Образцы готовых курсовых, контрольных, дипломных работ, рефератов и задач
ГлавнаяЭтика деловых отношений→Упорядоченный трудовой коллектив

Данный сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом вы соглашаетесь с этим.

Ознакомиться с политикой конфиденциальности


Алфавитный указатель по дисциплинам:

А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Э Ю


Поиск: введите тему контрольной или курсовой работы, условие задачи или тип работы.

На сайте имеется 23987 работ. Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужную вам работу



Вступайте в нашу группу ВКонтакте!




Выполняем нормоконтроль
От вас нужна методичка с требованиями по оформлению работы и сам документ в электронном виде.
Стоимость 10-30 р./страница.
Возможен срочный заказ.
Обращайтесь на нашу страницу ВКонтакте.



Скажи плагиату "НЕТ"!
Повысим оригинальность вашего текста, переписав его своими словами (Рерайт)
Без трюков
Без скрытых символов
Без перекодировок
Пишите на нашу страницу ВКонтакте.
Предоставим отчет об оригинальности
Обращайтесь сейчас!



Упорядоченный трудовой коллектив

Описание работы:

Содержание

Введение 3
1. Трудовой коллектив: понятие и виды 4
2. Неформальные коллективы (группы) 10
3. Формирование

и диагностика трудового коллектива 14
Заключение 19
Список использованной литературы 20



Современный уровень развития производства обусловливает необходимость коллективного труда, что, в свою очередь, определяет наличие трудового коллектива. Эффективная деятельность организации предполагает знание закономерностей функционирования трудовых коллективов и их использования.


Таким образом, неформальные коллективы - это спонтанно образовавшиеся группы людей, которые вступают в регулярное взаимодействие для достижения определенных целей. Эти цели являются причиной существования неформальных организаций. Причем в крупной организации существует не одна, а несколько неформальных организаций.


Социоаналитические исследования показали, что максимальное количество неформальных ролей членов коллектива - восемь (при большем количестве постоянных участников ядро разделяется на части, не совпадающие по способу и темпу решения одинаковых задач). В хорошо структурированном ядре цельного, не раздвоенного коллектива выделяются легко различимые неформальные роли.

Примерный внешний вид работы:

Трудовой коллектив: понятие и виды

Тип работы: Контрольная работа



Похожие работы:

Дисциплина

Название работы

Тип работы

Примечание

Этика деловых отношений

Упорядоченный трудовой коллектив

Содержание Введение……...……………………………………………………………………3 1. Трудовой коллектив: понятие и виды………………………………………...4 2. Неформальные ...
Задача
Этика деловых отношений

Упорядоченный трудовой коллектив

Содержание Введение……...……………………………………………………………………3 1. Трудовой коллектив: понятие и виды………………………………………...4 2. ...
Контрольная работа
Этика деловых отношений

Принятие решений

Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Теория принятия решений……………………………………………………..4 2. Содержание процесса ...
Контрольная работа
Этика деловых отношений

Контрольная работа

Практическое задание 1. Принципы деловых отношений Заполните таблицу Принципы ...
Контрольная работа
Этика деловых отношений

Управленческая этика

Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Понятие, сущность управленческой этики и анализ ...
Контрольная работа