больше
5 Большинство людей живет долгосрочными перспективами, а не близлежащими целями
6 В моей жизни больше успехов, чем неудач
7 Мне нравятся больше эмоциональные, чем деятельные люди
8 Я стараюсь усовершенствовать некоторые элементы даже в самой обычной работе
9 Я могу забыть о мерах предосторожности, если поглощен мыслями об успехе.
10 Близкие мне люди считают меня ленивым человеком
11 Я считаю, что в моих неудачах повинны скорее обстоятельства, чем я сам
12 Во мне больше терпения, чем способностей
13 Мои родители слишком строго контролировали меня до моего совершеннолетия
14 Я часто отказываюсь от своих намерений из-за свойственной мне лени, а не из-за сомнения в достижении успеха
15 Думаю, что я уверенный в себе человек
16 Ради успеха я могу рискнуть, даже если шансы не в мою пользу
17 Я усердный человек
18 Если все идет гладко, моя энергия усиливается
19 Если бы я был журналистом, то писал бы скорее об оригинальных человеческих изобретениях, нежели о происшествиях
20 Близкие мне люди обычно не разделяют моих планов
21 Мои требования к жизни ниже, чем у моих друзей
22 Я считаю, что настойчивости во мне больше, чем способностей
Данный сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом вы соглашаетесь с этим.
Политика конфиденциальности
Условия скачивания работ (лицензионное соглашение).Работы с данного сайта предназначены исключительно для ознакомления. Все права в отношении работы принадлежат ее законному правообладателю. Оплата доступа не предполагает продажу работы или прав на неё. Мы оказываем услуги подбора и систематизации информации. Сайт не несет ответственности за правильность теоретической и (или) практической частей в работе. Ответственность за неправомерное и незаконное использование работы лежит на пользователе. Полное или частичное воспроизведение и распространение учебных материалов сайта запрещено. Услуга предоставляется «как есть» ("as is") и в том виде, в котором она доступна на момент предоставления, при этом никаких гарантий прямых или косвенных, не предоставляется (включая, но не ограничиваясь, гарантии по использованию Услуги в конкретных целях). Копирование материалов с сайта запрещено.
Политика конфиденциальности: Мы высоко ценим Ваш интерес к нашему проекту. Защита персональных данных для нас очень важна. Мы соблюдаем правила защиты персональных данных и защиты ваших данных от несанкционированного доступа третьих лиц (защита персональных данных).
Заполнение формы с контактными данными означает безоговорочное согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и указанными в ней условиями обработки персональной информации.
Ниже приводится информация об обработке персональных данных.
1. Персональные данные. Цель сбора и обработки персональных данных.
1.1. Вы всегда можете посетить данную страницу, не раскрывая никакой персональной информации.
1.2. Под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу.
1.3. Мы собираем и используем персональные данные, необходимые для выполнения Вашего запроса, это – фамилия, имя, телефон и электронный адрес.
1.4. Мы не проверяем достоверность персональных данных, предоставляемых физическими лицами, и не проверяет их дееспособность.
2. Условия обработки персональной информации покупателя и её передачи третьим лицам.
2.1. При обработке персональных данных посетителей сайта мы руководствуется Федеральным законом РФ «О персональных данных».
2.2. В отношении персональной информации покупателя сохраняется ее конфиденциальность.
2.3. Мы не передаем персональные данные третьим лицам.
3. Меры, применяемые для защиты персональной информации пользователей.
Мы принимаем необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональной информации пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.
ИП Сатаев Тимур Сагитович ОГРН 311028003900327
Ознакомиться с политикой конфиденциальности
Алфавитный указатель по дисциплинам:
Поиск: введите тему контрольной или курсовой работы, условие задачи или тип работы.
На сайте имеется 23987 работ. Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужную вам работу
Вступайте в нашу группу ВКонтакте!
Выполняем нормоконтроль
От вас нужна методичка с требованиями по оформлению работы и сам документ в электронном виде.
Стоимость 10-30 р./страница.
Возможен срочный заказ.
Обращайтесь на нашу страницу ВКонтакте.
Скажи плагиату "НЕТ"!
Повысим оригинальность вашего текста, переписав его своими словами (Рерайт)
Без трюков
Без скрытых символов
Без перекодировок
Пишите на нашу страницу ВКонтакте.
Предоставим отчет об оригинальности
Обращайтесь сейчас!
Содержание мотивации трудовой деятельности. Теоретические основы теорий мотивации (на пример «Пищепром»)
Описание работы:
Содержание
1. Содержание мотивации трудовой деятельности 3
2. Теоретические основы теорий мотивации 5
2.1.Содержательные теории 5
2.2.
Теория Маслоу и ее критика 62.3. Теория приобретенных потребностей МакКлелланда 11
3. Анализ системы мотивации труда на предприятии «Буздякский консервный комбинат» 16
3.1. Краткая характеристика фирмы 16
3.2. Анализ системы мотивации 18
3.3. Предложения по совершенствованию мотивации 20
4. Практикум 22
5. Контрольные тесты 39
Список использованной литературы 41
Как известно, главным побудительным мотивом трудовой деятельности является стремление к удовлетворению потребностей, необходимых для жизнедеятельности человека, как биологического, так и социального существа. Особое место в формировании социальных мотивационных установок занимают организации, объединяющие людей для целей трудовой деятельности и подчиняющие эту деятельность достижению определенных конечных результатов.
В своей основе содержательные теории близки друг к другу. Основное их отличие состоит в отношении к первичным (по Маслоу) потребностям. МакКлелланд считал, что, как правило, эти потребности в сегодняшней ситуации уже удовлетворены, а Герцберг полагал, что они существенны только в том случае, когда несправедливо реализованы. Что касается вторичных потребностей (высших уровней мотивации), то, несмотря на различия в формулировках, все три автора содержательных теорий сходились во мнении, что они активно воздействуют на поведение человека [5, c.82].
Закрытое акционерное общество «Пищепром» организовалось как самостоятельный хозяйствующий субъект в 2002 году с момента приобретения Буздякского консервного комбината. «Буздякский консервный комбинат» является одним из лидеров пищевой промышленности Республики Башкортостан.
Практикум 2
Тест №1 "Потребность в достижении успеха"
№ Вопрос Да Нет
1 Жизненный успех зависит скорее от случая, чем от расчета
2 Жизнь потеряет для меня смысл в случае потери моего любимого занятия
3 В любом деле для меня важнее не его исполнение, а конечный результат
4 Люди больше
5 Большинство людей живет долгосрочными перспективами, а не близлежащими целями
6 В моей жизни больше успехов, чем неудач
7 Мне нравятся больше эмоциональные, чем деятельные люди
8 Я стараюсь усовершенствовать некоторые элементы даже в самой обычной работе
9 Я могу забыть о мерах предосторожности, если поглощен мыслями об успехе.
10 Близкие мне люди считают меня ленивым человеком
11 Я считаю, что в моих неудачах повинны скорее обстоятельства, чем я сам
12 Во мне больше терпения, чем способностей
13 Мои родители слишком строго контролировали меня до моего совершеннолетия
14 Я часто отказываюсь от своих намерений из-за свойственной мне лени, а не из-за сомнения в достижении успеха
15 Думаю, что я уверенный в себе человек
16 Ради успеха я могу рискнуть, даже если шансы не в мою пользу
17 Я усердный человек
18 Если все идет гладко, моя энергия усиливается
19 Если бы я был журналистом, то писал бы скорее об оригинальных человеческих изобретениях, нежели о происшествиях
20 Близкие мне люди обычно не разделяют моих планов
21 Мои требования к жизни ниже, чем у моих друзей
22 Я считаю, что настойчивости во мне больше, чем способностей
Примерный внешний вид работы:
Тип работы: Курсовая работа
Похожие работы:
Дисциплина | Название работы | Тип работы | Примечание |
| Мотивация трудовой деятельности | Нематериальные факторы мотивации (мотивационный ресурс) СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1. Содержание мотивации трудовой деятельности 4 2. Нематериальные факторы ... | Контрольная работа | |
| Мотивация трудовой деятельности | Мотивация трудовой деятельности (на примере ОАО «Уралсиб») Содержание Введение…………………………………………………………………..………3 1. Мотивация трудовой деятельности………………………………………..…4 2. Процессуальные теории мотивации………………………………………….6 ... | Курсовая работа | |
| Мотивация трудовой деятельности | Формы и системы организации заработной платы. Характеристика элементов общей структуры заработной платы. Районное регулирование заработной платы в РФ (на примере ООО «Опттрейд») Содержание 1. Содержание мотивации трудовой деятельности……………………………..3 2. Теоретические основы организации ... | Контрольная работа | |
| Мотивация трудовой деятельности | Тест 1. Мотивацией называется: а) стимулирование труда; б) совокупность ведущих мотивов; ... | Задание | |
| Мотивация трудовой деятельности | Нематериальные факторы мотивации СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1. Содержание мотивации трудовой деятельности 4 2. Нематериальные факторы мотивации (мотивационный ... | Контрольная работа |