Образцы готовых курсовых, контрольных, дипломных работ, рефератов и задач
ГлавнаяКадровое делопроизводство→Содержание и правила составления положения о защите персональных данных

Данный сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом вы соглашаетесь с этим.

Ознакомиться с политикой конфиденциальности


Алфавитный указатель по дисциплинам:

А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Э Ю


Поиск: введите тему контрольной или курсовой работы, условие задачи или тип работы.

На сайте имеется 23986 работ. Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужную вам работу



Вступайте в нашу группу ВКонтакте!




Выполняем нормоконтроль
От вас нужна методичка с требованиями по оформлению работы и сам документ в электронном виде.
Стоимость 10-30 р./страница.
Возможен срочный заказ.
Обращайтесь на нашу страницу ВКонтакте.



Скажи плагиату "НЕТ"!
Повысим оригинальность вашего текста, переписав его своими словами (Рерайт)
Без трюков
Без скрытых символов
Без перекодировок
Пишите на нашу страницу ВКонтакте.
Предоставим отчет об оригинальности
Обращайтесь сейчас!



Содержание и правила составления положения о защите персональных данных

Описание работы:

Содержание

Введение 3
1. Персональные данные работников и их защита в кадровых службах 5
2.

Организация работы с конфиденциальными документами 9
3. Положение о защите персональных данных работников, его состав и структура 15
4. Правила составления положения о защите персональных данных 25
Заключение 27
Список использованной литературы 28



Персональные данные (или личные данные) — любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация [7, c.126].

Под безопасностью информационных ресурсов понимается гарантия защиты, информации во времени и пространстве. Ценная информация и конфиденциальные документы. Документированные информационные ресурсы, которые используются в бизнесе и в управлении организацией, являются интеллектуальной собственностью организации и нуждаются в защите. Ценность информации определяется размером прибыли от ее использования или размером убытков от ее утраты

1. Общие положения
1.1. Целью данного Положения является защита персональных данных работников от несанкционированного доступа, неправомерного их использования или утраты.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» №149 от 27.07.2006, Федеральным законом «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ.

Для работодателя очень важно проверить сведения, предоставляемые работником при трудоустройстве. Нужно знать, имеет ли сотрудник право на дополнительные льготы и компенсации в связи с особенностями семейного положения или состоянием здоровья. И очень важно иметь информацию о том, на какие сведения персонального характера можно ссылаться, принимая решение об увольнении работника. Оставаться в рамках законодательства в этих ситуациях поможет положение о защите персональных данных.

Примерный внешний вид работы:

Персональные данные работников и их защита в кадровых службах

Тип работы: Контрольная работа



Похожие работы:

Дисциплина

Название работы

Тип работы

Примечание

Кадровое делопроизводство

Порядок оформления личных дел работников в кадровой службе. Заведение личного дела, перечень документов, направляемых в личное дело, способы хранения документов в личном деле работника

Содержание Введение 3 1 Понятие и состав личного дела 4 ...
Контрольная работа
Кадровое делопроизводство

Процедура оформления перевода работника на другую работу. Перечень документов, необходимых для надлежащего оформления процедуры перевода работника

СОДЕРЖАНИЕ Введение…………………………………………………………………………...3 1. Понятие и виды перевода на другую ...
Контрольная работа
Кадровое делопроизводство

Порядок формирования и ведения личных дел работников организации

Содержание Введение ...
Контрольная работа