 | Образцы готовых курсовых, контрольных, дипломных работ, рефератов и задач | |
Главная → Управление человеческими ресурсами→Оценка персонала. Формы аттестации
Работы с данного сайта предназначены исключительно для ознакомления. Все права в отношении работы принадлежат ее законному правообладателю. Оплата доступа не предполагает продажу работы или прав на неё. Мы оказываем услуги подбора и систематизации информации. Сайт не несет ответственности за правильность теоретической и (или) практической частей в работе. Ответственность за неправомерное и незаконное использование работы лежит на пользователе. Полное или частичное воспроизведение и распространение учебных материалов сайта запрещено. Услуга предоставляется «как есть» ("as is") и в том виде, в котором она доступна на момент предоставления, при этом никаких гарантий прямых или косвенных, не предоставляется (включая, но не ограничиваясь, гарантии по использованию Услуги в конкретных целях). Копирование материалов с сайта запрещено.
Политика конфиденциальности: Мы высоко ценим Ваш интерес к нашему проекту. Защита персональных данных для нас очень важна. Мы соблюдаем правила защиты персональных данных и защиты ваших данных от несанкционированного доступа третьих лиц (защита персональных данных).
Заполнение формы с контактными данными означает безоговорочное согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и указанными в ней условиями обработки персональной информации.
Ниже приводится информация об обработке персональных данных.
1. Персональные данные. Цель сбора и обработки персональных данных.
1.1. Вы всегда можете посетить данную страницу, не раскрывая никакой персональной информации.
1.2. Под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу.
1.3. Мы собираем и используем персональные данные, необходимые для выполнения Вашего запроса, это – фамилия, имя, телефон и электронный адрес.
1.4. Мы не проверяем достоверность персональных данных, предоставляемых физическими лицами, и не проверяет их дееспособность.
2. Условия обработки персональной информации покупателя и её передачи третьим лицам.
2.1. При обработке персональных данных посетителей сайта мы руководствуется Федеральным законом РФ «О персональных данных».
2.2. В отношении персональной информации покупателя сохраняется ее конфиденциальность.
2.3. Мы не передаем персональные данные третьим лицам.
3. Меры, применяемые для защиты персональной информации пользователей.
Мы принимаем необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональной информации пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.
ИП Сатаев Тимур Сагитович ОГРН 311028003900327
Поиск: введите тему контрольной или курсовой работы, условие задачи или тип работы.
Вступайте в нашу группу ВКонтакте!
Выполняем нормоконтроль
От вас нужна методичка с требованиями по оформлению работы и сам документ в электронном виде.
Стоимость 10-30 р./страница.
Возможен срочный заказ.
Обращайтесь на нашу страницу ВКонтакте.
Скажи плагиату "НЕТ"!
Повысим оригинальность вашего текста, переписав его своими словами (Рерайт)
Без трюков
Без скрытых символов
Без перекодировок
Пишите на нашу страницу ВКонтакте.
Предоставим отчет об оригинальности
Обращайтесь сейчас!
СОДЕРЖАНИЕ
3
1. Теоретические аспекты оценки персонала 5
1.1. Сущность и значение оценки персонала 5
1.2. Аттестация как основной метод оценки персонала 8
1.3. Результат проведения аттестации 12
2. Анализ и совершенствование процедуры аттестации на примере администрации Советского района г.Уфы 17
2.1. Метод групповой оценки личности, применяемый администрацией Советского района 17
2.2. Форма анализа и интерпретации результатов аттестации администрации Советского района г.Уфы 22
2.3. Предложения по совершенствованию системы оценки персонала 24
Заключение 26
Список использованных источников литературы 27
Приложение 1 28
Оценка персонала – это процедура, которая осуществляется с целью выявления степени соответствия профессиональных, деловых и личностных качеств работника, количественных и качественных результатов его трудовой деятельности определенным требованиям.
В результате оценки происходит накопление информации, необходимой для управления людьми.
Аттестация является основным методом оценки персонала. Целью аттестации является получение суммарной количественной оценки, которая применяется в качестве меры для сопоставления результатов деятельности сотрудников.
Математические критерии оценки деятельности работника
Математическим критерием оценки личности в методиках групповой оценки личности служат средние экспертные оценки степени выраженности у аттестуемого отдельных качеств и их комплексов. Заключение аттестационной комиссии делается на основе установления зоны отклонения оценки аттестуемого от средней оценки его должностной категории в группе однородных подразделений. «Зона соответствия» ограничивается диапазоном 1,65 (стандартное отклонение) от средней оценки того или иного должностного статуса, что объединяет 90% оценок.
Проблемы повышения эффективности использования человеческих ресурсов – предмет особого внимания органов управления коллектива общества.
При оценке сложности и качества работы служащих учитываются особенности деятельности различных должностных и профессионально-квалификационных групп этой категории работников и результативность их трудового вклада.
Анализ и интерпретация результатов аттестации в администрации Советского района ведутся с использованием одного из трех вариантов представления полученной информации:
1. табличная форма
2. система профилей
3. вербальная форма.
Основные проблемы, возникающие при применении групповой оценки личности, - это отбор и классификация оцениваемых качеств, поиск математических показателей оценки, выбор экспертов.
Данный сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом вы соглашаетесь с этим.
Политика конфиденциальности
Условия скачивания работ (лицензионное соглашение).Работы с данного сайта предназначены исключительно для ознакомления. Все права в отношении работы принадлежат ее законному правообладателю. Оплата доступа не предполагает продажу работы или прав на неё. Мы оказываем услуги подбора и систематизации информации. Сайт не несет ответственности за правильность теоретической и (или) практической частей в работе. Ответственность за неправомерное и незаконное использование работы лежит на пользователе. Полное или частичное воспроизведение и распространение учебных материалов сайта запрещено. Услуга предоставляется «как есть» ("as is") и в том виде, в котором она доступна на момент предоставления, при этом никаких гарантий прямых или косвенных, не предоставляется (включая, но не ограничиваясь, гарантии по использованию Услуги в конкретных целях). Копирование материалов с сайта запрещено.
Политика конфиденциальности: Мы высоко ценим Ваш интерес к нашему проекту. Защита персональных данных для нас очень важна. Мы соблюдаем правила защиты персональных данных и защиты ваших данных от несанкционированного доступа третьих лиц (защита персональных данных).
Заполнение формы с контактными данными означает безоговорочное согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и указанными в ней условиями обработки персональной информации.
Ниже приводится информация об обработке персональных данных.
1. Персональные данные. Цель сбора и обработки персональных данных.
1.1. Вы всегда можете посетить данную страницу, не раскрывая никакой персональной информации.
1.2. Под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу.
1.3. Мы собираем и используем персональные данные, необходимые для выполнения Вашего запроса, это – фамилия, имя, телефон и электронный адрес.
1.4. Мы не проверяем достоверность персональных данных, предоставляемых физическими лицами, и не проверяет их дееспособность.
2. Условия обработки персональной информации покупателя и её передачи третьим лицам.
2.1. При обработке персональных данных посетителей сайта мы руководствуется Федеральным законом РФ «О персональных данных».
2.2. В отношении персональной информации покупателя сохраняется ее конфиденциальность.
2.3. Мы не передаем персональные данные третьим лицам.
3. Меры, применяемые для защиты персональной информации пользователей.
Мы принимаем необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональной информации пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.
ИП Сатаев Тимур Сагитович ОГРН 311028003900327
Ознакомиться с политикой конфиденциальности
Алфавитный указатель по дисциплинам:
Поиск: введите тему контрольной или курсовой работы, условие задачи или тип работы.
На сайте имеется 23986 работ. Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужную вам работу
Вступайте в нашу группу ВКонтакте!
Выполняем нормоконтроль
От вас нужна методичка с требованиями по оформлению работы и сам документ в электронном виде.
Стоимость 10-30 р./страница.
Возможен срочный заказ.
Обращайтесь на нашу страницу ВКонтакте.
Скажи плагиату "НЕТ"!
Повысим оригинальность вашего текста, переписав его своими словами (Рерайт)
Без трюков
Без скрытых символов
Без перекодировок
Пишите на нашу страницу ВКонтакте.
Предоставим отчет об оригинальности
Обращайтесь сейчас!
Оценка персонала. Формы аттестации
Описание работы:
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
31. Теоретические аспекты оценки персонала 5
1.1. Сущность и значение оценки персонала 5
1.2. Аттестация как основной метод оценки персонала 8
1.3. Результат проведения аттестации 12
2. Анализ и совершенствование процедуры аттестации на примере администрации Советского района г.Уфы 17
2.1. Метод групповой оценки личности, применяемый администрацией Советского района 17
2.2. Форма анализа и интерпретации результатов аттестации администрации Советского района г.Уфы 22
2.3. Предложения по совершенствованию системы оценки персонала 24
Заключение 26
Список использованных источников литературы 27
Приложение 1 28
Оценка персонала – это процедура, которая осуществляется с целью выявления степени соответствия профессиональных, деловых и личностных качеств работника, количественных и качественных результатов его трудовой деятельности определенным требованиям.
В результате оценки происходит накопление информации, необходимой для управления людьми.
Аттестация является основным методом оценки персонала. Целью аттестации является получение суммарной количественной оценки, которая применяется в качестве меры для сопоставления результатов деятельности сотрудников.
Математические критерии оценки деятельности работника
Математическим критерием оценки личности в методиках групповой оценки личности служат средние экспертные оценки степени выраженности у аттестуемого отдельных качеств и их комплексов. Заключение аттестационной комиссии делается на основе установления зоны отклонения оценки аттестуемого от средней оценки его должностной категории в группе однородных подразделений. «Зона соответствия» ограничивается диапазоном 1,65 (стандартное отклонение) от средней оценки того или иного должностного статуса, что объединяет 90% оценок.
Проблемы повышения эффективности использования человеческих ресурсов – предмет особого внимания органов управления коллектива общества.
При оценке сложности и качества работы служащих учитываются особенности деятельности различных должностных и профессионально-квалификационных групп этой категории работников и результативность их трудового вклада.
Анализ и интерпретация результатов аттестации в администрации Советского района ведутся с использованием одного из трех вариантов представления полученной информации:
1. табличная форма
2. система профилей
3. вербальная форма.
Основные проблемы, возникающие при применении групповой оценки личности, - это отбор и классификация оцениваемых качеств, поиск математических показателей оценки, выбор экспертов.
Примерный внешний вид работы:
Тип работы: Курсовая работа
Похожие работы:
Дисциплина | Название работы | Тип работы | Примечание |
| Управление человеческими ресурсами | Управление человеческими ресурсами потребительского общества ( на примере СПО Дмитриевское) Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Теоретические основы управления человеческими ресурсами……………..5 1.1 Особенности ... | Контрольная работа | |
| Управление человеческими ресурсами | Тема: 8 (теория); 7 (расчетная часть) Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Маркетинг в управлении персоналом…………………………………………4 1.1. Понятие ... | Курсовая работа | |
| Управление человеческими ресурсами | Внешние и внутренние источники набора персонала СОДЕРЖАНИЕ Введение ... | Курсовая работа | |
| Управление человеческими ресурсами | Современные теории мотивации и возможность их использования в разработке системы мотивации персонала Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Теоретические основы современных теорий мотивации…………….………5 1.1. ... | Курсовая работа | |
| Управление человеческими ресурсами | Анализ ситуаций на рынке труда в Российской Федерации Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Теоретические аспекты функционирования рынка труда…………….……..5 1.1. ... | Курсовая работа |