Данный сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом вы соглашаетесь с этим.
Разработка методов работы с персоналом в системе муниципального управления
Описание работы:
Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы управления персоналом в системе муниципального управления 5
1.1 Понятие,
структура и функции системы управления персоналом в органах местного самоуправления 5
1.2 Характеристика методов управления персоналом 8
1.3 Нормативно-правовые основы формирования и функционирования системы управления персоналом в органах местного самоуправления 12
2. Анализ эффективности методов управления персоналом в Администрации ГО г.Уфы 18
2.1. Краткая характеристика учреждения 18
2.2 Организация системы управления персоналом Администрации ГО г.Уфа 21
2.3 Мотивация персонала в Администрации города Уфа 26
3. Разработка рекомендаций по повышению эффективности методов работы с персоналом 30
3.1 Анализ проблем при управлении персоналом в Администрации ГО г.Уфа 30
3.2 Направления совершенствования системы управления персоналом Администрации ГО г.Уфы 33
Заключение 37
Список использованной литературы 39
В настоящее время в регионах Российской Федерации активно ведется работа по созданию научно обоснованной методики определения штатной численности органов государственного и муниципального управления, имеющая своей целью оптимизацию кадрового планирования, совершенствование технологий определения потребности управленческих структур области в персонале.
Методы управления персоналом – способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации. Наука и практика
выработали три группы методов управления персоналом: административные, экономические и социально- психологические.
Конституция РФ в статье 12 установила, что в Российской Федерации признается и гарантируется местное самоуправление. При этом местное самоуправление в пределах своих полномочий самостоятельно в том плане, что органы местного самоуправления не входят в систему органов государственной власти. Естественно, что это вовсе не означает независимости местного самоуправления от государства, без которого оно просто нежизнеспособно. Да и в целом система органов государства и местного самоуправления образуют единую систему публичной власти и являются по существу ее относительно самостоятельными уровнями.
Администрация городского округа город Уфа Республики Башкортостан (далее Администрация) - исполнительный орган местного самоуправления, наделенный, согласно Уставу городского округа город Уфа Республики Башкортостан, полномочиями по решению вопросов местного значения и полномочиями для осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами Республики Башкортостан, и не входящий в систему органов государственной власти.
Закон от 30 мая 2007 г. № 144-ЗО «О регулировании муниципальной службы в Республики Башкортостан» определяет, что должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Республики Башкортостан, утверждаемым законом Республики Башкортостан.
Управление персоналом должно обеспечить благоприятную среду, в которой реализовывались бы творческие возможности работников, развивались их способности.
В итоге люди должны получать удовлетворение от выполняемой работы и общественного признания своих достижений.
Анализ проблем при управлении персоналом выявил, что в Администрации ГО г.Уфа наблюдается дисфункциональная текучесть, т. е после ухода наиболее ценных кадров, в течение продолжительного периода не может найти им замену. Если дисфункциональная текучесть будет прогрессировать, то мотивационная среда будет слабеть. Пассивные сотрудники, которых раньше не так было заметно, превратятся в «балласт» организации. Начнется снижение производственных и финансовых показателей и т.д. В нашем случае картина немного обнадеживающая, так как особого роста текучести не наблюдается.
Путем анализ организации системы управления персоналом Администрации ГО г.Уфы в ходе были выявлены «узкие места» устранения которых является целью данного раздела работы. Примерный внешний вид работы:
Тип работы: Курсовая работа