Образцы готовых курсовых, контрольных, дипломных работ, рефератов и задач
ГлавнаяГосударственная кадровая политика→Концептуальные, правовые и организационные основы формирования кадрового резерва. Порядок формирования и подготовки кадрового резерва.

Данный сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом вы соглашаетесь с этим.

Ознакомиться с политикой конфиденциальности


Алфавитный указатель по дисциплинам:

А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Э Ю


Поиск: введите тему контрольной или курсовой работы, условие задачи или тип работы.

На сайте имеется 23987 работ. Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужную вам работу



Вступайте в нашу группу ВКонтакте!




Выполняем нормоконтроль
От вас нужна методичка с требованиями по оформлению работы и сам документ в электронном виде.
Стоимость 10-30 р./страница.
Возможен срочный заказ.
Обращайтесь на нашу страницу ВКонтакте.



Скажи плагиату "НЕТ"!
Повысим оригинальность вашего текста, переписав его своими словами (Рерайт)
Без трюков
Без скрытых символов
Без перекодировок
Пишите на нашу страницу ВКонтакте.
Предоставим отчет об оригинальности
Обращайтесь сейчас!



Концептуальные, правовые и организационные основы формирования кадрового резерва. Порядок формирования и подготовки кадрового резерва.

Описание работы:

Содержание

Введение 3
1. Понятие и сущность кадрового резерва. Особенности его формирования в

РФ 4
2. Процесс формирования кадрового резерва 10
3. Правовые основы формирования кадрового резерва 14
4. Организационные основы формирования кадрового резерва 17
Заключение 19
Список использованной литературы 20




Поиск, отбор, изучение, оценка, подготовка и выдвижение специалистов из состава кадрового резерва - одно из основных звеньев в формировании состава управленческих кадров. От правильной постановки работы с кадровым резервом зависит в значительной степени, какие кадры станут у руля государственного управления не только завтра, но и в отдаленной перспективе. Эффективное использование института резерва кадров позволяет реализовать важнейший принцип работы с кадрами - принцип сочетания в руководстве опытных и молодых работников.

Формирование состава кадрового резерва осуществляется, как правило, в два этапа. На первом этапе идет поиск, предварительный отбор, изучение и оценка возможных кандидатур кадровыми службами с участием руководителей соответствующих подразделений.
Для окончательного рассмотрения конкретных кандидатур создаются комиссии по формированию резерва кадров. Возглавляют их, как правило, заместители руководителя соответствующего министерства или ведомства. В состав комиссии включаются работники кадровых служб и наиболее авторитетные специалисты. В качестве "оценщиков" могут привлекаться также коллеги, непосредственные руководители, подчиненные, сотрудники смежных подразделений. Многосторонность оценки кандидатов повышает ее объективность, снижает влияние субъективных факторов.

Одним из важнейших элементов становления новой системы работы с резервом кадров является принятие нормативно-правовых актов, формирование соответствующей законодательной базы.
Первым нормативно-правовым актом, положившим начало становлению новой системы работы с резервом кадров, стал Указ Президента РФ "О первоочередных мерах по организации системы государственной службы в Российской Федерации" от 3 июня 1993 г.

При формировании кадрового резерва важнейшая задача состоит в том, чтобы обеспечить надежное выявление наиболее перспективных специалистов, обладающих качествами, которые более всего необходимы для профессиональной руководящей деятельности. Для успешного решения этой задачи необходимо прежде всего использовать научно обоснованные и приемлемые на практике критерии и методы оценки кадров.

Примерный внешний вид работы:

Понятие и сущность кадрового резерва. Особенности его формирования в РФ

Тип работы: Контрольная работа



Похожие работы:

Дисциплина

Название работы

Тип работы

Примечание

Государственная кадровая политика

Концептуальные, правовые и организационные основы формирования кадрового резерва. Порядок формирования и подготовки кадрового резерва

Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Понятие и сущность кадрового резерва. Особенности ...
Контрольная работа
Государственная кадровая политика

Коррупция как социальное явление. Правовые основы и меры противодействия коррупции в системе государственной службы

Содержание Введение................................................................................................................3 1. История и основное понятие коррупции……………………………………...5 2. ...
Контрольная работа
Государственная кадровая политика

Коррупция как социальное явление. Организационные меры противодействия коррупции на государственной службе

Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Понятие и сущность коррупции……………………………………………….4 2. Классификация ...
Контрольная работа
Государственная кадровая политика

Коррупция как социальное явление. Организационные меры противодействия коррупции на государственной службе

Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Понятие и сущность коррупции……………………………………………….4 2. Классификация ...
Контрольная работа
Государственная кадровая политика

Коррупция как социальное явление

Содержание Введение................................................................................................................3 1. История и основное понятие коррупции……………………………………...5 2. ...
Контрольная работа