Образцы готовых курсовых, контрольных, дипломных работ, рефератов и задач
ГлавнаяГосударственная кадровая политика→Коррупция как социальное явление. Организационные меры противодействия коррупции на государственной службе

Данный сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом вы соглашаетесь с этим.

Ознакомиться с политикой конфиденциальности


Алфавитный указатель по дисциплинам:

А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Э Ю


Поиск: введите тему контрольной или курсовой работы, условие задачи или тип работы.

На сайте имеется 23987 работ. Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужную вам работу



Вступайте в нашу группу ВКонтакте!




Выполняем нормоконтроль
От вас нужна методичка с требованиями по оформлению работы и сам документ в электронном виде.
Стоимость 10-30 р./страница.
Возможен срочный заказ.
Обращайтесь на нашу страницу ВКонтакте.



Скажи плагиату "НЕТ"!
Повысим оригинальность вашего текста, переписав его своими словами (Рерайт)
Без трюков
Без скрытых символов
Без перекодировок
Пишите на нашу страницу ВКонтакте.
Предоставим отчет об оригинальности
Обращайтесь сейчас!



Коррупция как социальное явление. Организационные меры противодействия коррупции на государственной службе

Описание работы:

Содержание

Введение 3
1. Понятие и сущность коррупции 4
2. Классификация видов коррупции 8
3. Организационные меры

противодействия коррупции на государственной службе 10
Заключение 15
Список использованной литературы 17


Сегодня взгляды государства и общества на коррупцию в целом остаются весьма разнообразными. Существуют разные мнения о причинах возникновения, значении и степени влияния данного явления на государственные и общественные институты, что во многом объясняется тем, кем исследуются вопросы коррупции - экономистами, социологами, политологами или правоведами. Также есть и бытовое понимание коррупции, которое формируется на основе опыта населения. К сожалению, этот разнобой затрудняет формирование относительно универсального понятия коррупции, что, в свою очередь, объективно ограничивает и выработку более эффективных механизмов противодействия ее распространению [9].

Классификация коррупции осуществляется по следующим критериям:
- субъект, инициирующий коррупционную трансакцию (коррупция, инициируемая взяткодателем или взяткополучателем);
- степень избирательности коррупционного обмена (принудительная или добровольная коррупция);
- сфера возникновения и распространения коррупции (бюрократическая или политическая);
- степень централизации коррупции (централизованная или децентрализованная);
- степень предсказуемости коррупции (предсказуемая или случайная) для лиц или фирм в их контактах с чиновниками [7, c.68].

Для предупреждения коррупции в системе государственной службы необходимо принимать не только законодательные, но и организационные меры. В этих целях в ноябре 2006 г. было проведено Всероссийское координационное совещание руководителей правоохранительных органов по борьбе с преступностью и коррупцией. Борьба с коррупцией стала важной задачей и для органов безопасности.

Примерный внешний вид работы:

Понятие и сущность коррупции

Тип работы: Контрольная работа



Похожие работы:

Дисциплина

Название работы

Тип работы

Примечание

Государственная кадровая политика

Концептуальные, правовые и организационные основы формирования кадрового резерва. Порядок формирования и подготовки кадрового резерва

Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Понятие и сущность кадрового резерва. Особенности ...
Контрольная работа
Государственная кадровая политика

Коррупция как социальное явление. Правовые основы и меры противодействия коррупции в системе государственной службы

Содержание Введение................................................................................................................3 1. История и основное понятие коррупции……………………………………...5 2. ...
Контрольная работа
Государственная кадровая политика

Коррупция как социальное явление. Организационные меры противодействия коррупции на государственной службе

Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Понятие и сущность коррупции……………………………………………….4 2. Классификация ...
Контрольная работа
Государственная кадровая политика

Концептуальные, правовые и организационные основы формирования кадрового резерва. Порядок формирования и подготовки кадрового резерва.

Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Понятие и сущность кадрового резерва. Особенности ...
Контрольная работа
Государственная кадровая политика

Коррупция как социальное явление

Содержание Введение................................................................................................................3 1. История и основное понятие коррупции……………………………………...5 2. ...
Контрольная работа