 | Образцы готовых курсовых, контрольных, дипломных работ, рефератов и задач | |
Главная → Деловые коммуникации→Психологические принципы оказания влияния на человека
Работы с данного сайта предназначены исключительно для ознакомления. Все права в отношении работы принадлежат ее законному правообладателю. Оплата доступа не предполагает продажу работы или прав на неё. Мы оказываем услуги подбора и систематизации информации. Сайт не несет ответственности за правильность теоретической и (или) практической частей в работе. Ответственность за неправомерное и незаконное использование работы лежит на пользователе. Полное или частичное воспроизведение и распространение учебных материалов сайта запрещено. Услуга предоставляется «как есть» ("as is") и в том виде, в котором она доступна на момент предоставления, при этом никаких гарантий прямых или косвенных, не предоставляется (включая, но не ограничиваясь, гарантии по использованию Услуги в конкретных целях). Копирование материалов с сайта запрещено.
Политика конфиденциальности: Мы высоко ценим Ваш интерес к нашему проекту. Защита персональных данных для нас очень важна. Мы соблюдаем правила защиты персональных данных и защиты ваших данных от несанкционированного доступа третьих лиц (защита персональных данных).
Заполнение формы с контактными данными означает безоговорочное согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и указанными в ней условиями обработки персональной информации.
Ниже приводится информация об обработке персональных данных.
1. Персональные данные. Цель сбора и обработки персональных данных.
1.1. Вы всегда можете посетить данную страницу, не раскрывая никакой персональной информации.
1.2. Под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу.
1.3. Мы собираем и используем персональные данные, необходимые для выполнения Вашего запроса, это – фамилия, имя, телефон и электронный адрес.
1.4. Мы не проверяем достоверность персональных данных, предоставляемых физическими лицами, и не проверяет их дееспособность.
2. Условия обработки персональной информации покупателя и её передачи третьим лицам.
2.1. При обработке персональных данных посетителей сайта мы руководствуется Федеральным законом РФ «О персональных данных».
2.2. В отношении персональной информации покупателя сохраняется ее конфиденциальность.
2.3. Мы не передаем персональные данные третьим лицам.
3. Меры, применяемые для защиты персональной информации пользователей.
Мы принимаем необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональной информации пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.
ИП Сатаев Тимур Сагитович ОГРН 311028003900327
Поиск: введите тему контрольной или курсовой работы, условие задачи или тип работы.
Вступайте в нашу группу ВКонтакте!
Выполняем нормоконтроль
От вас нужна методичка с требованиями по оформлению работы и сам документ в электронном виде.
Стоимость 10-30 р./страница.
Возможен срочный заказ.
Обращайтесь на нашу страницу ВКонтакте.
Скажи плагиату "НЕТ"!
Повысим оригинальность вашего текста, переписав его своими словами (Рерайт)
Без трюков
Без скрытых символов
Без перекодировок
Пишите на нашу страницу ВКонтакте.
Предоставим отчет об оригинальности
Обращайтесь сейчас!
Содержание
Принципы влияния: дефицит 12
5. Принцип благорасположения 14
6. Принцип влияния: социальное доказательство 16
Заключение 18
Список использованной литературы 19
Принцип влияния авторитет является одним из мощнейших принципов. Так, человек может совершенно не обладать лидерскими навыками, но за ним будет следовать другие люди и подсознательно подчиняться, если он воспринимается этими людьми как авторитетный человек. Эта статья раскроет вам секрет принципа влияния "авторитет" [4, c.128].
Вторым по списку принципов влияния стоит взаимный обмен, это достаточно мощный принцип влияния, и, наверное, один из самых часто применяемых. Многие из вас сталкивались с ним, например, когда ходили в магазин. Те же скидки распространённые в современных магазинах попадают под описание принципа влияния взаимного обмена.
Это ещё один принцип влияния, он не так силён, как остальные шесть принципов, тем не менее, используется повсеместно - часто бессознательно, и, притом, весьма успешно - в сущности, принцип контраста есть принцип взаимного обмена, только чуть более запутанный. Редкие люди, чаще всего это люди достаточно уверенные в себе и живущие в настоящем моменте, с лёгкостью обнаруживают подвох.
Довольно сложно сразу с ходу сказать, как принцип влияния "дефицит" используется в различных сферах нашей жизни. Этот принцип достаточно распространён в бизнесе и коммерции, там он повсюду, на дефиците играют и, порою незаконно, используют его с целью получение выгоды. Но, если присмотреться к нашей жизни, дефицит очень даже распространенный принцип влияния во всех сферах нашей жизни. Он часто влияет на решения, которые мы принимаем.
Любой человек с большим энтузиазмом выполнит требования людей, которых знает лично и к кому испытывает симпатию. Проводилось много исследований,экспериментов, которые показали, что есть определенные факторы, позволяющие сформировать отношение людей к отдельно взятому человеку. В их число входит и физическая привлекательность. Привлекательная внешность человека автоматически наделяет его разными прекрасными качествами, в том числе убедительность, ум и доброта.
Это последний принцип из шести мощнейших принципов влияния.
Принцип "социальное доказательство" не зря был отнесён к этому списку, ведь мы люди, существа социальные, и окружающие нас люди имеют большое влияние на нас. Достаточно вспомнить одну известную фразу: "Куда народ, туда и ". В общем, читайте и сами всё поймёте.
Данный сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом вы соглашаетесь с этим.
Политика конфиденциальности
Условия скачивания работ (лицензионное соглашение).Работы с данного сайта предназначены исключительно для ознакомления. Все права в отношении работы принадлежат ее законному правообладателю. Оплата доступа не предполагает продажу работы или прав на неё. Мы оказываем услуги подбора и систематизации информации. Сайт не несет ответственности за правильность теоретической и (или) практической частей в работе. Ответственность за неправомерное и незаконное использование работы лежит на пользователе. Полное или частичное воспроизведение и распространение учебных материалов сайта запрещено. Услуга предоставляется «как есть» ("as is") и в том виде, в котором она доступна на момент предоставления, при этом никаких гарантий прямых или косвенных, не предоставляется (включая, но не ограничиваясь, гарантии по использованию Услуги в конкретных целях). Копирование материалов с сайта запрещено.
Политика конфиденциальности: Мы высоко ценим Ваш интерес к нашему проекту. Защита персональных данных для нас очень важна. Мы соблюдаем правила защиты персональных данных и защиты ваших данных от несанкционированного доступа третьих лиц (защита персональных данных).
Заполнение формы с контактными данными означает безоговорочное согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и указанными в ней условиями обработки персональной информации.
Ниже приводится информация об обработке персональных данных.
1. Персональные данные. Цель сбора и обработки персональных данных.
1.1. Вы всегда можете посетить данную страницу, не раскрывая никакой персональной информации.
1.2. Под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу.
1.3. Мы собираем и используем персональные данные, необходимые для выполнения Вашего запроса, это – фамилия, имя, телефон и электронный адрес.
1.4. Мы не проверяем достоверность персональных данных, предоставляемых физическими лицами, и не проверяет их дееспособность.
2. Условия обработки персональной информации покупателя и её передачи третьим лицам.
2.1. При обработке персональных данных посетителей сайта мы руководствуется Федеральным законом РФ «О персональных данных».
2.2. В отношении персональной информации покупателя сохраняется ее конфиденциальность.
2.3. Мы не передаем персональные данные третьим лицам.
3. Меры, применяемые для защиты персональной информации пользователей.
Мы принимаем необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональной информации пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.
ИП Сатаев Тимур Сагитович ОГРН 311028003900327
Ознакомиться с политикой конфиденциальности
Алфавитный указатель по дисциплинам:
Поиск: введите тему контрольной или курсовой работы, условие задачи или тип работы.
На сайте имеется 23987 работ. Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужную вам работу
Вступайте в нашу группу ВКонтакте!
Выполняем нормоконтроль
От вас нужна методичка с требованиями по оформлению работы и сам документ в электронном виде.
Стоимость 10-30 р./страница.
Возможен срочный заказ.
Обращайтесь на нашу страницу ВКонтакте.
Скажи плагиату "НЕТ"!
Повысим оригинальность вашего текста, переписав его своими словами (Рерайт)
Без трюков
Без скрытых символов
Без перекодировок
Пишите на нашу страницу ВКонтакте.
Предоставим отчет об оригинальности
Обращайтесь сейчас!
Психологические принципы оказания влияния на человека
Описание работы:
Содержание
Введение 3
1. Принципы влияния: авторитет 5
2. Принцип взаимного обмена 7
3. Принципы влияния: контраст 10
4.
Принципы влияния: дефицит 125. Принцип благорасположения 14
6. Принцип влияния: социальное доказательство 16
Заключение 18
Список использованной литературы 19
Принцип влияния авторитет является одним из мощнейших принципов. Так, человек может совершенно не обладать лидерскими навыками, но за ним будет следовать другие люди и подсознательно подчиняться, если он воспринимается этими людьми как авторитетный человек. Эта статья раскроет вам секрет принципа влияния "авторитет" [4, c.128].
Вторым по списку принципов влияния стоит взаимный обмен, это достаточно мощный принцип влияния, и, наверное, один из самых часто применяемых. Многие из вас сталкивались с ним, например, когда ходили в магазин. Те же скидки распространённые в современных магазинах попадают под описание принципа влияния взаимного обмена.
Это ещё один принцип влияния, он не так силён, как остальные шесть принципов, тем не менее, используется повсеместно - часто бессознательно, и, притом, весьма успешно - в сущности, принцип контраста есть принцип взаимного обмена, только чуть более запутанный. Редкие люди, чаще всего это люди достаточно уверенные в себе и живущие в настоящем моменте, с лёгкостью обнаруживают подвох.
Довольно сложно сразу с ходу сказать, как принцип влияния "дефицит" используется в различных сферах нашей жизни. Этот принцип достаточно распространён в бизнесе и коммерции, там он повсюду, на дефиците играют и, порою незаконно, используют его с целью получение выгоды. Но, если присмотреться к нашей жизни, дефицит очень даже распространенный принцип влияния во всех сферах нашей жизни. Он часто влияет на решения, которые мы принимаем.
Любой человек с большим энтузиазмом выполнит требования людей, которых знает лично и к кому испытывает симпатию. Проводилось много исследований,экспериментов, которые показали, что есть определенные факторы, позволяющие сформировать отношение людей к отдельно взятому человеку. В их число входит и физическая привлекательность. Привлекательная внешность человека автоматически наделяет его разными прекрасными качествами, в том числе убедительность, ум и доброта.
Это последний принцип из шести мощнейших принципов влияния.
Принцип "социальное доказательство" не зря был отнесён к этому списку, ведь мы люди, существа социальные, и окружающие нас люди имеют большое влияние на нас. Достаточно вспомнить одну известную фразу: "Куда народ, туда и ". В общем, читайте и сами всё поймёте.
Примерный внешний вид работы:
Тип работы: Контрольная работа
Похожие работы:
Дисциплина | Название работы | Тип работы | Примечание |
| Деловые коммуникации | Роль процесса слушания для благоприятного исхода деловой беседы Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Слушание в деловом общении………………………………………………...5 2. Виды ... | Контрольная работа | |
| Деловые коммуникации | Процесс кодирования и декодирования информации Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Сущность коммуникаций……………………………………………………...4 2. Понятие кодирование и ... | Контрольная работа | |
| Деловые коммуникации | Организация как социокоммуникативная система Содержание Введение 3 1 Понятие организации 4 2 Коммуникативная структура организации 6 ... | Контрольная работа | |
| Деловые коммуникации | Коммуникационные барьеры Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Понятие и сущность коммуникационных барьеров………………………….4 2. ... | Контрольная работа | |
| Деловые коммуникации | Понятие «Деловые переговоры» Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Понятие и сущность переговоров……………………………………………..4 2. Этапы ... | Контрольная работа |