 | Образцы готовых курсовых, контрольных, дипломных работ, рефератов и задач | |
Главная → Управление производительности труда→Влияние технического уровня на производительность труда
Работы с данного сайта предназначены исключительно для ознакомления. Все права в отношении работы принадлежат ее законному правообладателю. Оплата доступа не предполагает продажу работы или прав на неё. Мы оказываем услуги подбора и систематизации информации. Сайт не несет ответственности за правильность теоретической и (или) практической частей в работе. Ответственность за неправомерное и незаконное использование работы лежит на пользователе. Полное или частичное воспроизведение и распространение учебных материалов сайта запрещено. Услуга предоставляется «как есть» ("as is") и в том виде, в котором она доступна на момент предоставления, при этом никаких гарантий прямых или косвенных, не предоставляется (включая, но не ограничиваясь, гарантии по использованию Услуги в конкретных целях). Копирование материалов с сайта запрещено.
Политика конфиденциальности: Мы высоко ценим Ваш интерес к нашему проекту. Защита персональных данных для нас очень важна. Мы соблюдаем правила защиты персональных данных и защиты ваших данных от несанкционированного доступа третьих лиц (защита персональных данных).
Заполнение формы с контактными данными означает безоговорочное согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и указанными в ней условиями обработки персональной информации.
Ниже приводится информация об обработке персональных данных.
1. Персональные данные. Цель сбора и обработки персональных данных.
1.1. Вы всегда можете посетить данную страницу, не раскрывая никакой персональной информации.
1.2. Под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу.
1.3. Мы собираем и используем персональные данные, необходимые для выполнения Вашего запроса, это – фамилия, имя, телефон и электронный адрес.
1.4. Мы не проверяем достоверность персональных данных, предоставляемых физическими лицами, и не проверяет их дееспособность.
2. Условия обработки персональной информации покупателя и её передачи третьим лицам.
2.1. При обработке персональных данных посетителей сайта мы руководствуется Федеральным законом РФ «О персональных данных».
2.2. В отношении персональной информации покупателя сохраняется ее конфиденциальность.
2.3. Мы не передаем персональные данные третьим лицам.
3. Меры, применяемые для защиты персональной информации пользователей.
Мы принимаем необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональной информации пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.
ИП Сатаев Тимур Сагитович ОГРН 311028003900327
Поиск: введите тему контрольной или курсовой работы, условие задачи или тип работы.
Вступайте в нашу группу ВКонтакте!
Выполняем нормоконтроль
От вас нужна методичка с требованиями по оформлению работы и сам документ в электронном виде.
Стоимость 10-30 р./страница.
Возможен срочный заказ.
Обращайтесь на нашу страницу ВКонтакте.
Скажи плагиату "НЕТ"!
Повысим оригинальность вашего текста, переписав его своими словами (Рерайт)
Без трюков
Без скрытых символов
Без перекодировок
Пишите на нашу страницу ВКонтакте.
Предоставим отчет об оригинальности
Обращайтесь сейчас!
Содержание
роста 4
3. 2. Влияние технического уровня на производительность труда 12
4. 3. Описание системы управления производительностью труда работников на предприятии
17
5. 4. Форма анкетирования работников для выявления резервов роста производительности труда
21
6. 5. Решение задач 24
7. Заключение 25
Список использованной литературы 32
Производительность труда - важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом.
В производстве любого продукта участвует живой труд, т.е. труд, затрачиваемый работниками непосредственно в процессе производства продукта, и труд прошлый, затраченный другими работниками и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, материалах, топливе, энергии. Соответственно, различают производительность индивидуального (живого) и общественного труда.[8, c.119]
Рассмотрим вопрос влияния технического уровня на производительность труда на предприятии ООО «Альфа», основной деятельностью которого является сдача в аренду строительной спецтехники и грузоперевозки.
Предприятие зарегистрировано в 2005 г. по юридическому адресу: 452121, с. Раевский, ул. Космонавтов 73а-20, ОГРН 1040202230859, ОК-ПО 73754971, ОКАТО 80202851000, ИНН 0202006171, КПП 020201101.
Структура трудовых ресурсов зависит от таких факторов, какие специальности и должности выделены в штатном расписании предприятия. В показатель численности входит весь штатный состав предприятия и совместители.
Рассмотрим состав трудовых ресурсов предприятия в таблице 3.
Таблица 3
Состав трудовых ресурсов организации
Разработаем форму анкетирования работников ООО «Альфа» для выявления резервов роста производительности труда в таблице 6.
На основании таблицы 6 можно сделать вывод, что резервы роста производительности труда имеются достаточно большие.
В связи с тем, что предприятие оказывает услуги по ремонту автомашин и сдает в аренду строительную технику, то у предприятия имеется база для ремонта строительной техники и специалисты.
Решение задач
Пример 1: В отчетном году списочный состав был 49 человек. Планируется увеличить объем работ на 39%, увеличив производительность труда на 19%. Определить численный состав в плановом периоде.
Пример 2. Определить численность работников для производства (120000 9) деталей, трудоемкость изготовления одной детали (30 9) мин. Фд=1848,6 ч. Кв=1,1.
Пример 3. Имеются следующие данные по работе предприятия за два года, таблица:
Показатели Первый год Второй год Отклонения
Объем продукции (ПР), т.руб. 2100 9=2109 2279,1 9=2288,1 179,1
Численность ППП (Ч), чел. 700 9=709 710 9= 719 10
Средняя выработка (В), руб. 3000 9=3009 3210 9= 3219 210
Пример 4. На основе приведенных данных о работе предприятия, определите недостающие показатели и заполните таблицу до конца.
Показатели Отчетный год Плановый год Прирост за год Прирост продукции за счет изменения
в % в ед. изм. численности выработки
Объем товарной продукции, тыс. руб. 10 000 Х 6 Х
Численность работающих, чел. 2000 Х
Производительность труда,
т. руб./чел. 4,5 Х
Пример 5.Объем произведенной на предприятии за год продукции составил 200 тыс. тонн Х. Рассчитайте показатели выработки и трудоемкости (технологической, производственной, полной) на одного основного производственного рабочего, рабочего, работающего, основываясь на данных:
Данный сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом вы соглашаетесь с этим.
Политика конфиденциальности
Условия скачивания работ (лицензионное соглашение).Работы с данного сайта предназначены исключительно для ознакомления. Все права в отношении работы принадлежат ее законному правообладателю. Оплата доступа не предполагает продажу работы или прав на неё. Мы оказываем услуги подбора и систематизации информации. Сайт не несет ответственности за правильность теоретической и (или) практической частей в работе. Ответственность за неправомерное и незаконное использование работы лежит на пользователе. Полное или частичное воспроизведение и распространение учебных материалов сайта запрещено. Услуга предоставляется «как есть» ("as is") и в том виде, в котором она доступна на момент предоставления, при этом никаких гарантий прямых или косвенных, не предоставляется (включая, но не ограничиваясь, гарантии по использованию Услуги в конкретных целях). Копирование материалов с сайта запрещено.
Политика конфиденциальности: Мы высоко ценим Ваш интерес к нашему проекту. Защита персональных данных для нас очень важна. Мы соблюдаем правила защиты персональных данных и защиты ваших данных от несанкционированного доступа третьих лиц (защита персональных данных).
Заполнение формы с контактными данными означает безоговорочное согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и указанными в ней условиями обработки персональной информации.
Ниже приводится информация об обработке персональных данных.
1. Персональные данные. Цель сбора и обработки персональных данных.
1.1. Вы всегда можете посетить данную страницу, не раскрывая никакой персональной информации.
1.2. Под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу.
1.3. Мы собираем и используем персональные данные, необходимые для выполнения Вашего запроса, это – фамилия, имя, телефон и электронный адрес.
1.4. Мы не проверяем достоверность персональных данных, предоставляемых физическими лицами, и не проверяет их дееспособность.
2. Условия обработки персональной информации покупателя и её передачи третьим лицам.
2.1. При обработке персональных данных посетителей сайта мы руководствуется Федеральным законом РФ «О персональных данных».
2.2. В отношении персональной информации покупателя сохраняется ее конфиденциальность.
2.3. Мы не передаем персональные данные третьим лицам.
3. Меры, применяемые для защиты персональной информации пользователей.
Мы принимаем необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональной информации пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.
ИП Сатаев Тимур Сагитович ОГРН 311028003900327
Ознакомиться с политикой конфиденциальности
Алфавитный указатель по дисциплинам:
Поиск: введите тему контрольной или курсовой работы, условие задачи или тип работы.
На сайте имеется 23986 работ. Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужную вам работу
Вступайте в нашу группу ВКонтакте!
Выполняем нормоконтроль
От вас нужна методичка с требованиями по оформлению работы и сам документ в электронном виде.
Стоимость 10-30 р./страница.
Возможен срочный заказ.
Обращайтесь на нашу страницу ВКонтакте.
Скажи плагиату "НЕТ"!
Повысим оригинальность вашего текста, переписав его своими словами (Рерайт)
Без трюков
Без скрытых символов
Без перекодировок
Пишите на нашу страницу ВКонтакте.
Предоставим отчет об оригинальности
Обращайтесь сейчас!
Влияние технического уровня на производительность труда
Описание работы:
Содержание
1. Введение 3
2. 1. Содержание понятия производительности труда, показатели производительности труда, резервы его
роста 43. 2. Влияние технического уровня на производительность труда 12
4. 3. Описание системы управления производительностью труда работников на предприятии
17
5. 4. Форма анкетирования работников для выявления резервов роста производительности труда
21
6. 5. Решение задач 24
7. Заключение 25
Список использованной литературы 32
Производительность труда - важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом.
В производстве любого продукта участвует живой труд, т.е. труд, затрачиваемый работниками непосредственно в процессе производства продукта, и труд прошлый, затраченный другими работниками и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, материалах, топливе, энергии. Соответственно, различают производительность индивидуального (живого) и общественного труда.[8, c.119]
Рассмотрим вопрос влияния технического уровня на производительность труда на предприятии ООО «Альфа», основной деятельностью которого является сдача в аренду строительной спецтехники и грузоперевозки.
Предприятие зарегистрировано в 2005 г. по юридическому адресу: 452121, с. Раевский, ул. Космонавтов 73а-20, ОГРН 1040202230859, ОК-ПО 73754971, ОКАТО 80202851000, ИНН 0202006171, КПП 020201101.
Структура трудовых ресурсов зависит от таких факторов, какие специальности и должности выделены в штатном расписании предприятия. В показатель численности входит весь штатный состав предприятия и совместители.
Рассмотрим состав трудовых ресурсов предприятия в таблице 3.
Таблица 3
Состав трудовых ресурсов организации
Разработаем форму анкетирования работников ООО «Альфа» для выявления резервов роста производительности труда в таблице 6.
На основании таблицы 6 можно сделать вывод, что резервы роста производительности труда имеются достаточно большие.
В связи с тем, что предприятие оказывает услуги по ремонту автомашин и сдает в аренду строительную технику, то у предприятия имеется база для ремонта строительной техники и специалисты.
Решение задач
Пример 1: В отчетном году списочный состав был 49 человек. Планируется увеличить объем работ на 39%, увеличив производительность труда на 19%. Определить численный состав в плановом периоде.
Пример 2. Определить численность работников для производства (120000 9) деталей, трудоемкость изготовления одной детали (30 9) мин. Фд=1848,6 ч. Кв=1,1.
Пример 3. Имеются следующие данные по работе предприятия за два года, таблица:
Показатели Первый год Второй год Отклонения
Объем продукции (ПР), т.руб. 2100 9=2109 2279,1 9=2288,1 179,1
Численность ППП (Ч), чел. 700 9=709 710 9= 719 10
Средняя выработка (В), руб. 3000 9=3009 3210 9= 3219 210
Пример 4. На основе приведенных данных о работе предприятия, определите недостающие показатели и заполните таблицу до конца.
Показатели Отчетный год Плановый год Прирост за год Прирост продукции за счет изменения
в % в ед. изм. численности выработки
Объем товарной продукции, тыс. руб. 10 000 Х 6 Х
Численность работающих, чел. 2000 Х
Производительность труда,
т. руб./чел. 4,5 Х
Пример 5.Объем произведенной на предприятии за год продукции составил 200 тыс. тонн Х. Рассчитайте показатели выработки и трудоемкости (технологической, производственной, полной) на одного основного производственного рабочего, рабочего, работающего, основываясь на данных:
Примерный внешний вид работы:
Тип работы: Контрольная работа
Похожие работы:
Дисциплина | Название работы | Тип работы | Примечание |
| Управление производительности труда | Задача 3 Имеются следующие данные по работе предприятия за два года, таблица: ... | Задача | |
| Управление производительности труда | Задача 4 На основе приведенных данных о работе предприятия, определите недостающие показатели ... | Задача | |
| Управление производительности труда | Задача 5 Объем произведенной на предприятии за год продукции составил 200 тыс. ... | Задача | |
| Управление производительности труда | Задача 1 В отчетном году списочный состав был 49 человек. Планируется увеличить ... | Задача | |
| Управление производительности труда | Задача 2 Определить численность работников для производства (120000 9) деталей, трудоемкость ... | Задача |