 | Образцы готовых курсовых, контрольных, дипломных работ, рефератов и задач | |
Главная → Экономика труда→Совершенствование мотивации на предприятии (на примере ООО «Винная карта»
Работы с данного сайта предназначены исключительно для ознакомления. Все права в отношении работы принадлежат ее законному правообладателю. Оплата доступа не предполагает продажу работы или прав на неё. Мы оказываем услуги подбора и систематизации информации. Сайт не несет ответственности за правильность теоретической и (или) практической частей в работе. Ответственность за неправомерное и незаконное использование работы лежит на пользователе. Полное или частичное воспроизведение и распространение учебных материалов сайта запрещено. Услуга предоставляется «как есть» ("as is") и в том виде, в котором она доступна на момент предоставления, при этом никаких гарантий прямых или косвенных, не предоставляется (включая, но не ограничиваясь, гарантии по использованию Услуги в конкретных целях). Копирование материалов с сайта запрещено.
Политика конфиденциальности: Мы высоко ценим Ваш интерес к нашему проекту. Защита персональных данных для нас очень важна. Мы соблюдаем правила защиты персональных данных и защиты ваших данных от несанкционированного доступа третьих лиц (защита персональных данных).
Заполнение формы с контактными данными означает безоговорочное согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и указанными в ней условиями обработки персональной информации.
Ниже приводится информация об обработке персональных данных.
1. Персональные данные. Цель сбора и обработки персональных данных.
1.1. Вы всегда можете посетить данную страницу, не раскрывая никакой персональной информации.
1.2. Под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу.
1.3. Мы собираем и используем персональные данные, необходимые для выполнения Вашего запроса, это – фамилия, имя, телефон и электронный адрес.
1.4. Мы не проверяем достоверность персональных данных, предоставляемых физическими лицами, и не проверяет их дееспособность.
2. Условия обработки персональной информации покупателя и её передачи третьим лицам.
2.1. При обработке персональных данных посетителей сайта мы руководствуется Федеральным законом РФ «О персональных данных».
2.2. В отношении персональной информации покупателя сохраняется ее конфиденциальность.
2.3. Мы не передаем персональные данные третьим лицам.
3. Меры, применяемые для защиты персональной информации пользователей.
Мы принимаем необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональной информации пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.
ИП Сатаев Тимур Сагитович ОГРН 311028003900327
Поиск: введите тему контрольной или курсовой работы, условие задачи или тип работы.
Вступайте в нашу группу ВКонтакте!
Выполняем нормоконтроль
От вас нужна методичка с требованиями по оформлению работы и сам документ в электронном виде.
Стоимость 10-30 р./страница.
Возможен срочный заказ.
Обращайтесь на нашу страницу ВКонтакте.
Скажи плагиату "НЕТ"!
Повысим оригинальность вашего текста, переписав его своими словами (Рерайт)
Без трюков
Без скрытых символов
Без перекодировок
Пишите на нашу страницу ВКонтакте.
Предоставим отчет об оригинальности
Обращайтесь сейчас!
Содержание
и основные теории мотивации 10
1.3. Основные принципы мотивации 17
2. Анализ эффективности деятельности и системы мотивации ООО «Винная карта» 19
2.1. Краткая характеристика предприятия 19
2.2. Анализ состава, структуры и эффективности использования персонала предприятия 24
2.3. Анализ системы мотивации на предприятии 28
3. Предложения по повышению эффективности системы мотивации 31
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию процесса мотивации.31
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мер 33
Заключение 35
Список использованной литературы 37
Проблемам эффективной мотивации персонала в настоящее время посвящено значительное количество научных трудов. Учитывая, что традиции мотивации и стимулирования труда в России имеют свои характерные особенности, связанные с историческими реалиями формирования рыночной экономики и особенностями менталитета, в целях решения прикладной задачи в рамках обьекта исследования необходимо обратиться к исследованию литературы российских авторов.
Методики мотивации персонала могут быть самыми разнообразными и зависят от проработанности структуры стимулирования на предприятии, общей структуры управления и особенностей деятельности самого предприятия.
Мотивация может осуществляться различными методами: объяснение, обучение, достойный личным пример, структуры различных поощрений и наказаний, построение иерархической структуры и так далее. Эффективность мотивации оценивается качеством работы отдельных сотрудников и организации в целом, а также характеристики, определяющие отношение работников предприятия к труду (старание, настойчивость, внимательность, честность, участие) [9, c.234]. На основе существующих теорий мотивации, можно вывести принципы, которыми следует руководствоваться в процессе построения структуры мотивации.
Обьектом исследования в данной работе выступает ООО «Винная карта». ООО «Винная карта» предоставляет покупателю свободу выбора среди качественного товара на любой вкус и разного уровня покупательской способности. Сегодня прайс-лист насчитывает более 800 позиций от эконом до премиум класса, включая как общеизвестные бренды, так и новые торговые марки.
Во-первых изучается анализ структуры и состава работников предприятия. ООО «Винная карта» является небольшой организацией, движение рабочей силы здесь происходит с низкой интенсивностью, поэтому в целях анализа целесообразно использовать данные за последние 2 года.
Далее проводится оценка структуры мотивации и стимулирования труда ООО «Винная карта». Структура мотивации персонала в ООО «Винная карта» складывается из нескольких составляющих (блоков):
- материальная форма мотивации;
- нематериальная форма мотивации;
- социальная форма мотивации;
- самомотивация.
Социокультурный подход в управлении персоналом основывается на использовании комплекса воздействующих на персонал ценностей. Ценности могут оказаться объединяющими и разъединяющими, реальными и декларируемыми, прогрессивными и устаревшими, принятыми и отторгаемыми. Поэтому актуальной задачей, стоящей перед ООО «Винная карта» в отношении персонала, будет адекватное описание приоритетных рыночных ценностей, формирующих этические экономические отношения между заинтересованными общественными группами организации.
Данный сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом вы соглашаетесь с этим.
Политика конфиденциальности
Условия скачивания работ (лицензионное соглашение).Работы с данного сайта предназначены исключительно для ознакомления. Все права в отношении работы принадлежат ее законному правообладателю. Оплата доступа не предполагает продажу работы или прав на неё. Мы оказываем услуги подбора и систематизации информации. Сайт не несет ответственности за правильность теоретической и (или) практической частей в работе. Ответственность за неправомерное и незаконное использование работы лежит на пользователе. Полное или частичное воспроизведение и распространение учебных материалов сайта запрещено. Услуга предоставляется «как есть» ("as is") и в том виде, в котором она доступна на момент предоставления, при этом никаких гарантий прямых или косвенных, не предоставляется (включая, но не ограничиваясь, гарантии по использованию Услуги в конкретных целях). Копирование материалов с сайта запрещено.
Политика конфиденциальности: Мы высоко ценим Ваш интерес к нашему проекту. Защита персональных данных для нас очень важна. Мы соблюдаем правила защиты персональных данных и защиты ваших данных от несанкционированного доступа третьих лиц (защита персональных данных).
Заполнение формы с контактными данными означает безоговорочное согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и указанными в ней условиями обработки персональной информации.
Ниже приводится информация об обработке персональных данных.
1. Персональные данные. Цель сбора и обработки персональных данных.
1.1. Вы всегда можете посетить данную страницу, не раскрывая никакой персональной информации.
1.2. Под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу.
1.3. Мы собираем и используем персональные данные, необходимые для выполнения Вашего запроса, это – фамилия, имя, телефон и электронный адрес.
1.4. Мы не проверяем достоверность персональных данных, предоставляемых физическими лицами, и не проверяет их дееспособность.
2. Условия обработки персональной информации покупателя и её передачи третьим лицам.
2.1. При обработке персональных данных посетителей сайта мы руководствуется Федеральным законом РФ «О персональных данных».
2.2. В отношении персональной информации покупателя сохраняется ее конфиденциальность.
2.3. Мы не передаем персональные данные третьим лицам.
3. Меры, применяемые для защиты персональной информации пользователей.
Мы принимаем необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональной информации пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.
ИП Сатаев Тимур Сагитович ОГРН 311028003900327
Ознакомиться с политикой конфиденциальности
Алфавитный указатель по дисциплинам:
Поиск: введите тему контрольной или курсовой работы, условие задачи или тип работы.
На сайте имеется 23987 работ. Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужную вам работу
Вступайте в нашу группу ВКонтакте!
Выполняем нормоконтроль
От вас нужна методичка с требованиями по оформлению работы и сам документ в электронном виде.
Стоимость 10-30 р./страница.
Возможен срочный заказ.
Обращайтесь на нашу страницу ВКонтакте.
Скажи плагиату "НЕТ"!
Повысим оригинальность вашего текста, переписав его своими словами (Рерайт)
Без трюков
Без скрытых символов
Без перекодировок
Пишите на нашу страницу ВКонтакте.
Предоставим отчет об оригинальности
Обращайтесь сейчас!
Совершенствование мотивации на предприятии (на примере ООО «Винная карта»
Описание работы:
Содержание
Введение 3
1. Теоретические аспекты мотивации персонала 5
1.1 Понятие и сущность мотивации 5
1.2. Методы
и основные теории мотивации 101.3. Основные принципы мотивации 17
2. Анализ эффективности деятельности и системы мотивации ООО «Винная карта» 19
2.1. Краткая характеристика предприятия 19
2.2. Анализ состава, структуры и эффективности использования персонала предприятия 24
2.3. Анализ системы мотивации на предприятии 28
3. Предложения по повышению эффективности системы мотивации 31
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию процесса мотивации.31
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мер 33
Заключение 35
Список использованной литературы 37
Проблемам эффективной мотивации персонала в настоящее время посвящено значительное количество научных трудов. Учитывая, что традиции мотивации и стимулирования труда в России имеют свои характерные особенности, связанные с историческими реалиями формирования рыночной экономики и особенностями менталитета, в целях решения прикладной задачи в рамках обьекта исследования необходимо обратиться к исследованию литературы российских авторов.
Методики мотивации персонала могут быть самыми разнообразными и зависят от проработанности структуры стимулирования на предприятии, общей структуры управления и особенностей деятельности самого предприятия.
Мотивация может осуществляться различными методами: объяснение, обучение, достойный личным пример, структуры различных поощрений и наказаний, построение иерархической структуры и так далее. Эффективность мотивации оценивается качеством работы отдельных сотрудников и организации в целом, а также характеристики, определяющие отношение работников предприятия к труду (старание, настойчивость, внимательность, честность, участие) [9, c.234]. На основе существующих теорий мотивации, можно вывести принципы, которыми следует руководствоваться в процессе построения структуры мотивации.
Обьектом исследования в данной работе выступает ООО «Винная карта». ООО «Винная карта» предоставляет покупателю свободу выбора среди качественного товара на любой вкус и разного уровня покупательской способности. Сегодня прайс-лист насчитывает более 800 позиций от эконом до премиум класса, включая как общеизвестные бренды, так и новые торговые марки.
Во-первых изучается анализ структуры и состава работников предприятия. ООО «Винная карта» является небольшой организацией, движение рабочей силы здесь происходит с низкой интенсивностью, поэтому в целях анализа целесообразно использовать данные за последние 2 года.
Далее проводится оценка структуры мотивации и стимулирования труда ООО «Винная карта». Структура мотивации персонала в ООО «Винная карта» складывается из нескольких составляющих (блоков):
- материальная форма мотивации;
- нематериальная форма мотивации;
- социальная форма мотивации;
- самомотивация.
Социокультурный подход в управлении персоналом основывается на использовании комплекса воздействующих на персонал ценностей. Ценности могут оказаться объединяющими и разъединяющими, реальными и декларируемыми, прогрессивными и устаревшими, принятыми и отторгаемыми. Поэтому актуальной задачей, стоящей перед ООО «Винная карта» в отношении персонала, будет адекватное описание приоритетных рыночных ценностей, формирующих этические экономические отношения между заинтересованными общественными группами организации.
Примерный внешний вид работы:
Тип работы: Курсовая работа
Похожие работы:
Дисциплина | Название работы | Тип работы | Примечание |
| Экономика труда | Задание 2 По данным об использовании рабочего времени рабочих за год рассчитать ... | Задача | |
| Экономика труда | Правовые основы регулирования труда и социально-трудовых отношений Содержание 1. Правовые основы регулирования труда и социально-трудовых отношений ... | Контрольная работа | |
| Экономика труда | Задача По отчетным данным последних 3-х лет средний процент брака на ... | Задача | |
| Экономика труда | Качество рабочей силы в современной России: тенденции и проблемы Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Теоретические аспекты качества рабочей силы……………………………...5 1.1 ... | Курсовая работа | |
| Экономика труда | Рабочее время и его использование в организации Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Теоретические аспекты изучения рабочего времени в ... | Курсовая работа |