Данный сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом вы соглашаетесь с этим.
Принципы и методы анализа финансово-хозяйственного состояния предприятий
Описание работы:
Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы анализа трудовых ресурсов предприятия 5
1.1 Анализ использования рабочей силы 5
1.2 Анализ производительности
труда 14
1.3 Анализ фонда заработной платы 20
1.4 Анализ трудоемкости продукции 26
2. Краткая экономическая характеристика предприятия 28
3. Комплексный анализ финансово – хозяйственной деятельности предприятия 32
3.1. Анализ производства и реализации продукции 32
3.2. Анализ использования факторов производства 33
3.3. Анализ себестоимости продукции 40
3.4. Анализ результатов хозяйственной деятельности 43
3.5. Анализ финансового состояния и диагностика
вероятности банкротства 57
4. Основные итоги анализаи предложения по улучшению
финансово-хозяйственной деятельности предприятия 72
Заключение 76
Список литературы 80
Приложения 82
Трудовые ресурсы – это часть населения, которая по возрастному признаку и состоянию здоровья участвует или способна участвовать в экономической деятельности региона или отрасли.
Трудовые ресурсы включают экономически активное население и экономически неактивное население.
Экономически активное население включает в себя занятых и безра-ботных.
По мере развития общества увеличение объемов производства в значительной мере зависит от эффективности труда. Достижение определенного результата в процессе производства может быть получено с различной степенью эффективности использования труда. Важнейшим показателем указанной эффективности является производительность труда.
Производительность труда – это результативность труда в процессе производства, измеряемая количеством времени, затраченного на производство единицы продукции, или количеством продукции, произведенной в единицу времени.
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно исполь¬зовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких усло¬виях создаются возможности для наращивания темпов расши-ренного воспроизводства.
Трудоемкость – это затраты рабочего времени на единицу или общий объем произведенной продукции, выполненных работ или оказанных услуг.
Трудоемкость является показателем, обратным показателю выработки продукции в расчете на одного рабочего, определяет эффект использования одного из производственных ресурсов рабочей силы.
Производство автомобилей на высоком организационном и техническом уровне, обеспечивающем удовлетворение запросов потребителей, является главной целью ОАО «АвтоВАЗ». Одним из важных инструментов, обеспечивающих удовлетворение требований потребителей, является сервисно-сбытовая сеть ОАО «АвтоВАЗ». Развитие сервисно-сбытовой сети – одна из приоритетных задач компании. [7]
Информационной базой для комплексного анализа служит бухгалтерская отчетность ОАО «АВТОВАЗ» за 2013 год, представленный в Приложении 1.
Показатели интенсивности использования факторов производства (производственных ресурсов) предприятия в рыночных условиях служат общей оценкой эффективности работы предприятия.
Качественные показатели использования производственных ресурсов – производительность труда, материалоемкость, фондоотдача и оборачиваемость оборотных средств, отражающие интенсивность использования ресурсов, - являются одновременно и показателями экономической эффективности повышения организационно-технического уровня и других условий производства.
Анализ выявил следующие отрицательные показатели финансового положения организации:
- коэффициент автономии имеет неудовлетворительное значение (0,17);
- коэффициент абсолютной ликвидности не укладывается в нормативное значение;
- уменьшение собственного капитала организации ОАО АВТОВАЗ притом что, активы организации несколько увеличились (на 4 %);
- коэффициент покрытия инвестиций ниже нормы (доля собственного капитала и долгосрочных обязательств составляет только 70 % от общего капитала организации).
Примерный внешний вид работы:
Тип работы: Курсовая работа