Образцы готовых курсовых, контрольных, дипломных работ, рефератов и задач
ГлавнаяПсихологический практикум→Технологии управления конфликтами

Данный сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом вы соглашаетесь с этим.

Ознакомиться с политикой конфиденциальности


Алфавитный указатель по дисциплинам:

А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Э Ю


Поиск: введите тему контрольной или курсовой работы, условие задачи или тип работы.

На сайте имеется 23987 работ. Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужную вам работу



Вступайте в нашу группу ВКонтакте!




Выполняем нормоконтроль
От вас нужна методичка с требованиями по оформлению работы и сам документ в электронном виде.
Стоимость 10-30 р./страница.
Возможен срочный заказ.
Обращайтесь на нашу страницу ВКонтакте.



Скажи плагиату "НЕТ"!
Повысим оригинальность вашего текста, переписав его своими словами (Рерайт)
Без трюков
Без скрытых символов
Без перекодировок
Пишите на нашу страницу ВКонтакте.
Предоставим отчет об оригинальности
Обращайтесь сейчас!



Технологии управления конфликтами

Описание работы:

Содержание

Введение 3
1. Предупреждение и стимулирование конфликтов 5
2. Регулирование конфликта и его разрешение 8
3.

Этапы разрешения конфликта 12
Заключение 14
Список использованной литературы 15


Предупреждение конфликта предполагает его прогнозирование. Без обоснованного прогноза возможной конфликтной ситуации нельзя и предупредить её появление. Прогноз - это представление о будущем конфликте с определённой вероятностью указания места и времени его возникновения. Научная и практическая ценность прогноза определяется уровнем его обоснованности и достоверности. В числе основных методов прогнозирования: экстраполяция данной ситуации на будущее состояние системы (подсистемы); моделирование возможной конфликтной ситуации, статистический метод, опрос экспертов.
Исходным пунктом прогностического конфликтологического анализа является выявление противоречия, обусловливающего конкретную предконфликтную ситуацию, которая может породить конфликт. Противоречие, выражаемое в проблеме, суть причина возможного конфликта.

Регулирование конфликта представляет собой действие управляющего субъекта с целью смягчения, ослабления или перевода его в другое русло и на другой уровень отношений. Проблема регулирования конфликта - это проблема ограничения его негативного влияния на общественные отношения и перевода в общественно приемлемые формы развития и разрешения. Регулируемый конфликт - это конфликт управляемый, контролируемый и предсказуемый. Элемент регулируемости присутствует в любом конфликтном процессе, если он так или иначе включён в механизм социального управления. В этом же отношении, управление конфликтным процессом придаёт объективно этому процессу формы, способные обеспечить минимизацию неизбежных экономических, социальных, политических, нравственных потерь и, наоборот, максимизировать такого же рода приобретения, именно здесь суть управления конфликтом.

Этапы разрешения конфликта
Первый этап - подготовительный. Это диагностика конфликта. Диагностика включает:
а) описание его видимых проявлений (стычки, столкновения, кризисы и т.п.),
б) определение уровня развития конфликта;
в) выявление причин конфликта и его природы (объективной и субъективной),
г) измерение интенсивности,
д) определение сферы распространенности. Каждый из отмеченных элементов диагностики предполагает объективное понимание, оценку и учёт основных переменных конфликта - содержания противоборства, состояния его участников, целей и тактики их действия, возможных последствий.

Примерный внешний вид работы:

Психологический практикум в.20

Тип работы: Контрольная работа



Похожие работы:

Дисциплина

Название работы

Тип работы

Примечание

Психологический практикум

Психология сервиса

Одна из важнейших оценок привлекательности инвестиционного проекта - эффективность капитальных ...
Контрольная работа
Психологический практикум

Признаки телесной конституции и особенности речи людей с характерами разных типов

Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Представление о конституции человека……………………………………...5 2. Основные типы ...
Контрольная работа
Психологический практикум

Технологии управления конфликтами

Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Предупреждение и стимулирование конфликтов……………………………5 2. Регулирование конфликта ...
Контрольная работа
Психологический практикум

Структура, функции и механизм общения

Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Общение, его структура и функции…………………………………………...4 2. Средства ...
Контрольная работа
Психологический практикум

Поведение в условиях конфликта. Внутреннее содержание конфликтного поведения

Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Общение, его структура и функции…………………………………………...4 2. Средства ...
Контрольная работа