Данный сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом вы соглашаетесь с этим.
Качество рабочей силы в современной России: тенденции и проблемы
Описание работы:
Содержание
Введение 3
1. Теоретические аспекты качества рабочей силы 5
1.1 Понятие трудовых ресурсов и
занятости 5
1.2. Понятие качества рабочей силы 8
1.3. Показатели человеческого капитала 9
2. Анализ структуры, динамики, качества рабочей силы в РФ на современном этапе 11
2.1. Основные тенденции на рынке труда в РФ 11
2.2. Современное качество рабочей силы России 14
3. Предложения и рекомендации по повышению качества рабочей силы 20
Заключение 26
Список использованной литературы 28
Подавляющую часть трудовых ресурсов составляет население в трудоспособном возрасте. В России в соответствии с законодательством к нему относятся мужчины 16-59 лет и женщины 16-54 года. Из их состава исключаются неработающие инвалиды I и II групп и пенсионеры, получающие пенсии по старости на льготных условиях (мужчины 50-59 лет и женщины 45-54 года; в последние годы к ним добавились безработные мужчины 58-59 лет и женщины 53-54 года). К трудовым ресурсам также относятся фактически работающие пенсионеры и подростки моложе 16 лет.
Определенные требования к качеству рабочей силы предъявлялись на практике с момента вовлечения человека в общественную деятельность, но само понятие «качество р
абочей силы» не является сформированным в экономической науке.
Основная же проблема человеческого капитала: какова связь между качеством труда и его оплатой и в какой степени эта связь искажается действием различного рода привходящих факторов?
Образование далеко не единственная детерминанта заработков. Мотивации, производственный опыт, уровень способностей, социальное происхождение, состояние здоровья – все это, так или иначе, отражается на
величине зарплаты. Поэтому приписывание образованию всей разницы в заработках между группами с разным уровнем подготовки приводит к завышению действительного экономического эффекта обучения.
Под влиянием рыночных преобразований за последние годы профессионально-квалификационная структура занятых существенно изменилась. Можно выделить несколько тенденций, влияющих на конфигурацию рынка труда:
- увеличение спроса на труд информационного типа и в сфере обслуживания;
- растущая потребность в работниках, так называемых актуальных рыночных профессий;
Главное богатство России, как известно, природные ресурсы и люди. С природными ресурсами все более или менее ясно: нефть, газ, даже какой-нибудь калий – сегодня все это идет в дело, все приносит доход, рост капитализации, налоги и все такое прочее.
Профессии и специальности, которые получали обучающиеся в результате профессиональной подготовки в тех или иных учебных учреждениях, в значительной степени не соответствовали реально существовавшим довольно ограниченным возможностям трудоустройства. В результате чего, доля молодых людей в возрасте до 29 лет составляла 30 % безработных, в то время как предприятия испытывали значительный дефицит в рабочей силе. Примерный внешний вид работы:
Тип работы: Курсовая работа