 | Образцы готовых курсовых, контрольных, дипломных работ, рефератов и задач | |
Главная → Теория менеджмента→Принципы диагностики профессиональной пригодности работников конкретной специальности
Работы с данного сайта предназначены исключительно для ознакомления. Все права в отношении работы принадлежат ее законному правообладателю. Оплата доступа не предполагает продажу работы или прав на неё. Мы оказываем услуги подбора и систематизации информации. Сайт не несет ответственности за правильность теоретической и (или) практической частей в работе. Ответственность за неправомерное и незаконное использование работы лежит на пользователе. Полное или частичное воспроизведение и распространение учебных материалов сайта запрещено. Услуга предоставляется «как есть» ("as is") и в том виде, в котором она доступна на момент предоставления, при этом никаких гарантий прямых или косвенных, не предоставляется (включая, но не ограничиваясь, гарантии по использованию Услуги в конкретных целях). Копирование материалов с сайта запрещено.
Политика конфиденциальности: Мы высоко ценим Ваш интерес к нашему проекту. Защита персональных данных для нас очень важна. Мы соблюдаем правила защиты персональных данных и защиты ваших данных от несанкционированного доступа третьих лиц (защита персональных данных).
Заполнение формы с контактными данными означает безоговорочное согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и указанными в ней условиями обработки персональной информации.
Ниже приводится информация об обработке персональных данных.
1. Персональные данные. Цель сбора и обработки персональных данных.
1.1. Вы всегда можете посетить данную страницу, не раскрывая никакой персональной информации.
1.2. Под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу.
1.3. Мы собираем и используем персональные данные, необходимые для выполнения Вашего запроса, это – фамилия, имя, телефон и электронный адрес.
1.4. Мы не проверяем достоверность персональных данных, предоставляемых физическими лицами, и не проверяет их дееспособность.
2. Условия обработки персональной информации покупателя и её передачи третьим лицам.
2.1. При обработке персональных данных посетителей сайта мы руководствуется Федеральным законом РФ «О персональных данных».
2.2. В отношении персональной информации покупателя сохраняется ее конфиденциальность.
2.3. Мы не передаем персональные данные третьим лицам.
3. Меры, применяемые для защиты персональной информации пользователей.
Мы принимаем необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональной информации пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.
ИП Сатаев Тимур Сагитович ОГРН 311028003900327
Поиск: введите тему контрольной или курсовой работы, условие задачи или тип работы.
Вступайте в нашу группу ВКонтакте!
Выполняем нормоконтроль
От вас нужна методичка с требованиями по оформлению работы и сам документ в электронном виде.
Стоимость 10-30 р./страница.
Возможен срочный заказ.
Обращайтесь на нашу страницу ВКонтакте.
Скажи плагиату "НЕТ"!
Повысим оригинальность вашего текста, переписав его своими словами (Рерайт)
Без трюков
Без скрытых символов
Без перекодировок
Пишите на нашу страницу ВКонтакте.
Предоставим отчет об оригинальности
Обращайтесь сейчас!
Содержание
Методики диагностики профессиональной пригодности 9
Заключение 11
Список использованной литературы 12
Каждый индивид может приобрести почти любые профессиональные навыки, но дело в том, какие затраты для этого понадобятся и какой эффект от этого ожидается в будущем. Период возможности занятий трудовой деятельностью в жизни индивида является не столь долгим, а период непродуктивной деятельности отражается не только на самом человеке, но и на обществе в целом. По данной причине улучшение профессиональной пригодности и способов ее обеспечения весьма актуальны и по настоящее время [6, c.152].
Соответствие структуры личности кадров их трудовым условиям является ключевым фактором, который определяет оптимальность подбора и профессиональной ориентации сотрудников.
Анализ соответствия профессиональной пригодности обычно основан на проведении уже ранее опробованных тестовых методик, либо на основе их создания учитывая уникальную специфику данной организации.
В системе подбора работников и выявлении его профессиональной ориентации, как правило, выявляют ряд стандартных параметров личности:
- основные виды психических процессов у работников (ощущение, восприятие, внимание, память и мышление);
- структура личности;
- функциональные состояния и групповая динамика. Ощущение и восприятие менеджер по персоналу в состоянии изучать с помощью специального циркуля, изобретенного известным немецким физиологом Э. Вебером (4795- 1878), т.е. путем оценки уровня тактильной чувствительности респондента. Также оценка ощущений и восприятий в состоянии быть проведена на основе самоощущения индивидом продолжительности фиксированного промежутка времени.
Данный сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом вы соглашаетесь с этим.
Политика конфиденциальности
Условия скачивания работ (лицензионное соглашение).Работы с данного сайта предназначены исключительно для ознакомления. Все права в отношении работы принадлежат ее законному правообладателю. Оплата доступа не предполагает продажу работы или прав на неё. Мы оказываем услуги подбора и систематизации информации. Сайт не несет ответственности за правильность теоретической и (или) практической частей в работе. Ответственность за неправомерное и незаконное использование работы лежит на пользователе. Полное или частичное воспроизведение и распространение учебных материалов сайта запрещено. Услуга предоставляется «как есть» ("as is") и в том виде, в котором она доступна на момент предоставления, при этом никаких гарантий прямых или косвенных, не предоставляется (включая, но не ограничиваясь, гарантии по использованию Услуги в конкретных целях). Копирование материалов с сайта запрещено.
Политика конфиденциальности: Мы высоко ценим Ваш интерес к нашему проекту. Защита персональных данных для нас очень важна. Мы соблюдаем правила защиты персональных данных и защиты ваших данных от несанкционированного доступа третьих лиц (защита персональных данных).
Заполнение формы с контактными данными означает безоговорочное согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и указанными в ней условиями обработки персональной информации.
Ниже приводится информация об обработке персональных данных.
1. Персональные данные. Цель сбора и обработки персональных данных.
1.1. Вы всегда можете посетить данную страницу, не раскрывая никакой персональной информации.
1.2. Под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу.
1.3. Мы собираем и используем персональные данные, необходимые для выполнения Вашего запроса, это – фамилия, имя, телефон и электронный адрес.
1.4. Мы не проверяем достоверность персональных данных, предоставляемых физическими лицами, и не проверяет их дееспособность.
2. Условия обработки персональной информации покупателя и её передачи третьим лицам.
2.1. При обработке персональных данных посетителей сайта мы руководствуется Федеральным законом РФ «О персональных данных».
2.2. В отношении персональной информации покупателя сохраняется ее конфиденциальность.
2.3. Мы не передаем персональные данные третьим лицам.
3. Меры, применяемые для защиты персональной информации пользователей.
Мы принимаем необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональной информации пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.
ИП Сатаев Тимур Сагитович ОГРН 311028003900327
Ознакомиться с политикой конфиденциальности
Алфавитный указатель по дисциплинам:
Поиск: введите тему контрольной или курсовой работы, условие задачи или тип работы.
На сайте имеется 23986 работ. Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужную вам работу
Вступайте в нашу группу ВКонтакте!
Выполняем нормоконтроль
От вас нужна методичка с требованиями по оформлению работы и сам документ в электронном виде.
Стоимость 10-30 р./страница.
Возможен срочный заказ.
Обращайтесь на нашу страницу ВКонтакте.
Скажи плагиату "НЕТ"!
Повысим оригинальность вашего текста, переписав его своими словами (Рерайт)
Без трюков
Без скрытых символов
Без перекодировок
Пишите на нашу страницу ВКонтакте.
Предоставим отчет об оригинальности
Обращайтесь сейчас!
Принципы диагностики профессиональной пригодности работников конкретной специальности
Описание работы:
Содержание
Введение 3
1. Понятие профессиональной пригодности 4
2. Основные принципы диагностики профессиональной пригодности работников 6
3.
Методики диагностики профессиональной пригодности 9Заключение 11
Список использованной литературы 12
Каждый индивид может приобрести почти любые профессиональные навыки, но дело в том, какие затраты для этого понадобятся и какой эффект от этого ожидается в будущем. Период возможности занятий трудовой деятельностью в жизни индивида является не столь долгим, а период непродуктивной деятельности отражается не только на самом человеке, но и на обществе в целом. По данной причине улучшение профессиональной пригодности и способов ее обеспечения весьма актуальны и по настоящее время [6, c.152].
Соответствие структуры личности кадров их трудовым условиям является ключевым фактором, который определяет оптимальность подбора и профессиональной ориентации сотрудников.
Анализ соответствия профессиональной пригодности обычно основан на проведении уже ранее опробованных тестовых методик, либо на основе их создания учитывая уникальную специфику данной организации.
В системе подбора работников и выявлении его профессиональной ориентации, как правило, выявляют ряд стандартных параметров личности:
- основные виды психических процессов у работников (ощущение, восприятие, внимание, память и мышление);
- структура личности;
- функциональные состояния и групповая динамика. Ощущение и восприятие менеджер по персоналу в состоянии изучать с помощью специального циркуля, изобретенного известным немецким физиологом Э. Вебером (4795- 1878), т.е. путем оценки уровня тактильной чувствительности респондента. Также оценка ощущений и восприятий в состоянии быть проведена на основе самоощущения индивидом продолжительности фиксированного промежутка времени.
Примерный внешний вид работы:
Тип работы: Контрольная работа
Похожие работы:
Дисциплина | Название работы | Тип работы | Примечание |
| Теория менеджмента | Факторы внешней среды, обеспечивающие эффективность функционирования предприятия АПК (на конкретном примере) Оглавление Введение…………………...…………………………………………………...3 1. Теоретические основы анализа факторов внешней среды……………………………………………………………………………..4 ... | Курсовая работа | |
| Теория менеджмента | Факторы внутренней среды, обеспечивающие эффективность функционирования предприятия АПК (на примере) Оглавление Введение……………………...………………………………………………...3 1. Теоретические основы анализа внутренней среды……………………………………………………………………………..5 1.1 ... | Курсовая работа | |
| Теория менеджмента | Типы, виды и пути устранения конфликтов в управлении современного сельскохозяйственного предприятия (на примере СПК «Урал» Аскинского района) ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ...……………………………………………………………………...3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ НА СОВРЕМЕННЫХ ... | Курсовая работа | |
| Теория менеджмента | Управление людьми в стрессовых ситуациях Содержание Введение……………………………………………………………………….......3 1. Природа и сущность стресса…………………………………………………...5 2. ... | Контрольная работа | |
| Теория менеджмента | Внутренняя среда для организации; цели, структура и технологии Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Теоретические основы изучения внутренней среды предприятия………….5 ... | Курсовая работа |