Образцы готовых курсовых, контрольных, дипломных работ, рефератов и задач
ГлавнаяОрганизационное поведение→Мотивации и деньги

Данный сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом вы соглашаетесь с этим.

Ознакомиться с политикой конфиденциальности


Алфавитный указатель по дисциплинам:

А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Э Ю


Поиск: введите тему контрольной или курсовой работы, условие задачи или тип работы.

На сайте имеется 23987 работ. Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужную вам работу



Вступайте в нашу группу ВКонтакте!




Выполняем нормоконтроль
От вас нужна методичка с требованиями по оформлению работы и сам документ в электронном виде.
Стоимость 10-30 р./страница.
Возможен срочный заказ.
Обращайтесь на нашу страницу ВКонтакте.



Скажи плагиату "НЕТ"!
Повысим оригинальность вашего текста, переписав его своими словами (Рерайт)
Без трюков
Без скрытых символов
Без перекодировок
Пишите на нашу страницу ВКонтакте.
Предоставим отчет об оригинальности
Обращайтесь сейчас!



Мотивации и деньги

Описание работы:

Содержание

Введение 3
1. Материальные мотивы и методы стимулирования в организации 5
2. Классификация видов

денежного стимулирования 10
3. Типичные ошибки материальной мотивации персонала 16
Заключение 18
Список использованной литературы 20


При исследовании практики стимулирования и мотивации труда в организациях разных отраслей и форм собственности, можно принять следующие определения понятий "мотив труда" и "стимул труда". Мотив труда - это внутреннее побуждение человека к труду. Стимул труда - это внешний побудитель человека к труду. Мотив труда возникает в сознании человека как вершина логической цепи: потребности - интересы - мотивы труда. Происхождение стимула труда другое: он является последним звеном логической цепи: потребности организации - интересы организации - стимулы труда

Основой заработной платы работников являются так называемые тарифные условия оплаты труда. Они обеспечивают регулирование заработной платы в зависимости от квалификации работника и сложности его труда. Основными элементами тарифных условий являются:
- тарифно-квалификационные справочники - они содержат характеристики основных видов работ и квалификационные требования, которые предъявляются к работникам различных профессий и разрядов;

Исходя из приведенных оценок западных экспертов, мотивированный специалист может повысить эффективность своей работы на 40%. Однако различные ошибки при разработке систем материальной мотивации приводят к тому, что усилия и затраты на стимулирование сотрудников не только не дают ожидаемых результатов, но и ухудшают ситуацию в компании.

Примерный внешний вид работы:

Материальные мотивы и методы стимулирования в организации

Тип работы: Контрольная работа



Похожие работы:

Дисциплина

Название работы

Тип работы

Примечание

Организационное поведение

Проблемы в межличностных контактах и их устранение

Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Теоретические основы проблем в межличностном общении……………….4 ...
Контрольная работа
Организационное поведение

Управление поведением клиентуры

Содержание Введение………………………………………………………………………...…3 1. Сущность и виды поведения потребителей………………………………….5 2.Моделирование ...
Контрольная работа
Организационное поведение

Процесс развития конфликта и характеристика основных этапов

Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Теоретические основы исследования конфликтов…………………………..5 1.1. Понятие ...
Контрольная работа
Организационное поведение

Управление процессом изменений и нововведений в организации

Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Теоретические основы управления изменениями и нововведениями….…...4 ...
Контрольная работа
Организационное поведение

Рабочие группы и команды в организации

Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Теоретические аспекты формирования рабочих групп и ...
Контрольная работа