 | Образцы готовых курсовых, контрольных, дипломных работ, рефератов и задач | |
Главная → Правовые основы бизнеса→Вариант 7
Работы с данного сайта предназначены исключительно для ознакомления. Все права в отношении работы принадлежат ее законному правообладателю. Оплата доступа не предполагает продажу работы или прав на неё. Мы оказываем услуги подбора и систематизации информации. Сайт не несет ответственности за правильность теоретической и (или) практической частей в работе. Ответственность за неправомерное и незаконное использование работы лежит на пользователе. Полное или частичное воспроизведение и распространение учебных материалов сайта запрещено. Услуга предоставляется «как есть» ("as is") и в том виде, в котором она доступна на момент предоставления, при этом никаких гарантий прямых или косвенных, не предоставляется (включая, но не ограничиваясь, гарантии по использованию Услуги в конкретных целях). Копирование материалов с сайта запрещено.
Политика конфиденциальности: Мы высоко ценим Ваш интерес к нашему проекту. Защита персональных данных для нас очень важна. Мы соблюдаем правила защиты персональных данных и защиты ваших данных от несанкционированного доступа третьих лиц (защита персональных данных).
Заполнение формы с контактными данными означает безоговорочное согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и указанными в ней условиями обработки персональной информации.
Ниже приводится информация об обработке персональных данных.
1. Персональные данные. Цель сбора и обработки персональных данных.
1.1. Вы всегда можете посетить данную страницу, не раскрывая никакой персональной информации.
1.2. Под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу.
1.3. Мы собираем и используем персональные данные, необходимые для выполнения Вашего запроса, это – фамилия, имя, телефон и электронный адрес.
1.4. Мы не проверяем достоверность персональных данных, предоставляемых физическими лицами, и не проверяет их дееспособность.
2. Условия обработки персональной информации покупателя и её передачи третьим лицам.
2.1. При обработке персональных данных посетителей сайта мы руководствуется Федеральным законом РФ «О персональных данных».
2.2. В отношении персональной информации покупателя сохраняется ее конфиденциальность.
2.3. Мы не передаем персональные данные третьим лицам.
3. Меры, применяемые для защиты персональной информации пользователей.
Мы принимаем необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональной информации пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.
ИП Сатаев Тимур Сагитович ОГРН 311028003900327
Поиск: введите тему контрольной или курсовой работы, условие задачи или тип работы.
Вступайте в нашу группу ВКонтакте!
Выполняем нормоконтроль
От вас нужна методичка с требованиями по оформлению работы и сам документ в электронном виде.
Стоимость 10-30 р./страница.
Возможен срочный заказ.
Обращайтесь на нашу страницу ВКонтакте.
Скажи плагиату "НЕТ"!
Повысим оригинальность вашего текста, переписав его своими словами (Рерайт)
Без трюков
Без скрытых символов
Без перекодировок
Пишите на нашу страницу ВКонтакте.
Предоставим отчет об оригинальности
Обращайтесь сейчас!
Содержание
в России 12
1.3. Альтернативные способы разрешения корпоративных споров 15
Глава 2. Практическая часть 18
Заключение 22
Список использованной литературы 23
Одной из редакций ст. 2 ГК РФ (Федеральный закон от 30 декабря 2012 г. N 302-ФЗ ) введена принципиально важная, концептуальная новелла - прямое законодательное признание корпоративных отношений составной частью предмета гражданского права. Это законодательное решение не стало неожиданным, ибо фактически корпоративные отношения давно регулировались актами гражданского законодательства, а в доктрине рассматривались и обсуждались именно цивилистической наукой. Важно отметить, что тем самым положен конец бесплодным спорам о юридической природе этих отношений, искусственно навязываемым главным образом представителями доктрины так называемого предпринимательского (хозяйственного) права (которым, к сожалению, несмотря на многочисленные протесты научной общественности, удалось добиться выделения в Номенклатуре научных специальностей ВАКа особой специальности 12.00.07 "Корпоративное право; энергетическое право"). Вместе с тем само понятие и предмет корпоративных отношений остаются в определенной мере дискуссионными. [8, С.224]
Формирование и развитие крупных интегрированных корпоративных структур - важнейшая задача государственной промышленной политики России. Деятельность подобных структур послужила ощутимым фактором преодоления последствий кризиса августа 1998 г., определенного улучшения финансового состояния промышленности, наращивания объемов
производства и стабилизации инвестиций. В то же время необходимо продолжать повышать качество корпоративного управления - прежде всего с точки зрения эффективности взаимодействия собственников и менеджеров. В этой связи необходимо в первую очередь улучшить взаимодействие государства как собственника и управленческого корпуса корпораций.
На сегодняшний день альтернативные способы разрешения корпоративных споров (далее АСР) - это новое интенсивно развивающееся направление юридической практики, включающееся в себя такие понятия как медиация, переговоры, третейское разбирательство и так далее. Понятие «Альтернативные способы» не означает противопоставление традиционному правосудию, а в свою очередь представляет собой отграничение от него и выбора той или иной формы разрешения споров.
Практическая часть.
14. При приеме на работу подписала трудовой договор о принятии на работу с испытательным сроком 2 месяца. По истечении этого срока в устной форме мне было объявлено, что испытательный срок увеличен на 1 месяц (больше ничего подписано не было). Законно ли это?
Глава 2. Практическая часть
15. Вправе ли делать записи в трудовых книжках предприниматель без образования юридического лица?
19. Что такое ненормированный рабочий день? Какие права у таких работников?
20. Хотелось бы работать неполный рабочий день. Есть ли у меня это право?
24. Перешел на новую работу. Когда я буду иметь право уйти в отпуск?
Данный сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом вы соглашаетесь с этим.
Политика конфиденциальности
Условия скачивания работ (лицензионное соглашение).Работы с данного сайта предназначены исключительно для ознакомления. Все права в отношении работы принадлежат ее законному правообладателю. Оплата доступа не предполагает продажу работы или прав на неё. Мы оказываем услуги подбора и систематизации информации. Сайт не несет ответственности за правильность теоретической и (или) практической частей в работе. Ответственность за неправомерное и незаконное использование работы лежит на пользователе. Полное или частичное воспроизведение и распространение учебных материалов сайта запрещено. Услуга предоставляется «как есть» ("as is") и в том виде, в котором она доступна на момент предоставления, при этом никаких гарантий прямых или косвенных, не предоставляется (включая, но не ограничиваясь, гарантии по использованию Услуги в конкретных целях). Копирование материалов с сайта запрещено.
Политика конфиденциальности: Мы высоко ценим Ваш интерес к нашему проекту. Защита персональных данных для нас очень важна. Мы соблюдаем правила защиты персональных данных и защиты ваших данных от несанкционированного доступа третьих лиц (защита персональных данных).
Заполнение формы с контактными данными означает безоговорочное согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и указанными в ней условиями обработки персональной информации.
Ниже приводится информация об обработке персональных данных.
1. Персональные данные. Цель сбора и обработки персональных данных.
1.1. Вы всегда можете посетить данную страницу, не раскрывая никакой персональной информации.
1.2. Под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу.
1.3. Мы собираем и используем персональные данные, необходимые для выполнения Вашего запроса, это – фамилия, имя, телефон и электронный адрес.
1.4. Мы не проверяем достоверность персональных данных, предоставляемых физическими лицами, и не проверяет их дееспособность.
2. Условия обработки персональной информации покупателя и её передачи третьим лицам.
2.1. При обработке персональных данных посетителей сайта мы руководствуется Федеральным законом РФ «О персональных данных».
2.2. В отношении персональной информации покупателя сохраняется ее конфиденциальность.
2.3. Мы не передаем персональные данные третьим лицам.
3. Меры, применяемые для защиты персональной информации пользователей.
Мы принимаем необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональной информации пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.
ИП Сатаев Тимур Сагитович ОГРН 311028003900327
Ознакомиться с политикой конфиденциальности
Алфавитный указатель по дисциплинам:
Поиск: введите тему контрольной или курсовой работы, условие задачи или тип работы.
На сайте имеется 23986 работ. Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужную вам работу
Вступайте в нашу группу ВКонтакте!
Выполняем нормоконтроль
От вас нужна методичка с требованиями по оформлению работы и сам документ в электронном виде.
Стоимость 10-30 р./страница.
Возможен срочный заказ.
Обращайтесь на нашу страницу ВКонтакте.
Скажи плагиату "НЕТ"!
Повысим оригинальность вашего текста, переписав его своими словами (Рерайт)
Без трюков
Без скрытых символов
Без перекодировок
Пишите на нашу страницу ВКонтакте.
Предоставим отчет об оригинальности
Обращайтесь сейчас!
Вариант 7
Описание работы:
Содержание
Введение 3
Глава 1. Корпоративное право 4
1.1 Понятие корпоративного права 4
1.2. Особенности корпоративного права
в России 121.3. Альтернативные способы разрешения корпоративных споров 15
Глава 2. Практическая часть 18
Заключение 22
Список использованной литературы 23
Одной из редакций ст. 2 ГК РФ (Федеральный закон от 30 декабря 2012 г. N 302-ФЗ ) введена принципиально важная, концептуальная новелла - прямое законодательное признание корпоративных отношений составной частью предмета гражданского права. Это законодательное решение не стало неожиданным, ибо фактически корпоративные отношения давно регулировались актами гражданского законодательства, а в доктрине рассматривались и обсуждались именно цивилистической наукой. Важно отметить, что тем самым положен конец бесплодным спорам о юридической природе этих отношений, искусственно навязываемым главным образом представителями доктрины так называемого предпринимательского (хозяйственного) права (которым, к сожалению, несмотря на многочисленные протесты научной общественности, удалось добиться выделения в Номенклатуре научных специальностей ВАКа особой специальности 12.00.07 "Корпоративное право; энергетическое право"). Вместе с тем само понятие и предмет корпоративных отношений остаются в определенной мере дискуссионными. [8, С.224]
Формирование и развитие крупных интегрированных корпоративных структур - важнейшая задача государственной промышленной политики России. Деятельность подобных структур послужила ощутимым фактором преодоления последствий кризиса августа 1998 г., определенного улучшения финансового состояния промышленности, наращивания объемов
производства и стабилизации инвестиций. В то же время необходимо продолжать повышать качество корпоративного управления - прежде всего с точки зрения эффективности взаимодействия собственников и менеджеров. В этой связи необходимо в первую очередь улучшить взаимодействие государства как собственника и управленческого корпуса корпораций.
На сегодняшний день альтернативные способы разрешения корпоративных споров (далее АСР) - это новое интенсивно развивающееся направление юридической практики, включающееся в себя такие понятия как медиация, переговоры, третейское разбирательство и так далее. Понятие «Альтернативные способы» не означает противопоставление традиционному правосудию, а в свою очередь представляет собой отграничение от него и выбора той или иной формы разрешения споров.
Практическая часть.
14. При приеме на работу подписала трудовой договор о принятии на работу с испытательным сроком 2 месяца. По истечении этого срока в устной форме мне было объявлено, что испытательный срок увеличен на 1 месяц (больше ничего подписано не было). Законно ли это?
Глава 2. Практическая часть
15. Вправе ли делать записи в трудовых книжках предприниматель без образования юридического лица?
19. Что такое ненормированный рабочий день? Какие права у таких работников?
20. Хотелось бы работать неполный рабочий день. Есть ли у меня это право?
24. Перешел на новую работу. Когда я буду иметь право уйти в отпуск?
Примерный внешний вид работы:
Тип работы: Контрольная работа
Похожие работы:
Дисциплина | Название работы | Тип работы | Примечание |
| Правовые основы бизнеса | Задачи Решением правительства Свердловской области создана производственная группа по охране памятников ... | Контрольная работа | |
| Правовые основы бизнеса | Задача 4 Решением правительства Свердловской области создана производственная группа по охране памятников ... | Задание | |
| Правовые основы бизнеса | Задача 11 Оцените действия директора муниципального предприятия «Горсвязь», который: а) самостоятельно заключил ... | Задание | |
| Правовые основы бизнеса | Задача 12 К адвокату Николаеву, ведущему прием граждан, обратились: а) Сидоров, которому ... | Задание | |
| Правовые основы бизнеса | Задача 14 Государственная налоговая инспекция обратилась в арбитражный суд с иском о ... | Задание |