 | Образцы готовых курсовых, контрольных, дипломных работ, рефератов и задач | |
Главная → Управление человеческими ресурсами→Социальный пакет в современной фирме
Работы с данного сайта предназначены исключительно для ознакомления. Все права в отношении работы принадлежат ее законному правообладателю. Оплата доступа не предполагает продажу работы или прав на неё. Мы оказываем услуги подбора и систематизации информации. Сайт не несет ответственности за правильность теоретической и (или) практической частей в работе. Ответственность за неправомерное и незаконное использование работы лежит на пользователе. Полное или частичное воспроизведение и распространение учебных материалов сайта запрещено. Услуга предоставляется «как есть» ("as is") и в том виде, в котором она доступна на момент предоставления, при этом никаких гарантий прямых или косвенных, не предоставляется (включая, но не ограничиваясь, гарантии по использованию Услуги в конкретных целях). Копирование материалов с сайта запрещено.
Политика конфиденциальности: Мы высоко ценим Ваш интерес к нашему проекту. Защита персональных данных для нас очень важна. Мы соблюдаем правила защиты персональных данных и защиты ваших данных от несанкционированного доступа третьих лиц (защита персональных данных).
Заполнение формы с контактными данными означает безоговорочное согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и указанными в ней условиями обработки персональной информации.
Ниже приводится информация об обработке персональных данных.
1. Персональные данные. Цель сбора и обработки персональных данных.
1.1. Вы всегда можете посетить данную страницу, не раскрывая никакой персональной информации.
1.2. Под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу.
1.3. Мы собираем и используем персональные данные, необходимые для выполнения Вашего запроса, это – фамилия, имя, телефон и электронный адрес.
1.4. Мы не проверяем достоверность персональных данных, предоставляемых физическими лицами, и не проверяет их дееспособность.
2. Условия обработки персональной информации покупателя и её передачи третьим лицам.
2.1. При обработке персональных данных посетителей сайта мы руководствуется Федеральным законом РФ «О персональных данных».
2.2. В отношении персональной информации покупателя сохраняется ее конфиденциальность.
2.3. Мы не передаем персональные данные третьим лицам.
3. Меры, применяемые для защиты персональной информации пользователей.
Мы принимаем необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональной информации пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.
ИП Сатаев Тимур Сагитович ОГРН 311028003900327
Поиск: введите тему контрольной или курсовой работы, условие задачи или тип работы.
Вступайте в нашу группу ВКонтакте!
Выполняем нормоконтроль
От вас нужна методичка с требованиями по оформлению работы и сам документ в электронном виде.
Стоимость 10-30 р./страница.
Возможен срочный заказ.
Обращайтесь на нашу страницу ВКонтакте.
Скажи плагиату "НЕТ"!
Повысим оригинальность вашего текста, переписав его своими словами (Рерайт)
Без трюков
Без скрытых символов
Без перекодировок
Пишите на нашу страницу ВКонтакте.
Предоставим отчет об оригинальности
Обращайтесь сейчас!
Содержание
сущность, составляющие, роль в управлении персоналом 5
1.2 Виды социального пакета 9
1.3 Формирование социального пакета и оценка его эффективности 13
2. Анализ эффективности формирования социального пакета в ООО НПП «Протон» 17
2.1. Технико-экономическая характеристика предприятия 17
2.2 Анализ кадровой и социальной политики ООО НПП «Протон» 19
2.3 Оценка существующего социального пакета ООО НПП «Протон» 26
3. Предложения и рекомендации по совершенствованию социального пакета 32
3.1. Совершенствование социальных пакетов ООО НПП «Протон» 32
3.2. Анализ ожидаемой эффективности предложенных мер 36
Заключение 39
Список использованной литературы 41
Сегодня руководители каждой компании обязаны предоставить своим сотрудникам, так называемый, обязательный социальный пакет, к которому относят ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата листков временной нетрудоспособности (больничных), отчисления в пенсионный фонд.
С точки зрения лица, предоставляющего социальный пакет, он бывает государственным и «частным».
Государственный соцпакет – это такой пакет, который предоставляется государством, имеет обязательный характер и регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Объектом исследования выступает производственное предприятие ООО НПП «Протон». Предприятие оказывает услуги по обработке металлов путем шлифования на кругло и плоскошлифовальных станках, расточке на вертикально и горизонтально расточных станках, хонинговании. Производит восстановление изношенных деталей наплавкой под флюсом, плазменной наплавкой, электроконтакной приваркой стальной ленты.
Кадровая политика предприятия осуществляется в соответствии с Положением о системе профессионального отбора персонала в ООО НПП «Протон», а также Положением о порядке формирования и подготовки резерва кадров ООО НПП «Протон». Все специалисты и управленцы принимаются по трудовым договорам, где определены функциональные обязанности, закрепленные должностной инструкцией, творческие задачи, стоящие перед работником, ответственность за некачественное, несвоевременное выполнение обязанностей, нерациональное использование финансовых, трудовых, материальных, информационных, технических ресурсов предприятия, а также формы материального стимулирования, социальные блага и гарантии.
Социальный пакет ООО НПП «Протон» включает:
- отпуск, предусмотренный законодательством;
- материальное вознаграждение к отпуску в размере 20% от среднемесячной заработной платы работника;
- оплата питания работников в сумме 1920 тыс. руб.;
- выдача небольших сумм в кредит в счет будущей заработной платы;
- программы корпоративного обучения. Проводится обучение
Для обеспечения эффективности социальной политики процесс ее формирования необходимо осуществлять в определенной логической последовательности. Так, для ООО НПП «Протон» существуют свои особенности.
Данный сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом вы соглашаетесь с этим.
Политика конфиденциальности
Условия скачивания работ (лицензионное соглашение).Работы с данного сайта предназначены исключительно для ознакомления. Все права в отношении работы принадлежат ее законному правообладателю. Оплата доступа не предполагает продажу работы или прав на неё. Мы оказываем услуги подбора и систематизации информации. Сайт не несет ответственности за правильность теоретической и (или) практической частей в работе. Ответственность за неправомерное и незаконное использование работы лежит на пользователе. Полное или частичное воспроизведение и распространение учебных материалов сайта запрещено. Услуга предоставляется «как есть» ("as is") и в том виде, в котором она доступна на момент предоставления, при этом никаких гарантий прямых или косвенных, не предоставляется (включая, но не ограничиваясь, гарантии по использованию Услуги в конкретных целях). Копирование материалов с сайта запрещено.
Политика конфиденциальности: Мы высоко ценим Ваш интерес к нашему проекту. Защита персональных данных для нас очень важна. Мы соблюдаем правила защиты персональных данных и защиты ваших данных от несанкционированного доступа третьих лиц (защита персональных данных).
Заполнение формы с контактными данными означает безоговорочное согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и указанными в ней условиями обработки персональной информации.
Ниже приводится информация об обработке персональных данных.
1. Персональные данные. Цель сбора и обработки персональных данных.
1.1. Вы всегда можете посетить данную страницу, не раскрывая никакой персональной информации.
1.2. Под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу.
1.3. Мы собираем и используем персональные данные, необходимые для выполнения Вашего запроса, это – фамилия, имя, телефон и электронный адрес.
1.4. Мы не проверяем достоверность персональных данных, предоставляемых физическими лицами, и не проверяет их дееспособность.
2. Условия обработки персональной информации покупателя и её передачи третьим лицам.
2.1. При обработке персональных данных посетителей сайта мы руководствуется Федеральным законом РФ «О персональных данных».
2.2. В отношении персональной информации покупателя сохраняется ее конфиденциальность.
2.3. Мы не передаем персональные данные третьим лицам.
3. Меры, применяемые для защиты персональной информации пользователей.
Мы принимаем необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональной информации пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.
ИП Сатаев Тимур Сагитович ОГРН 311028003900327
Ознакомиться с политикой конфиденциальности
Алфавитный указатель по дисциплинам:
Поиск: введите тему контрольной или курсовой работы, условие задачи или тип работы.
На сайте имеется 23986 работ. Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужную вам работу
Вступайте в нашу группу ВКонтакте!
Выполняем нормоконтроль
От вас нужна методичка с требованиями по оформлению работы и сам документ в электронном виде.
Стоимость 10-30 р./страница.
Возможен срочный заказ.
Обращайтесь на нашу страницу ВКонтакте.
Скажи плагиату "НЕТ"!
Повысим оригинальность вашего текста, переписав его своими словами (Рерайт)
Без трюков
Без скрытых символов
Без перекодировок
Пишите на нашу страницу ВКонтакте.
Предоставим отчет об оригинальности
Обращайтесь сейчас!
Социальный пакет в современной фирме
Описание работы:
Содержание
Введение 3
1. Теоретические аспекты формирования и использования социального пакета 5
1.1 Социальный пакет предприятия:
сущность, составляющие, роль в управлении персоналом 51.2 Виды социального пакета 9
1.3 Формирование социального пакета и оценка его эффективности 13
2. Анализ эффективности формирования социального пакета в ООО НПП «Протон» 17
2.1. Технико-экономическая характеристика предприятия 17
2.2 Анализ кадровой и социальной политики ООО НПП «Протон» 19
2.3 Оценка существующего социального пакета ООО НПП «Протон» 26
3. Предложения и рекомендации по совершенствованию социального пакета 32
3.1. Совершенствование социальных пакетов ООО НПП «Протон» 32
3.2. Анализ ожидаемой эффективности предложенных мер 36
Заключение 39
Список использованной литературы 41
Сегодня руководители каждой компании обязаны предоставить своим сотрудникам, так называемый, обязательный социальный пакет, к которому относят ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата листков временной нетрудоспособности (больничных), отчисления в пенсионный фонд.
С точки зрения лица, предоставляющего социальный пакет, он бывает государственным и «частным».
Государственный соцпакет – это такой пакет, который предоставляется государством, имеет обязательный характер и регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Объектом исследования выступает производственное предприятие ООО НПП «Протон». Предприятие оказывает услуги по обработке металлов путем шлифования на кругло и плоскошлифовальных станках, расточке на вертикально и горизонтально расточных станках, хонинговании. Производит восстановление изношенных деталей наплавкой под флюсом, плазменной наплавкой, электроконтакной приваркой стальной ленты.
Кадровая политика предприятия осуществляется в соответствии с Положением о системе профессионального отбора персонала в ООО НПП «Протон», а также Положением о порядке формирования и подготовки резерва кадров ООО НПП «Протон». Все специалисты и управленцы принимаются по трудовым договорам, где определены функциональные обязанности, закрепленные должностной инструкцией, творческие задачи, стоящие перед работником, ответственность за некачественное, несвоевременное выполнение обязанностей, нерациональное использование финансовых, трудовых, материальных, информационных, технических ресурсов предприятия, а также формы материального стимулирования, социальные блага и гарантии.
Социальный пакет ООО НПП «Протон» включает:
- отпуск, предусмотренный законодательством;
- материальное вознаграждение к отпуску в размере 20% от среднемесячной заработной платы работника;
- оплата питания работников в сумме 1920 тыс. руб.;
- выдача небольших сумм в кредит в счет будущей заработной платы;
- программы корпоративного обучения. Проводится обучение
Для обеспечения эффективности социальной политики процесс ее формирования необходимо осуществлять в определенной логической последовательности. Так, для ООО НПП «Протон» существуют свои особенности.
Примерный внешний вид работы:
Тип работы: Курсовая работа
Похожие работы:
Дисциплина | Название работы | Тип работы | Примечание |
| Управление человеческими ресурсами | Управление человеческими ресурсами потребительского общества ( на примере СПО Дмитриевское) Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Теоретические основы управления человеческими ресурсами……………..5 1.1 Особенности ... | Контрольная работа | |
| Управление человеческими ресурсами | Тема: 8 (теория); 7 (расчетная часть) Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Маркетинг в управлении персоналом…………………………………………4 1.1. Понятие ... | Курсовая работа | |
| Управление человеческими ресурсами | Внешние и внутренние источники набора персонала СОДЕРЖАНИЕ Введение ... | Курсовая работа | |
| Управление человеческими ресурсами | Оценка персонала. Формы аттестации СОДЕРЖАНИЕ Введение ... | Курсовая работа | |
| Управление человеческими ресурсами | Современные теории мотивации и возможность их использования в разработке системы мотивации персонала Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Теоретические основы современных теорий мотивации…………….………5 1.1. ... | Курсовая работа |