Образцы готовых курсовых, контрольных, дипломных работ, рефератов и задач
ГлавнаяМуниципальное управление→Разработка методов работы с персоналом в системе муниципального управления

Данный сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом вы соглашаетесь с этим.

Ознакомиться с политикой конфиденциальности


Алфавитный указатель по дисциплинам:

А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Э Ю


Поиск: введите тему контрольной или курсовой работы, условие задачи или тип работы.

На сайте имеется 23987 работ. Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужную вам работу



Вступайте в нашу группу ВКонтакте!




Выполняем нормоконтроль
От вас нужна методичка с требованиями по оформлению работы и сам документ в электронном виде.
Стоимость 10-30 р./страница.
Возможен срочный заказ.
Обращайтесь на нашу страницу ВКонтакте.



Скажи плагиату "НЕТ"!
Повысим оригинальность вашего текста, переписав его своими словами (Рерайт)
Без трюков
Без скрытых символов
Без перекодировок
Пишите на нашу страницу ВКонтакте.
Предоставим отчет об оригинальности
Обращайтесь сейчас!



Разработка методов работы с персоналом в системе муниципального управления

Описание работы:

Содержание

Введение 3
1. Теоретические основы управления персоналом в системе муниципального управления 5
1.1 Понятие,

структура и функции системы управления персоналом в органах местного самоуправления 5
1.2 Характеристика методов управления персоналом 8
1.3 Нормативно-правовые основы формирования и функционирования системы управления персоналом в органах местного самоуправления 12
2. Анализ эффективности методов управления персоналом в Администрации ГО г.Уфы 18
2.1. Краткая характеристика учреждения 18
2.2 Организация системы управления персоналом Администрации ГО г.Уфа 21
2.3 Мотивация персонала в Администрации города Уфа 26
3. Разработка рекомендаций по повышению эффективности методов работы с персоналом 30
3.1 Анализ проблем при управлении персоналом в Администрации ГО г.Уфа 30
3.2 Направления совершенствования системы управления персоналом Администрации ГО г.Уфы 33
Заключение 37
Список использованной литературы 39




В настоящее время в регионах Российской Федерации активно ведется работа по созданию научно обоснованной методики определения штатной численности органов государственного и муниципального управления, имеющая своей целью оптимизацию кадрового планирования, совершенствование технологий определения потребности управленческих структур области в персонале.

Методы управления персоналом – способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации. Наука и практика
выработали три группы методов управления персоналом: административные, экономические и социально- психологические.

Конституция РФ в статье 12 установила, что в Российской Федерации признается и гарантируется местное самоуправление. При этом местное самоуправление в пределах своих полномочий самостоятельно в том плане, что органы местного самоуправления не входят в систему органов государственной власти. Естественно, что это вовсе не означает независимости местного самоуправления от государства, без которого оно просто нежизнеспособно. Да и в целом система органов государства и местного самоуправления образуют единую систему публичной власти и являются по существу ее относительно самостоятельными уровнями.

Администрация городского округа город Уфа Республики Башкортостан (далее Администрация) - исполнительный орган местного самоуправления, наделенный, согласно Уставу городского округа город Уфа Республики Башкортостан, полномочиями по решению вопросов местного значения и полномочиями для осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами Республики Башкортостан, и не входящий в систему органов государственной власти.

Закон от 30 мая 2007 г. № 144-ЗО «О регулировании муниципальной службы в Республики Башкортостан» определяет, что должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Республики Башкортостан, утверждаемым законом Республики Башкортостан.

Управление персоналом должно обеспечить благоприятную среду, в которой реализовывались бы творческие возможности работников, развивались их способности.
В итоге люди должны получать удовлетворение от выполняемой работы и общественного признания своих достижений.

Анализ проблем при управлении персоналом выявил, что в Администрации ГО г.Уфа наблюдается дисфункциональная текучесть, т. е после ухода наиболее ценных кадров, в течение продолжительного периода не может найти им замену. Если дисфункциональная текучесть будет прогрессировать, то мотивационная среда будет слабеть. Пассивные сотрудники, которых раньше не так было заметно, превратятся в «балласт» организации. Начнется снижение производственных и финансовых показателей и т.д. В нашем случае картина немного обнадеживающая, так как особого роста текучести не наблюдается.

Путем анализ организации системы управления персоналом Администрации ГО г.Уфы в ходе были выявлены «узкие места» устранения которых является целью данного раздела работы.

Примерный внешний вид работы:

Теоретические основы управления персоналом в системе муниципального управления

Тип работы: Курсовая работа