Образцы готовых курсовых, контрольных, дипломных работ, рефератов и задач
ГлавнаяМакроэкономическое планирование→Прогнозирование и планирование трудового потенциала

Данный сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом вы соглашаетесь с этим.

Ознакомиться с политикой конфиденциальности


Алфавитный указатель по дисциплинам:

А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Э Ю


Поиск: введите тему контрольной или курсовой работы, условие задачи или тип работы.

На сайте имеется 23987 работ. Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужную вам работу



Вступайте в нашу группу ВКонтакте!




Выполняем нормоконтроль
От вас нужна методичка с требованиями по оформлению работы и сам документ в электронном виде.
Стоимость 10-30 р./страница.
Возможен срочный заказ.
Обращайтесь на нашу страницу ВКонтакте.



Скажи плагиату "НЕТ"!
Повысим оригинальность вашего текста, переписав его своими словами (Рерайт)
Без трюков
Без скрытых символов
Без перекодировок
Пишите на нашу страницу ВКонтакте.
Предоставим отчет об оригинальности
Обращайтесь сейчас!



Прогнозирование и планирование трудового потенциала

Описание работы:

Содержание

Введение 3
1. Теоретические основы планирования трудового потенциала 5
1.1. Понятие и сущность трудовых

ресурсов 6
1.2 Сущность, формирование и использование трудовых ресурсов 7
1.3 Воспроизводство трудовых ресурсов 10
2. Анализ прогнозирования трудового потенциала РФ 13
2.1. Динамика трудовых ресурсов РФ 13
2.2. Методы прогнозирования трудового потенциала 15
2.3. Прогноз трудовых ресурсов и уровня безработицы в РФ 17
Заключение 22
Список использованной литературы 25


Предпосылкой развития общественного производства, главной производительной силой выступает население - та часть, которая обладает совокупностью физических и духовных способностей, позволяющих ему трудиться. Трудоспособное население выступает как часть населения, ограниченная определенными возрастными границами. Границы трудоспособного возраста носят подвижный характер и определяются социально-экономическими условиями и физиологическими особенностями развития человека [3, c.156].

Как уже отмечалось в реферативном исследовании, производство материальных благ и услуг предполагает наличие двух факторов, а именно материальных и человеческих ресурсов. Если ранее основное внимание уделялось первому фактору, то в настоящее время все больше говорят о гуманизации экономики, что означает перемещение акцента на человека. Таким образом, признается, что необходимым условием успешного функционирования экономики является соблюдение интересов человека.

Воспроизводство трудовых ресурсов определяется воспроизводством всего населения, однако, эти процессы не совпадают, что объясняется в частности следующим:
- изменение рождаемости отражается на численности трудовых ресурсов только после того, как дети достигнут трудоспособного возраста;
- выбытие людей из трудоспособного возраста (достижение пенсионного возраста) влияет только на численность трудовых ресурсов.
Воспроизводство трудовых ресурсов осуществляется за счет населения трудоспособного возраста, а также работников моложе и старше этого возраста. Численность населения трудоспособного возраста зависит от естественного движения миграции этой части трудовых ресурсов, а работников моложе и старше трудоспособного возраста - от их численности и уровня занятости.

Основой для формирования трудовых ресурсов является, как известно, общая численность населения. Поэтому динамика движения численности населения и его структура оказывают большое влияние на динамику численности и возрастного состава трудовых ресурсов. Следовательно, исходным пунктом в изучении качественного и количественного аспектов трудоспособного населения выступают указанные признаки всего населения.

Под методами прогнозирования занятости населения следует понимать совокупность приемов и способов мышления, позволяющих на основе ретроспективных данных внешних и внутренних связей занятости, а также их измерений в рамках рассматриваемого явления или процесса вывести суждения определенного и достоверного относительно будущего состояния и развития самой занятости населения [8, c.169].

На основе анализа статистических данных мониторинга регистрируемой безработицы можно выделить следующие ключевые проблемы регионального рынка труда:
- несбалансированность спроса и предложения рабочей силы;
- низкое качество рабочей силы;
- слабая адаптированность системы профессионального образования к требованиям рынка труда;
- недостаточное развитие внутрифирменного обучения персонала;
- высокий удельный вес неэффективных рабочих мест.

Примерный внешний вид работы:

Теоретические основы планирования трудового потенциала

Тип работы: Контрольная работа



Похожие работы:

Дисциплина

Название работы

Тип работы

Примечание

Макроэкономическое планирование

Индикативное планирование: сущность, ограничения, индикаторы, этапы

Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Теоретические основы индикативного планирования……………………….4 1.1.Понятие и ...
Контрольная работа
Макроэкономическое планирование

Прогнозирование и планирование трудового потенциала

Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Теоретические основы планирования трудового потенциала………………5 1.1. ...
Контрольная работа
Макроэкономическое планирование

Вариант 2

СОДЕРЖАНИЕ Введение………………………………………………………………….…3 Расчетная часть…………………………………………………………..…6 Заключение……………………………………………………………..…39 Список использованной литературы………………………………….…42 Основные ...
Контрольная работа
Макроэкономическое планирование

Прогнозирование и планирование. Формализованные методы прогнозирования и планирования.

Содержание Введение…………………………………………………………………….……..2 1. Прогнозирование и планирование………………………..……….…………..4 ...
Контрольная работа
Макроэкономическое планирование

Теоретические основы и методология прогнозирования циклов и кризисов в развитии экономики

Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Экономические теории цикла и кризисов…………………………………….5 2. ...
Контрольная работа