 | Образцы готовых курсовых, контрольных, дипломных работ, рефератов и задач | |
Главная → Инновационный менеджмент→Разработка мероприятий по привлечению персонала из числа мигрантов (на примере ООО Газпром Трансгаз Уфа)
Работы с данного сайта предназначены исключительно для ознакомления. Все права в отношении работы принадлежат ее законному правообладателю. Оплата доступа не предполагает продажу работы или прав на неё. Мы оказываем услуги подбора и систематизации информации. Сайт не несет ответственности за правильность теоретической и (или) практической частей в работе. Ответственность за неправомерное и незаконное использование работы лежит на пользователе. Полное или частичное воспроизведение и распространение учебных материалов сайта запрещено. Услуга предоставляется «как есть» ("as is") и в том виде, в котором она доступна на момент предоставления, при этом никаких гарантий прямых или косвенных, не предоставляется (включая, но не ограничиваясь, гарантии по использованию Услуги в конкретных целях). Копирование материалов с сайта запрещено.
Политика конфиденциальности: Мы высоко ценим Ваш интерес к нашему проекту. Защита персональных данных для нас очень важна. Мы соблюдаем правила защиты персональных данных и защиты ваших данных от несанкционированного доступа третьих лиц (защита персональных данных).
Заполнение формы с контактными данными означает безоговорочное согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и указанными в ней условиями обработки персональной информации.
Ниже приводится информация об обработке персональных данных.
1. Персональные данные. Цель сбора и обработки персональных данных.
1.1. Вы всегда можете посетить данную страницу, не раскрывая никакой персональной информации.
1.2. Под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу.
1.3. Мы собираем и используем персональные данные, необходимые для выполнения Вашего запроса, это – фамилия, имя, телефон и электронный адрес.
1.4. Мы не проверяем достоверность персональных данных, предоставляемых физическими лицами, и не проверяет их дееспособность.
2. Условия обработки персональной информации покупателя и её передачи третьим лицам.
2.1. При обработке персональных данных посетителей сайта мы руководствуется Федеральным законом РФ «О персональных данных».
2.2. В отношении персональной информации покупателя сохраняется ее конфиденциальность.
2.3. Мы не передаем персональные данные третьим лицам.
3. Меры, применяемые для защиты персональной информации пользователей.
Мы принимаем необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональной информации пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.
ИП Сатаев Тимур Сагитович ОГРН 311028003900327
Поиск: введите тему контрольной или курсовой работы, условие задачи или тип работы.
Вступайте в нашу группу ВКонтакте!
Выполняем нормоконтроль
От вас нужна методичка с требованиями по оформлению работы и сам документ в электронном виде.
Стоимость 10-30 р./страница.
Возможен срочный заказ.
Обращайтесь на нашу страницу ВКонтакте.
Скажи плагиату "НЕТ"!
Повысим оригинальность вашего текста, переписав его своими словами (Рерайт)
Без трюков
Без скрытых символов
Без перекодировок
Пишите на нашу страницу ВКонтакте.
Предоставим отчет об оригинальности
Обращайтесь сейчас!
Содержание
миграции в РФ 5
1.2. Особенности найма иностранной рабочей силы в российских предприятиях 9
1.3. Политика привлечения иностранной рабочей силой в российских компаниях 13
2. Анализ деятельности ООО «Газпром-Трансгаз Уфа» и его персонала 15
2.1. Общая характеристика предприятия 15
2.2. Анализ состава и структуры кадров 21
2.3. Анализ кадровой политики на предприятии 25
3. Разработка мероприятий по привлечению иностранной рабочей силы в ООО «Газпром Трансгаз Уфа» 27
3.1. Предложения по привлечению мигрантов в ООО «Газпром Трансгаз Уфа» 27
3.2. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий.. 30
Заключение 33
Список использованной литературы 35
В современной демографической ситуации международная миграция для России – один из возможных источников пополнения убывающего населения и трудовых ресурсов.
Россия в принципе должна быть заинтересована в притоке трудовых мигрантов из-за рубежа, выработать стратегию, а также четкие и прозрачные условия их привлечения. В этой связи особую актуальность приобретают вопросы формирования миграционной политики в отношении временных трудовых мигрантов из-за рубежа. В частности, актуальны позиции определения потребностей рынка труда в иностранной рабочей силе, отраслей их привлечения, условий размещения, соблюдения прав и пр.
Для каждой из составляющих трудового потока определены свои правила найма и процедуры продления разрешения на работу и регистрацию (права иностранных граждан в зависимости от пути выхода на рынок труда см. в Таблице 3).
Привлечение иностранной рабочей силы российскими и зарубежными компаниями в РФ достаточно развито. Необходимость привлечения иностранных граждан обусловлена их уникальной специализацией, наличием предыдущего опыта работы в определенной сфере/отрасли, особенностями функционирования предприятия.
ООО «Газпром Трансгаз Уфа», одно из крупнейших предприятий топливно-энергетического комплекса Башкортостана, было образовано в 1953 году. Первый газовый факел был зажжен на газопроводе «Туймазы - Уфа - Черниковск». Генеральный директор - Шарипов Шамиль Гусманович.
В последние годы в ООО «Газпром Трансгаз Уфа» повысилась стабильность трудового коллектива, с каждым годом наблюдается снижение текучести кадров, уменьшается показатель сменяемости, сокращается число нарушений трудовой дисциплины. Все это стало возможным благодаря целенаправленной реализации кадровой политики общества как на уровне администрации, так и на местах. Рассмотрим численный и возрастной состав работающих ООО «Газпром Трансгаз Уфа».
Вся система работы с людьми, с персоналом в ООО "Газпром трансгаз Уфа" базируется на утвержденной ОАО "Газпром" в ноябре 2006 года "Политике управления человеческими ресурсами" и "Концепции управляемого риска", разработанной в ООО "Газпром трансгаз Уфа". В соответствии с документами, главная цель этой работы - повышение эффективности деятельности предприятия, то есть увеличение производительности труда и снижение затрат, обеспечение надежности функционирования газотранспортной системы, но самое главное - чтобы предприятие снова не попало в "кадровую яму", как это было несколько лет назад.
В данном параграфе выделены основные направления совершенствования деятельности организации ООО «Газпром Трансгаз Уфа» в области привлечения и использования иностранной рабочей силы:
1) аренда комнат в ближайших общежитиях, которые будут сдаваться иностранным работникам.
2) организация медицинского обслуживания иностранных граждан (медицинский кабинет).
Данный сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом вы соглашаетесь с этим.
Политика конфиденциальности
Условия скачивания работ (лицензионное соглашение).Работы с данного сайта предназначены исключительно для ознакомления. Все права в отношении работы принадлежат ее законному правообладателю. Оплата доступа не предполагает продажу работы или прав на неё. Мы оказываем услуги подбора и систематизации информации. Сайт не несет ответственности за правильность теоретической и (или) практической частей в работе. Ответственность за неправомерное и незаконное использование работы лежит на пользователе. Полное или частичное воспроизведение и распространение учебных материалов сайта запрещено. Услуга предоставляется «как есть» ("as is") и в том виде, в котором она доступна на момент предоставления, при этом никаких гарантий прямых или косвенных, не предоставляется (включая, но не ограничиваясь, гарантии по использованию Услуги в конкретных целях). Копирование материалов с сайта запрещено.
Политика конфиденциальности: Мы высоко ценим Ваш интерес к нашему проекту. Защита персональных данных для нас очень важна. Мы соблюдаем правила защиты персональных данных и защиты ваших данных от несанкционированного доступа третьих лиц (защита персональных данных).
Заполнение формы с контактными данными означает безоговорочное согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и указанными в ней условиями обработки персональной информации.
Ниже приводится информация об обработке персональных данных.
1. Персональные данные. Цель сбора и обработки персональных данных.
1.1. Вы всегда можете посетить данную страницу, не раскрывая никакой персональной информации.
1.2. Под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу.
1.3. Мы собираем и используем персональные данные, необходимые для выполнения Вашего запроса, это – фамилия, имя, телефон и электронный адрес.
1.4. Мы не проверяем достоверность персональных данных, предоставляемых физическими лицами, и не проверяет их дееспособность.
2. Условия обработки персональной информации покупателя и её передачи третьим лицам.
2.1. При обработке персональных данных посетителей сайта мы руководствуется Федеральным законом РФ «О персональных данных».
2.2. В отношении персональной информации покупателя сохраняется ее конфиденциальность.
2.3. Мы не передаем персональные данные третьим лицам.
3. Меры, применяемые для защиты персональной информации пользователей.
Мы принимаем необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональной информации пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.
ИП Сатаев Тимур Сагитович ОГРН 311028003900327
Ознакомиться с политикой конфиденциальности
Алфавитный указатель по дисциплинам:
Поиск: введите тему контрольной или курсовой работы, условие задачи или тип работы.
На сайте имеется 23986 работ. Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужную вам работу
Вступайте в нашу группу ВКонтакте!
Выполняем нормоконтроль
От вас нужна методичка с требованиями по оформлению работы и сам документ в электронном виде.
Стоимость 10-30 р./страница.
Возможен срочный заказ.
Обращайтесь на нашу страницу ВКонтакте.
Скажи плагиату "НЕТ"!
Повысим оригинальность вашего текста, переписав его своими словами (Рерайт)
Без трюков
Без скрытых символов
Без перекодировок
Пишите на нашу страницу ВКонтакте.
Предоставим отчет об оригинальности
Обращайтесь сейчас!
Разработка мероприятий по привлечению персонала из числа мигрантов (на примере ООО Газпром Трансгаз Уфа)
Описание работы:
Содержание
Введение 3
1. Теоретические аспекты привлечения иностранной рабочей силы 5
1.1. Понятие внешней трудовой
миграции в РФ 51.2. Особенности найма иностранной рабочей силы в российских предприятиях 9
1.3. Политика привлечения иностранной рабочей силой в российских компаниях 13
2. Анализ деятельности ООО «Газпром-Трансгаз Уфа» и его персонала 15
2.1. Общая характеристика предприятия 15
2.2. Анализ состава и структуры кадров 21
2.3. Анализ кадровой политики на предприятии 25
3. Разработка мероприятий по привлечению иностранной рабочей силы в ООО «Газпром Трансгаз Уфа» 27
3.1. Предложения по привлечению мигрантов в ООО «Газпром Трансгаз Уфа» 27
3.2. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий.. 30
Заключение 33
Список использованной литературы 35
В современной демографической ситуации международная миграция для России – один из возможных источников пополнения убывающего населения и трудовых ресурсов.
Россия в принципе должна быть заинтересована в притоке трудовых мигрантов из-за рубежа, выработать стратегию, а также четкие и прозрачные условия их привлечения. В этой связи особую актуальность приобретают вопросы формирования миграционной политики в отношении временных трудовых мигрантов из-за рубежа. В частности, актуальны позиции определения потребностей рынка труда в иностранной рабочей силе, отраслей их привлечения, условий размещения, соблюдения прав и пр.
Для каждой из составляющих трудового потока определены свои правила найма и процедуры продления разрешения на работу и регистрацию (права иностранных граждан в зависимости от пути выхода на рынок труда см. в Таблице 3).
Привлечение иностранной рабочей силы российскими и зарубежными компаниями в РФ достаточно развито. Необходимость привлечения иностранных граждан обусловлена их уникальной специализацией, наличием предыдущего опыта работы в определенной сфере/отрасли, особенностями функционирования предприятия.
ООО «Газпром Трансгаз Уфа», одно из крупнейших предприятий топливно-энергетического комплекса Башкортостана, было образовано в 1953 году. Первый газовый факел был зажжен на газопроводе «Туймазы - Уфа - Черниковск». Генеральный директор - Шарипов Шамиль Гусманович.
В последние годы в ООО «Газпром Трансгаз Уфа» повысилась стабильность трудового коллектива, с каждым годом наблюдается снижение текучести кадров, уменьшается показатель сменяемости, сокращается число нарушений трудовой дисциплины. Все это стало возможным благодаря целенаправленной реализации кадровой политики общества как на уровне администрации, так и на местах. Рассмотрим численный и возрастной состав работающих ООО «Газпром Трансгаз Уфа».
Вся система работы с людьми, с персоналом в ООО "Газпром трансгаз Уфа" базируется на утвержденной ОАО "Газпром" в ноябре 2006 года "Политике управления человеческими ресурсами" и "Концепции управляемого риска", разработанной в ООО "Газпром трансгаз Уфа". В соответствии с документами, главная цель этой работы - повышение эффективности деятельности предприятия, то есть увеличение производительности труда и снижение затрат, обеспечение надежности функционирования газотранспортной системы, но самое главное - чтобы предприятие снова не попало в "кадровую яму", как это было несколько лет назад.
В данном параграфе выделены основные направления совершенствования деятельности организации ООО «Газпром Трансгаз Уфа» в области привлечения и использования иностранной рабочей силы:
1) аренда комнат в ближайших общежитиях, которые будут сдаваться иностранным работникам.
2) организация медицинского обслуживания иностранных граждан (медицинский кабинет).
Примерный внешний вид работы:
Тип работы: Курсовая работа
Похожие работы:
Дисциплина | Название работы | Тип работы | Примечание |
| Инновационный менеджмент | на примере Пожарной части №26 г.Уфы Введение…………………………………………………………………………...3 1. Краткая характеристика предприятия………………………………………...4 2. SWOT-анализ системы управления персоналом……………………………..6 ... | Расчетно-графическая работа | |
| Инновационный менеджмент | на примере поликлиники МБУЗ №52 1. Краткая характеристика предприятия Коммунальное медицинское учреждение МБУЗ поликлиника ... | Контрольная работа | |
| Инновационный менеджмент | На примере МУП «ЖЭУ» Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Краткая характеристика предприятия………………………………………...4 2. SWOT-анализ системы ... | Расчетно-графическая работа | |
| Инновационный менеджмент | Инновационный менеджмент в системе управления персоналом на примере Муниципального учреждения ГДК Содержание Введение 3 1. Краткая характеристика предприятия 5 2. Стратегический анализ ... | Расчетно-графическая работа | |
| Инновационный менеджмент | Совершенствование системы адаптации молодых специалистов Содержание Введение……………………………………………………………………………...3 1. Системы адаптации молодых специалистов на предприятии………………….5 ... | Курсовая работа |