 | Образцы готовых курсовых, контрольных, дипломных работ, рефератов и задач | |
Главная → Этика деловых отношений→Контрольная работа
Работы с данного сайта предназначены исключительно для ознакомления. Все права в отношении работы принадлежат ее законному правообладателю. Оплата доступа не предполагает продажу работы или прав на неё. Мы оказываем услуги подбора и систематизации информации. Сайт не несет ответственности за правильность теоретической и (или) практической частей в работе. Ответственность за неправомерное и незаконное использование работы лежит на пользователе. Полное или частичное воспроизведение и распространение учебных материалов сайта запрещено. Услуга предоставляется «как есть» ("as is") и в том виде, в котором она доступна на момент предоставления, при этом никаких гарантий прямых или косвенных, не предоставляется (включая, но не ограничиваясь, гарантии по использованию Услуги в конкретных целях). Копирование материалов с сайта запрещено.
Политика конфиденциальности: Мы высоко ценим Ваш интерес к нашему проекту. Защита персональных данных для нас очень важна. Мы соблюдаем правила защиты персональных данных и защиты ваших данных от несанкционированного доступа третьих лиц (защита персональных данных).
Заполнение формы с контактными данными означает безоговорочное согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и указанными в ней условиями обработки персональной информации.
Ниже приводится информация об обработке персональных данных.
1. Персональные данные. Цель сбора и обработки персональных данных.
1.1. Вы всегда можете посетить данную страницу, не раскрывая никакой персональной информации.
1.2. Под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу.
1.3. Мы собираем и используем персональные данные, необходимые для выполнения Вашего запроса, это – фамилия, имя, телефон и электронный адрес.
1.4. Мы не проверяем достоверность персональных данных, предоставляемых физическими лицами, и не проверяет их дееспособность.
2. Условия обработки персональной информации покупателя и её передачи третьим лицам.
2.1. При обработке персональных данных посетителей сайта мы руководствуется Федеральным законом РФ «О персональных данных».
2.2. В отношении персональной информации покупателя сохраняется ее конфиденциальность.
2.3. Мы не передаем персональные данные третьим лицам.
3. Меры, применяемые для защиты персональной информации пользователей.
Мы принимаем необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональной информации пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.
ИП Сатаев Тимур Сагитович ОГРН 311028003900327
Поиск: введите тему контрольной или курсовой работы, условие задачи или тип работы.
Вступайте в нашу группу ВКонтакте!
Выполняем нормоконтроль
От вас нужна методичка с требованиями по оформлению работы и сам документ в электронном виде.
Стоимость 10-30 р./страница.
Возможен срочный заказ.
Обращайтесь на нашу страницу ВКонтакте.
Скажи плагиату "НЕТ"!
Повысим оригинальность вашего текста, переписав его своими словами (Рерайт)
Без трюков
Без скрытых символов
Без перекодировок
Пишите на нашу страницу ВКонтакте.
Предоставим отчет об оригинальности
Обращайтесь сейчас!
Практическое задание 1. Принципы деловых отношений
практической реализации
Убежденность в полезности своего труда для общества Пример: Моя работа и деятельность компании должны быть связаны не только с экономическими факторами, но и с социальными показателями, приносить выгоду другим людям Пример: Создание или расширение социального пакета для персонала;
разработка и реализация социально ориентированных корпоративных программ
Понимание того, что окружающие люди желают и умеют работать Моя работа связана с людьми и я осознаю, что только положительная мотивация к работе и профессионализм являются главными гарантами эффективности трудовой деятельности Создание на предприятии системы повышения квалификации и обеспечение для некоторых сотрудников возможности обучения.
Отношение к бизнесу как творческому процессу Любой бизнес является не только инструментом зарабатывания денег, а как бы «плодом творчества» его создателя. Без творческого подхода на современном рынке невозможно выстроить успешный бизнес и найти именно свою уникальную нишу. Для этого необходимо подходить творчески ко всему процессу ведения бизнеса, начиная от поиска ниши, заканчивая разработкой своих уникальных и неповторимых конкурентных преимуществ, которые помогут отличаться от конкурентов.
Признание необходимости не только конкуренции, но и сотрудничества Следует признать, что не только конкуренция может служить развитием бизнеса, потому что многие предприятия обладают настолько разными уникальными преимуществами, что могли бы достичь наибольшего эффекта, просто объединив свои усилия В данных целых следует поддерживать партнерские отношения к аналогичными предприятиями и никогда не использовать приемы нечестной конкуренции.
Уважение права собственности
Действие только в рамках существующего законодательства
Честное следование договорным обязательствам
Повышение образовательного уровня
Практическое задание 2. Особенности этики деловых отношений в зарубежных культурах
Изучите особенности бизнес-этики в культурах различных стран. Выберите интересующую Вас культуру или страну. Проведите анализ и дайте рекомендации в приведенной таблице.
Этика деловых отношений в культуре Японии
Элементы этики деловых отношений Пояснения (характеристика) содержания элемента и его проявления в культуре Ваши действия на деловой встрече
Значимые культурные ценности в обществе Значимыми культурными ценностями в деловой культуре Японии является уважение к старшим, патернализм, приемственность поколений и трудолюбие. Большинство японцев являются трудоголиками и всю жизнь посвящают работе в одной компании. На деловой встрече с представителями японских делегаций следует демонстрировать безукоризненную вежливость и уважение к их культуре, особенно уважительно относясь к старшим членам делегации. Также следует сперва поговорить о делах и более значимых вопросах, а потом переходить на обсуждение менее важных.
Принятые правила, нравственные нормы поведения в обществе и национальной деловой среде Нормы поведения в японском обществе – это не показывать своих истинных эмоций, быть корректным и предупредительным, с вышестоящими быть почтительным, с нижестоящими вежливым. При проведении деловых переговоров с японцами следует вежливо разговаривать с ними в независимости от должности, внимательно слушать и не торопить оппонентов с ответом.
Отношение ко времени (монохромный/полихромный взгляд на время) Культура Японии тесто связана с различными традициями и ритуалами, подчас очень длительными и утомительными. Японцы считают, что данные затраты времени являются оправданными и порой готовы потратить много времени, только чтобы соблюсти все традиции.
Однако опоздания неуместны и оскорбительны для японцев На деловой встрече необходимо все организовать, чтобы небыло временных неточностей, никаких опозданий и задержек – это продемонстрирует уважение к японцам. Однако во время самой встречи необходимо уделить внимание их культуре и потратить на это часть времени, предназначенного для решения деловых вопросов.
Особенности деловых вербальных и невербальных коммуникаций В Японии и других азиатских странах даже незнакомые люди при встрече должны вежливо улыбаться и кланяться друг другу. Этого требуют обычаи, отступление от которых воспринимается как невежливость. Главной особенностью вербальной коммуникации в Японии является наличие различных слов для обозначения одного и того же явления в зависимости от ситуации. При проведении переговоров с японцами следует использовать наиболее уважительные выражения, а также использовать только такие вербальные формулировки, которые нельзя истолковать двусмысленно. При встрече обязательно нужно кланяться и вежливо улыбнуться, тесный тактильный контакт – объятия, похлопывания по плечу – недопустим.
Значения, приписываемые различным символам
Культура управления и стиль руководства
Особенности построения межличностных отношений
Разрешение конфликтов
Данный сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом вы соглашаетесь с этим.
Политика конфиденциальности
Условия скачивания работ (лицензионное соглашение).Работы с данного сайта предназначены исключительно для ознакомления. Все права в отношении работы принадлежат ее законному правообладателю. Оплата доступа не предполагает продажу работы или прав на неё. Мы оказываем услуги подбора и систематизации информации. Сайт не несет ответственности за правильность теоретической и (или) практической частей в работе. Ответственность за неправомерное и незаконное использование работы лежит на пользователе. Полное или частичное воспроизведение и распространение учебных материалов сайта запрещено. Услуга предоставляется «как есть» ("as is") и в том виде, в котором она доступна на момент предоставления, при этом никаких гарантий прямых или косвенных, не предоставляется (включая, но не ограничиваясь, гарантии по использованию Услуги в конкретных целях). Копирование материалов с сайта запрещено.
Политика конфиденциальности: Мы высоко ценим Ваш интерес к нашему проекту. Защита персональных данных для нас очень важна. Мы соблюдаем правила защиты персональных данных и защиты ваших данных от несанкционированного доступа третьих лиц (защита персональных данных).
Заполнение формы с контактными данными означает безоговорочное согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и указанными в ней условиями обработки персональной информации.
Ниже приводится информация об обработке персональных данных.
1. Персональные данные. Цель сбора и обработки персональных данных.
1.1. Вы всегда можете посетить данную страницу, не раскрывая никакой персональной информации.
1.2. Под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу.
1.3. Мы собираем и используем персональные данные, необходимые для выполнения Вашего запроса, это – фамилия, имя, телефон и электронный адрес.
1.4. Мы не проверяем достоверность персональных данных, предоставляемых физическими лицами, и не проверяет их дееспособность.
2. Условия обработки персональной информации покупателя и её передачи третьим лицам.
2.1. При обработке персональных данных посетителей сайта мы руководствуется Федеральным законом РФ «О персональных данных».
2.2. В отношении персональной информации покупателя сохраняется ее конфиденциальность.
2.3. Мы не передаем персональные данные третьим лицам.
3. Меры, применяемые для защиты персональной информации пользователей.
Мы принимаем необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональной информации пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.
ИП Сатаев Тимур Сагитович ОГРН 311028003900327
Ознакомиться с политикой конфиденциальности
Алфавитный указатель по дисциплинам:
Поиск: введите тему контрольной или курсовой работы, условие задачи или тип работы.
На сайте имеется 23987 работ. Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужную вам работу
Вступайте в нашу группу ВКонтакте!
Выполняем нормоконтроль
От вас нужна методичка с требованиями по оформлению работы и сам документ в электронном виде.
Стоимость 10-30 р./страница.
Возможен срочный заказ.
Обращайтесь на нашу страницу ВКонтакте.
Скажи плагиату "НЕТ"!
Повысим оригинальность вашего текста, переписав его своими словами (Рерайт)
Без трюков
Без скрытых символов
Без перекодировок
Пишите на нашу страницу ВКонтакте.
Предоставим отчет об оригинальности
Обращайтесь сейчас!
Контрольная работа
Описание работы:
Практическое задание 1. Принципы деловых отношений
Заполните таблицу
Принципы деловых отношений Основное содержание Форма
практической реализацииУбежденность в полезности своего труда для общества Пример: Моя работа и деятельность компании должны быть связаны не только с экономическими факторами, но и с социальными показателями, приносить выгоду другим людям Пример: Создание или расширение социального пакета для персонала;
разработка и реализация социально ориентированных корпоративных программ
Понимание того, что окружающие люди желают и умеют работать Моя работа связана с людьми и я осознаю, что только положительная мотивация к работе и профессионализм являются главными гарантами эффективности трудовой деятельности Создание на предприятии системы повышения квалификации и обеспечение для некоторых сотрудников возможности обучения.
Отношение к бизнесу как творческому процессу Любой бизнес является не только инструментом зарабатывания денег, а как бы «плодом творчества» его создателя. Без творческого подхода на современном рынке невозможно выстроить успешный бизнес и найти именно свою уникальную нишу. Для этого необходимо подходить творчески ко всему процессу ведения бизнеса, начиная от поиска ниши, заканчивая разработкой своих уникальных и неповторимых конкурентных преимуществ, которые помогут отличаться от конкурентов.
Признание необходимости не только конкуренции, но и сотрудничества Следует признать, что не только конкуренция может служить развитием бизнеса, потому что многие предприятия обладают настолько разными уникальными преимуществами, что могли бы достичь наибольшего эффекта, просто объединив свои усилия В данных целых следует поддерживать партнерские отношения к аналогичными предприятиями и никогда не использовать приемы нечестной конкуренции.
Уважение права собственности
Действие только в рамках существующего законодательства
Честное следование договорным обязательствам
Повышение образовательного уровня
Практическое задание 2. Особенности этики деловых отношений в зарубежных культурах
Изучите особенности бизнес-этики в культурах различных стран. Выберите интересующую Вас культуру или страну. Проведите анализ и дайте рекомендации в приведенной таблице.
Этика деловых отношений в культуре Японии
Элементы этики деловых отношений Пояснения (характеристика) содержания элемента и его проявления в культуре Ваши действия на деловой встрече
Значимые культурные ценности в обществе Значимыми культурными ценностями в деловой культуре Японии является уважение к старшим, патернализм, приемственность поколений и трудолюбие. Большинство японцев являются трудоголиками и всю жизнь посвящают работе в одной компании. На деловой встрече с представителями японских делегаций следует демонстрировать безукоризненную вежливость и уважение к их культуре, особенно уважительно относясь к старшим членам делегации. Также следует сперва поговорить о делах и более значимых вопросах, а потом переходить на обсуждение менее важных.
Принятые правила, нравственные нормы поведения в обществе и национальной деловой среде Нормы поведения в японском обществе – это не показывать своих истинных эмоций, быть корректным и предупредительным, с вышестоящими быть почтительным, с нижестоящими вежливым. При проведении деловых переговоров с японцами следует вежливо разговаривать с ними в независимости от должности, внимательно слушать и не торопить оппонентов с ответом.
Отношение ко времени (монохромный/полихромный взгляд на время) Культура Японии тесто связана с различными традициями и ритуалами, подчас очень длительными и утомительными. Японцы считают, что данные затраты времени являются оправданными и порой готовы потратить много времени, только чтобы соблюсти все традиции.
Однако опоздания неуместны и оскорбительны для японцев На деловой встрече необходимо все организовать, чтобы небыло временных неточностей, никаких опозданий и задержек – это продемонстрирует уважение к японцам. Однако во время самой встречи необходимо уделить внимание их культуре и потратить на это часть времени, предназначенного для решения деловых вопросов.
Особенности деловых вербальных и невербальных коммуникаций В Японии и других азиатских странах даже незнакомые люди при встрече должны вежливо улыбаться и кланяться друг другу. Этого требуют обычаи, отступление от которых воспринимается как невежливость. Главной особенностью вербальной коммуникации в Японии является наличие различных слов для обозначения одного и того же явления в зависимости от ситуации. При проведении переговоров с японцами следует использовать наиболее уважительные выражения, а также использовать только такие вербальные формулировки, которые нельзя истолковать двусмысленно. При встрече обязательно нужно кланяться и вежливо улыбнуться, тесный тактильный контакт – объятия, похлопывания по плечу – недопустим.
Значения, приписываемые различным символам
Культура управления и стиль руководства
Особенности построения межличностных отношений
Разрешение конфликтов
Примерный внешний вид работы:
Тип работы: Контрольная работа
Похожие работы:
Дисциплина | Название работы | Тип работы | Примечание |
| Этика деловых отношений | Упорядоченный трудовой коллектив Содержание Введение……...……………………………………………………………………3 1. Трудовой коллектив: понятие и виды………………………………………...4 2. ... | Контрольная работа | |
| Этика деловых отношений | Принятие решений Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Теория принятия решений……………………………………………………..4 2. Содержание процесса ... | Контрольная работа | |
| Этика деловых отношений | Упорядоченный трудовой коллектив Содержание Введение……...……………………………………………………………………3 1. Трудовой коллектив: понятие и виды………………………………………...4 2. ... | Контрольная работа | |
| Этика деловых отношений | Управленческая этика Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Понятие, сущность управленческой этики и анализ ... | Контрольная работа | |
| Этика деловых отношений | Этические принципы общения руководителя с подчиненными Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Теоретические основы этических принципов общения между ... | Контрольная работа |