 | Образцы готовых курсовых, контрольных, дипломных работ, рефератов и задач | |
Главная → Теория менеджмента→Структура этических норм и социальная политика на современном предприятии (на примере "ООО НЬЮ ЙОРКЕР РУС")
Работы с данного сайта предназначены исключительно для ознакомления. Все права в отношении работы принадлежат ее законному правообладателю. Оплата доступа не предполагает продажу работы или прав на неё. Мы оказываем услуги подбора и систематизации информации. Сайт не несет ответственности за правильность теоретической и (или) практической частей в работе. Ответственность за неправомерное и незаконное использование работы лежит на пользователе. Полное или частичное воспроизведение и распространение учебных материалов сайта запрещено. Услуга предоставляется «как есть» ("as is") и в том виде, в котором она доступна на момент предоставления, при этом никаких гарантий прямых или косвенных, не предоставляется (включая, но не ограничиваясь, гарантии по использованию Услуги в конкретных целях). Копирование материалов с сайта запрещено.
Политика конфиденциальности: Мы высоко ценим Ваш интерес к нашему проекту. Защита персональных данных для нас очень важна. Мы соблюдаем правила защиты персональных данных и защиты ваших данных от несанкционированного доступа третьих лиц (защита персональных данных).
Заполнение формы с контактными данными означает безоговорочное согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и указанными в ней условиями обработки персональной информации.
Ниже приводится информация об обработке персональных данных.
1. Персональные данные. Цель сбора и обработки персональных данных.
1.1. Вы всегда можете посетить данную страницу, не раскрывая никакой персональной информации.
1.2. Под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу.
1.3. Мы собираем и используем персональные данные, необходимые для выполнения Вашего запроса, это – фамилия, имя, телефон и электронный адрес.
1.4. Мы не проверяем достоверность персональных данных, предоставляемых физическими лицами, и не проверяет их дееспособность.
2. Условия обработки персональной информации покупателя и её передачи третьим лицам.
2.1. При обработке персональных данных посетителей сайта мы руководствуется Федеральным законом РФ «О персональных данных».
2.2. В отношении персональной информации покупателя сохраняется ее конфиденциальность.
2.3. Мы не передаем персональные данные третьим лицам.
3. Меры, применяемые для защиты персональной информации пользователей.
Мы принимаем необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональной информации пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.
ИП Сатаев Тимур Сагитович ОГРН 311028003900327
Поиск: введите тему контрольной или курсовой работы, условие задачи или тип работы.
Вступайте в нашу группу ВКонтакте!
Выполняем нормоконтроль
От вас нужна методичка с требованиями по оформлению работы и сам документ в электронном виде.
Стоимость 10-30 р./страница.
Возможен срочный заказ.
Обращайтесь на нашу страницу ВКонтакте.
Скажи плагиату "НЕТ"!
Повысим оригинальность вашего текста, переписав его своими словами (Рерайт)
Без трюков
Без скрытых символов
Без перекодировок
Пишите на нашу страницу ВКонтакте.
Предоставим отчет об оригинальности
Обращайтесь сейчас!
Содержание
бизнеса 5
1.1 Понятие и сущность этических норм предприятия 5
1.2 Этика бизнеса и этика менеджмента 13
1.3 Концепция социальной ответственности бизнеса 17
2. Анализ этических норм и социальной политики "ООО НЬЮ ЙОРКЕР РУС" 20
2.1. Краткая характеристика предприятия 20
2.2. Анализ сильных и слабых сторон деятельности фирмы 24
2.3. Анализ этических и социальных норм на предприятии 30
3. Предложения и рекомендации по совершенствованию социальной политики и корпоративной этики 35
3.1. Разработка положения о материальном стимулировании 35
3.2. Рекомендации по повышению корпоративной этики 42
Заключение 45
Список использованной литературы 46
Приложение 48
С точки зрения системного подхода к организации и управлению ею все организации являются открытыми системами, т.е. характеризуются взаимодействием с внешней средой. Если организация управления эффективна, то в ходе процесса преобразования образуется добавочная стоимость входов, в результате чего появляются многие возможные дополнительные выходы (прибыль, увеличение доли рынка, увеличение объема продаж, рост организации и др.). Объектом управления со стороны менеджмента на предприятии выступают несколько групп функциональных процессов: маркетинг, исследования и разработки, производство, финансы, персонал и др.
Объектом исследования выступает "ООО Нью Йоркер Рус". Располагая 621 филиалами в 23 странах, фирма "Нью Йоркер" является одним из крупнейших европейских предприятий, предлагающих модную одежду.
Начав в 1971 г. с открытия первого филиала в северогерманском городе Фленсбург, фирма "Нью Йоркер" продолжает уверенно расти. Благодаря целенаправленной инвестиционной политике, ориентированной на будущее, предприятие смогло создать множество новых рабочих мест и превратилось в международную корпорацию по продаже текстильной продукции.
Более 3,5 миллионов платежеспособных клиентов ежемесячно обслуживаются нашими 11.000 сотрудниками. Несмотря на существующие на рынке тенденции, фирма "Нью Йоркер" смогла за последние годы значительно вырасти и существенно повысить свою рентабельность. Достигнутые успехи объясняются эффективным позиционированием фирмы на рынке, а также широкомасштабным освоением предприятием новых европейских рынков.
Для ООО «Нью Йоркер Рус» разрабатывается положение о материальном стимулировании, которое включает следующие разделы:
1. Общие положения.
Настоящее положение о материальном стимулировании разработано в соответствии с трудовым законодательством РФ и направлено на повышение эффективности производства, повышения качества выпускаемой продукции за счет материального стимулирования работников общества.
2. Виды материального стимулирования работников.
Видами материального стимулирования работников являются:
- премии по результатам работы;
- надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность работы;
- материальная помощь.
Данный сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом вы соглашаетесь с этим.
Политика конфиденциальности
Условия скачивания работ (лицензионное соглашение).Работы с данного сайта предназначены исключительно для ознакомления. Все права в отношении работы принадлежат ее законному правообладателю. Оплата доступа не предполагает продажу работы или прав на неё. Мы оказываем услуги подбора и систематизации информации. Сайт не несет ответственности за правильность теоретической и (или) практической частей в работе. Ответственность за неправомерное и незаконное использование работы лежит на пользователе. Полное или частичное воспроизведение и распространение учебных материалов сайта запрещено. Услуга предоставляется «как есть» ("as is") и в том виде, в котором она доступна на момент предоставления, при этом никаких гарантий прямых или косвенных, не предоставляется (включая, но не ограничиваясь, гарантии по использованию Услуги в конкретных целях). Копирование материалов с сайта запрещено.
Политика конфиденциальности: Мы высоко ценим Ваш интерес к нашему проекту. Защита персональных данных для нас очень важна. Мы соблюдаем правила защиты персональных данных и защиты ваших данных от несанкционированного доступа третьих лиц (защита персональных данных).
Заполнение формы с контактными данными означает безоговорочное согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и указанными в ней условиями обработки персональной информации.
Ниже приводится информация об обработке персональных данных.
1. Персональные данные. Цель сбора и обработки персональных данных.
1.1. Вы всегда можете посетить данную страницу, не раскрывая никакой персональной информации.
1.2. Под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу.
1.3. Мы собираем и используем персональные данные, необходимые для выполнения Вашего запроса, это – фамилия, имя, телефон и электронный адрес.
1.4. Мы не проверяем достоверность персональных данных, предоставляемых физическими лицами, и не проверяет их дееспособность.
2. Условия обработки персональной информации покупателя и её передачи третьим лицам.
2.1. При обработке персональных данных посетителей сайта мы руководствуется Федеральным законом РФ «О персональных данных».
2.2. В отношении персональной информации покупателя сохраняется ее конфиденциальность.
2.3. Мы не передаем персональные данные третьим лицам.
3. Меры, применяемые для защиты персональной информации пользователей.
Мы принимаем необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональной информации пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.
ИП Сатаев Тимур Сагитович ОГРН 311028003900327
Ознакомиться с политикой конфиденциальности
Алфавитный указатель по дисциплинам:
Поиск: введите тему контрольной или курсовой работы, условие задачи или тип работы.
На сайте имеется 23986 работ. Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужную вам работу
Вступайте в нашу группу ВКонтакте!
Выполняем нормоконтроль
От вас нужна методичка с требованиями по оформлению работы и сам документ в электронном виде.
Стоимость 10-30 р./страница.
Возможен срочный заказ.
Обращайтесь на нашу страницу ВКонтакте.
Скажи плагиату "НЕТ"!
Повысим оригинальность вашего текста, переписав его своими словами (Рерайт)
Без трюков
Без скрытых символов
Без перекодировок
Пишите на нашу страницу ВКонтакте.
Предоставим отчет об оригинальности
Обращайтесь сейчас!
Структура этических норм и социальная политика на современном предприятии (на примере "ООО НЬЮ ЙОРКЕР РУС")
Описание работы:
Содержание
Введение 3
1. Теоретические аспекты этических аспектов организации, управления и социальной ответственности
бизнеса 51.1 Понятие и сущность этических норм предприятия 5
1.2 Этика бизнеса и этика менеджмента 13
1.3 Концепция социальной ответственности бизнеса 17
2. Анализ этических норм и социальной политики "ООО НЬЮ ЙОРКЕР РУС" 20
2.1. Краткая характеристика предприятия 20
2.2. Анализ сильных и слабых сторон деятельности фирмы 24
2.3. Анализ этических и социальных норм на предприятии 30
3. Предложения и рекомендации по совершенствованию социальной политики и корпоративной этики 35
3.1. Разработка положения о материальном стимулировании 35
3.2. Рекомендации по повышению корпоративной этики 42
Заключение 45
Список использованной литературы 46
Приложение 48
С точки зрения системного подхода к организации и управлению ею все организации являются открытыми системами, т.е. характеризуются взаимодействием с внешней средой. Если организация управления эффективна, то в ходе процесса преобразования образуется добавочная стоимость входов, в результате чего появляются многие возможные дополнительные выходы (прибыль, увеличение доли рынка, увеличение объема продаж, рост организации и др.). Объектом управления со стороны менеджмента на предприятии выступают несколько групп функциональных процессов: маркетинг, исследования и разработки, производство, финансы, персонал и др.
Объектом исследования выступает "ООО Нью Йоркер Рус". Располагая 621 филиалами в 23 странах, фирма "Нью Йоркер" является одним из крупнейших европейских предприятий, предлагающих модную одежду.
Начав в 1971 г. с открытия первого филиала в северогерманском городе Фленсбург, фирма "Нью Йоркер" продолжает уверенно расти. Благодаря целенаправленной инвестиционной политике, ориентированной на будущее, предприятие смогло создать множество новых рабочих мест и превратилось в международную корпорацию по продаже текстильной продукции.
Более 3,5 миллионов платежеспособных клиентов ежемесячно обслуживаются нашими 11.000 сотрудниками. Несмотря на существующие на рынке тенденции, фирма "Нью Йоркер" смогла за последние годы значительно вырасти и существенно повысить свою рентабельность. Достигнутые успехи объясняются эффективным позиционированием фирмы на рынке, а также широкомасштабным освоением предприятием новых европейских рынков.
Для ООО «Нью Йоркер Рус» разрабатывается положение о материальном стимулировании, которое включает следующие разделы:
1. Общие положения.
Настоящее положение о материальном стимулировании разработано в соответствии с трудовым законодательством РФ и направлено на повышение эффективности производства, повышения качества выпускаемой продукции за счет материального стимулирования работников общества.
2. Виды материального стимулирования работников.
Видами материального стимулирования работников являются:
- премии по результатам работы;
- надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность работы;
- материальная помощь.
Примерный внешний вид работы:
Тип работы: Курсовая работа
Похожие работы:
Дисциплина | Название работы | Тип работы | Примечание |
| Теория менеджмента | Совершенствование системы сбытовой деятельности предприятия на примере Магнит ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3 ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ И СУЩНОСТЬ СИСТЕМЫ СБЫТОВОЙ ... | Контрольная работа | |
| Теория менеджмента | Социально психологический портрет современного руководителя Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 Глава 1. Социально-психологический портрет современного руководителя: сущность и ... | Курсовая работа | |
| Теория менеджмента | Формирование группового поведения в организации ООО "Спутниковая Телесистемы Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Теоретические основы формирования группового поведения в организациях………………………………………………………………………5 ... | Курсовая работа | |
| Теория менеджмента | Формирование группового поведения в организации ООО Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Теоретические основы формирования группового поведения в организациях………………………………………………………………………5 ... | Курсовая работа | |
| Теория менеджмента | Менеджмент как организационно целевое управление (на примере ООО «Проект-Мастер») Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Теоретические основы организационно-целевого управления на предприятии……………………………………………………………………….5 ... | Курсовая работа |