 | Образцы готовых курсовых, контрольных, дипломных работ, рефератов и задач | |
Главная → Трудовое право→Международно-правовое регулирование труда
Работы с данного сайта предназначены исключительно для ознакомления. Все права в отношении работы принадлежат ее законному правообладателю. Оплата доступа не предполагает продажу работы или прав на неё. Мы оказываем услуги подбора и систематизации информации. Сайт не несет ответственности за правильность теоретической и (или) практической частей в работе. Ответственность за неправомерное и незаконное использование работы лежит на пользователе. Полное или частичное воспроизведение и распространение учебных материалов сайта запрещено. Услуга предоставляется «как есть» ("as is") и в том виде, в котором она доступна на момент предоставления, при этом никаких гарантий прямых или косвенных, не предоставляется (включая, но не ограничиваясь, гарантии по использованию Услуги в конкретных целях). Копирование материалов с сайта запрещено.
Политика конфиденциальности: Мы высоко ценим Ваш интерес к нашему проекту. Защита персональных данных для нас очень важна. Мы соблюдаем правила защиты персональных данных и защиты ваших данных от несанкционированного доступа третьих лиц (защита персональных данных).
Заполнение формы с контактными данными означает безоговорочное согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и указанными в ней условиями обработки персональной информации.
Ниже приводится информация об обработке персональных данных.
1. Персональные данные. Цель сбора и обработки персональных данных.
1.1. Вы всегда можете посетить данную страницу, не раскрывая никакой персональной информации.
1.2. Под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу.
1.3. Мы собираем и используем персональные данные, необходимые для выполнения Вашего запроса, это – фамилия, имя, телефон и электронный адрес.
1.4. Мы не проверяем достоверность персональных данных, предоставляемых физическими лицами, и не проверяет их дееспособность.
2. Условия обработки персональной информации покупателя и её передачи третьим лицам.
2.1. При обработке персональных данных посетителей сайта мы руководствуется Федеральным законом РФ «О персональных данных».
2.2. В отношении персональной информации покупателя сохраняется ее конфиденциальность.
2.3. Мы не передаем персональные данные третьим лицам.
3. Меры, применяемые для защиты персональной информации пользователей.
Мы принимаем необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональной информации пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.
ИП Сатаев Тимур Сагитович ОГРН 311028003900327
Поиск: введите тему контрольной или курсовой работы, условие задачи или тип работы.
Вступайте в нашу группу ВКонтакте!
Выполняем нормоконтроль
От вас нужна методичка с требованиями по оформлению работы и сам документ в электронном виде.
Стоимость 10-30 р./страница.
Возможен срочный заказ.
Обращайтесь на нашу страницу ВКонтакте.
Скажи плагиату "НЕТ"!
Повысим оригинальность вашего текста, переписав его своими словами (Рерайт)
Без трюков
Без скрытых символов
Без перекодировок
Пишите на нашу страницу ВКонтакте.
Предоставим отчет об оригинальности
Обращайтесь сейчас!
Практические задания тест.
международно-правового регулирования труда 9
3. Субъекты международно-правового регулирования труда 19
Заключение 24
Список использованной литературы 26
Построение демократического правового государства, основанного на рыночной экономике и многообразии форм собственности, должно сопровождаться перемещением приоритетов в правовом регулировании труда, содержании трудового законодательства. На первый план выдвигаются учёт и охрана интересов человека труда, защита его прав, обеспечение социальных гарантий. В условиях разгосударствления экономики, обеспечения свободы производителя необходима новая модель правового регулирования трудовые отношений, основанная на децентрализации, расширении договорных начал.
Одним из главных источников международно-правового регулирования труда являются акты, принятые МОТ. Конвенции и рекомендации МОТ разрабатываются и принимаются Международной конференцией труда с использованием одинаковой процедуры. Их принятию предшествует обсуждение на двух последовательных международных конференциях (сессиях МОТ). МБТ готовит предварительные доклады, в которых обобщаются законодательство и практика в различных странах.
В соответствии со ст. 15 Конституции РФ “общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотрено Законом, то применяются правила международного договора”. Тем самым Конституция предусмотрела примат международно-правовых норм о труде и в российском трудовом праве. Они теперь являются одним из существенных источников российского трудового права. В них воплотился мировой опыт по регулированию труда. Недаром акты МОТ называют международными стандартами по регулированию труда.
Задание № 1
Главный профсоюз горняков (Росуглепроф) объявил бессрочную всероссийскую забастовку на предприятиях угольной отрасли с 3 декабря, затем начало забастовки было перенесено на конец января следующего года. Требования шахтеров: ликвидировать задолженность по зарплате за 4-6 месяцев; восстановить в экономике нормальный финансовый климат, ликвидировав кризис неплатежей.
Укажите стороны коллективного трудового спора? Кто может объявлять забастовку? Какие требования могут выдвигать бастующие?
Задание № 2
К юрисконсульту обратились за разъяснением сотрудники фирмы, находившиеся в служебной командировке, которым отказано в возмещении расходов:
- по найму жилого помещения у физического лица на том основании, что договор не зарегистрирован в налоговом органе;
- на аренду автомобиля для ежедневных служебных поездок в пределах города ввиду отсутствия в нем общественного транспорта;
- по проезду на такси в аэропорт в месте отправления на том основании, что они не подтверждены документами.
Дайте ответ.
Задание № 3
Экономист Юдина Н.Н. была уволена по сокращению штатов. При рассмотрении в суде ее иска о восстановлении на работе выяснилось, что гр-ка Юдина Н.Н. мать-одиночка, имеет двух детей, специального образования у нее нет, квалификация средняя. Должность гр-ки Юдиной Н.Н. не ликвидируется, на ее место с сокращаемой должности старшего экономиста переведен Васин Р.А., имеющий высшее экономическое образование. Семьи у Васина Р.А. нет. Гр-ке Юдиной Н.Н. предлагали другую работу с некоторым снижением оклада, но она отказалась.
Каковы условия правомерности и порядок увольнения работников по данному основанию? Какое решение должен вынести суд?
Задание № 4
Директор института установил при приеме на работу старшему научному сотруднику Забелину Л.Н. испытательный срок в четыре месяца. До этого Забелин Л.Н. работал точно на такой же работе в Москве и переехал в Омск в связи с переводом жены.
Законны ли действия директора института?
Задание № 5
Инженер Беленький К.Д. 29 марта был уволен по сокращению штата. Расчет с ним произведен 12 июля, в тот же день ему выдана трудовая книжка. С 1 апреля Беленький К.Д. работает на другом предприятии. Он обратился в суд с иском об индексации подлежащей выплате заработной платы, выплате среднего заработка за весь период задержки расчета и трудовой книжки и о компенсации нанесенного этой задержкой морального ущерба.
Решите спор.
Задание № 6
Старший прораб строительной организации допустил к работе плотника Долгова К.С.(своего двоюродного брата) и направил его документы в отдел кадров для оформления. Инспектор отдела кадров выразила сомнение относительно правомерности трудоустройства Долгова К.С., так как старший прораб не имеет права принимать на работу. Главный инженер, временно исполняющий обязанности руководителя строительного управления, отложил издание приказа о зачислении Долгова К.С. на работу до возвращения руководителя. Как только последний появился, Долгов К.С. потребовал от него издать приказ и выплатить заработную плату.
Как вы поступите на месте руководителя?
Задание № 7
Несовершеннолетняя Иванова О.Г. (14 лет) была принята на работу курьером в издательство газеты «Заря». Согласно условиям трудового договора она должна в вечернее время расклеивать объявления на столбах и рекламных стендах. А также разносить корреспонденцию по подъездам домов. Издательство получило от матери Ивановой О.Г. разрешение на заключение такого договора.
Прокурор Южного района обратился в суд с иском о защите прав несовершеннолетней и признания заключения договора недействительным. Он считал, что указанный вид деятельности является тяжелым и опасным, поскольку приходится работать на улице в любую погоду и в ночное время. Его требования поддержал отец девочки. Представитель Ивановой О.Г. в суде пояснил, что должность курьера не относится к перечню тяжелых профессий, где запрещен труд лиц моложе 18 лет, кроме того, данная работа не препятствует обучению Ивановой О.Г.. Однако директор издательства решил не принимать участия в судебном споре и расторг трудовой договор с Ивановой О.Г..
Оцените правомерность действий всех участников правоотношений. Обладает ли Иванова О.Г. трудовой правосубъектностью? Имеет ли право директор издательства расторгать трудовой договор до разрешения дела судом?
ТЕСТ
1. Что является предметом трудового права?
a. трудовые отношения наемных работников;
b. трудовые отношения работников;
c. трудовые отношения работников и иные тесно связанные с ними отношения.
2. В каких случаях не требуется согласия работника на перевод?
a. при переводе на том же предприятии;
b. при переводе на другое предприятие;
c. при переводе в связи с изменением условий труда вследствие изменений в организации производства;
d. при его перемещение в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности.
3. Каковы особенности метода трудового права?
a. юридическое равенство сторон трудовых правоотношений;
b. осуществление профсоюзами защиты трудовых прав;
c. договорное привлечение к труду, юридическое равенство сторон трудовых правоотношений и подчиненность внутреннему трудовому распорядку, специфические способы защиты трудовых прав и другие.
4. Укажите порядок применения дисциплинарного взыскания:
a. не позднее 6 месяцев со дня обнаружения проступка;
b. не позднее 1 года со дня обнаружения проступка;
c. не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.
5. Укажите источники трудового права:
a. законы и локальные нормативные правовые акты;
b. законы и подзаконные акты о труде;
c. Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, постановления Минтруда РФ.
6. Укажите основные виды дисциплинарной ответственности в трудовом праве:
a. общая и специальная дисциплинарная ответственность;
b. дисциплинарная ответственность прокуроров и судей;
c. дисциплинарная ответственность государственных служащих.
7. Назовите центральный институт особенной части трудового права:
a. рабочее время;
b. трудовая дисциплина;
c. трудовой договор.
8. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника, заключается в следующем:
a. работодатель возмещает ущерб работнику в полном объеме;
b. работодатель возмещает ущерб работнику в части нанесенных убытков;
c. размер ущерба определяется судом.
9. В чем отличие трудового права от административного права?
a. существенных отличий нет;
b. отличие в том, что государственная служба основывается на власти и подчинении;
c. в отличие от трудового права административное право регулирует отношения в сфере исполнительно-распорядительной деятельности государства, которые носят управленческий характер.
10. Укажите правовые аспекты дисциплины труда:
a. дисциплина труда как правовой принцип;
b. дисциплина труда как институт трудового права;
c. дисциплина труда как основание для применения мер поощрения и ответственности.
11. В какие группы можно объединить все правовые принципы?
a. общие, межотраслевые и принципы отдельных институтов;
b. межотраслевые и отраслевые принципы;
c. общие, межотраслевые, отраслевые и принципы отдельных институтов.
12. Основными видами дисциплинарных взысканий при общей дисциплинарной ответственности являются:
a. замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям;
b. выговор, строгий выговор, увольнение по соответствующим основаниям;
c. предупреждение о неполном служебном соответствии, замечание, строгий выговор.
13. Видами времени отдыха являются:
a. перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, отпуска;
b. выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни;
c. перерывы в течение рабочего дня (
Данный сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом вы соглашаетесь с этим.
Политика конфиденциальности
Условия скачивания работ (лицензионное соглашение).Работы с данного сайта предназначены исключительно для ознакомления. Все права в отношении работы принадлежат ее законному правообладателю. Оплата доступа не предполагает продажу работы или прав на неё. Мы оказываем услуги подбора и систематизации информации. Сайт не несет ответственности за правильность теоретической и (или) практической частей в работе. Ответственность за неправомерное и незаконное использование работы лежит на пользователе. Полное или частичное воспроизведение и распространение учебных материалов сайта запрещено. Услуга предоставляется «как есть» ("as is") и в том виде, в котором она доступна на момент предоставления, при этом никаких гарантий прямых или косвенных, не предоставляется (включая, но не ограничиваясь, гарантии по использованию Услуги в конкретных целях). Копирование материалов с сайта запрещено.
Политика конфиденциальности: Мы высоко ценим Ваш интерес к нашему проекту. Защита персональных данных для нас очень важна. Мы соблюдаем правила защиты персональных данных и защиты ваших данных от несанкционированного доступа третьих лиц (защита персональных данных).
Заполнение формы с контактными данными означает безоговорочное согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и указанными в ней условиями обработки персональной информации.
Ниже приводится информация об обработке персональных данных.
1. Персональные данные. Цель сбора и обработки персональных данных.
1.1. Вы всегда можете посетить данную страницу, не раскрывая никакой персональной информации.
1.2. Под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу.
1.3. Мы собираем и используем персональные данные, необходимые для выполнения Вашего запроса, это – фамилия, имя, телефон и электронный адрес.
1.4. Мы не проверяем достоверность персональных данных, предоставляемых физическими лицами, и не проверяет их дееспособность.
2. Условия обработки персональной информации покупателя и её передачи третьим лицам.
2.1. При обработке персональных данных посетителей сайта мы руководствуется Федеральным законом РФ «О персональных данных».
2.2. В отношении персональной информации покупателя сохраняется ее конфиденциальность.
2.3. Мы не передаем персональные данные третьим лицам.
3. Меры, применяемые для защиты персональной информации пользователей.
Мы принимаем необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональной информации пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.
ИП Сатаев Тимур Сагитович ОГРН 311028003900327
Ознакомиться с политикой конфиденциальности
Алфавитный указатель по дисциплинам:
Поиск: введите тему контрольной или курсовой работы, условие задачи или тип работы.
На сайте имеется 23987 работ. Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужную вам работу
Вступайте в нашу группу ВКонтакте!
Выполняем нормоконтроль
От вас нужна методичка с требованиями по оформлению работы и сам документ в электронном виде.
Стоимость 10-30 р./страница.
Возможен срочный заказ.
Обращайтесь на нашу страницу ВКонтакте.
Скажи плагиату "НЕТ"!
Повысим оригинальность вашего текста, переписав его своими словами (Рерайт)
Без трюков
Без скрытых символов
Без перекодировок
Пишите на нашу страницу ВКонтакте.
Предоставим отчет об оригинальности
Обращайтесь сейчас!
Международно-правовое регулирование труда
Описание работы:
Практические задания тест.
Содержание
Введение 3
1. Понятие международно-правового регулирования труда 4
2. Источники
международно-правового регулирования труда 93. Субъекты международно-правового регулирования труда 19
Заключение 24
Список использованной литературы 26
Построение демократического правового государства, основанного на рыночной экономике и многообразии форм собственности, должно сопровождаться перемещением приоритетов в правовом регулировании труда, содержании трудового законодательства. На первый план выдвигаются учёт и охрана интересов человека труда, защита его прав, обеспечение социальных гарантий. В условиях разгосударствления экономики, обеспечения свободы производителя необходима новая модель правового регулирования трудовые отношений, основанная на децентрализации, расширении договорных начал.
Одним из главных источников международно-правового регулирования труда являются акты, принятые МОТ. Конвенции и рекомендации МОТ разрабатываются и принимаются Международной конференцией труда с использованием одинаковой процедуры. Их принятию предшествует обсуждение на двух последовательных международных конференциях (сессиях МОТ). МБТ готовит предварительные доклады, в которых обобщаются законодательство и практика в различных странах.
В соответствии со ст. 15 Конституции РФ “общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотрено Законом, то применяются правила международного договора”. Тем самым Конституция предусмотрела примат международно-правовых норм о труде и в российском трудовом праве. Они теперь являются одним из существенных источников российского трудового права. В них воплотился мировой опыт по регулированию труда. Недаром акты МОТ называют международными стандартами по регулированию труда.
Задание № 1
Главный профсоюз горняков (Росуглепроф) объявил бессрочную всероссийскую забастовку на предприятиях угольной отрасли с 3 декабря, затем начало забастовки было перенесено на конец января следующего года. Требования шахтеров: ликвидировать задолженность по зарплате за 4-6 месяцев; восстановить в экономике нормальный финансовый климат, ликвидировав кризис неплатежей.
Укажите стороны коллективного трудового спора? Кто может объявлять забастовку? Какие требования могут выдвигать бастующие?
Задание № 2
К юрисконсульту обратились за разъяснением сотрудники фирмы, находившиеся в служебной командировке, которым отказано в возмещении расходов:
- по найму жилого помещения у физического лица на том основании, что договор не зарегистрирован в налоговом органе;
- на аренду автомобиля для ежедневных служебных поездок в пределах города ввиду отсутствия в нем общественного транспорта;
- по проезду на такси в аэропорт в месте отправления на том основании, что они не подтверждены документами.
Дайте ответ.
Задание № 3
Экономист Юдина Н.Н. была уволена по сокращению штатов. При рассмотрении в суде ее иска о восстановлении на работе выяснилось, что гр-ка Юдина Н.Н. мать-одиночка, имеет двух детей, специального образования у нее нет, квалификация средняя. Должность гр-ки Юдиной Н.Н. не ликвидируется, на ее место с сокращаемой должности старшего экономиста переведен Васин Р.А., имеющий высшее экономическое образование. Семьи у Васина Р.А. нет. Гр-ке Юдиной Н.Н. предлагали другую работу с некоторым снижением оклада, но она отказалась.
Каковы условия правомерности и порядок увольнения работников по данному основанию? Какое решение должен вынести суд?
Задание № 4
Директор института установил при приеме на работу старшему научному сотруднику Забелину Л.Н. испытательный срок в четыре месяца. До этого Забелин Л.Н. работал точно на такой же работе в Москве и переехал в Омск в связи с переводом жены.
Законны ли действия директора института?
Задание № 5
Инженер Беленький К.Д. 29 марта был уволен по сокращению штата. Расчет с ним произведен 12 июля, в тот же день ему выдана трудовая книжка. С 1 апреля Беленький К.Д. работает на другом предприятии. Он обратился в суд с иском об индексации подлежащей выплате заработной платы, выплате среднего заработка за весь период задержки расчета и трудовой книжки и о компенсации нанесенного этой задержкой морального ущерба.
Решите спор.
Задание № 6
Старший прораб строительной организации допустил к работе плотника Долгова К.С.(своего двоюродного брата) и направил его документы в отдел кадров для оформления. Инспектор отдела кадров выразила сомнение относительно правомерности трудоустройства Долгова К.С., так как старший прораб не имеет права принимать на работу. Главный инженер, временно исполняющий обязанности руководителя строительного управления, отложил издание приказа о зачислении Долгова К.С. на работу до возвращения руководителя. Как только последний появился, Долгов К.С. потребовал от него издать приказ и выплатить заработную плату.
Как вы поступите на месте руководителя?
Задание № 7
Несовершеннолетняя Иванова О.Г. (14 лет) была принята на работу курьером в издательство газеты «Заря». Согласно условиям трудового договора она должна в вечернее время расклеивать объявления на столбах и рекламных стендах. А также разносить корреспонденцию по подъездам домов. Издательство получило от матери Ивановой О.Г. разрешение на заключение такого договора.
Прокурор Южного района обратился в суд с иском о защите прав несовершеннолетней и признания заключения договора недействительным. Он считал, что указанный вид деятельности является тяжелым и опасным, поскольку приходится работать на улице в любую погоду и в ночное время. Его требования поддержал отец девочки. Представитель Ивановой О.Г. в суде пояснил, что должность курьера не относится к перечню тяжелых профессий, где запрещен труд лиц моложе 18 лет, кроме того, данная работа не препятствует обучению Ивановой О.Г.. Однако директор издательства решил не принимать участия в судебном споре и расторг трудовой договор с Ивановой О.Г..
Оцените правомерность действий всех участников правоотношений. Обладает ли Иванова О.Г. трудовой правосубъектностью? Имеет ли право директор издательства расторгать трудовой договор до разрешения дела судом?
ТЕСТ
1. Что является предметом трудового права?
a. трудовые отношения наемных работников;
b. трудовые отношения работников;
c. трудовые отношения работников и иные тесно связанные с ними отношения.
2. В каких случаях не требуется согласия работника на перевод?
a. при переводе на том же предприятии;
b. при переводе на другое предприятие;
c. при переводе в связи с изменением условий труда вследствие изменений в организации производства;
d. при его перемещение в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности.
3. Каковы особенности метода трудового права?
a. юридическое равенство сторон трудовых правоотношений;
b. осуществление профсоюзами защиты трудовых прав;
c. договорное привлечение к труду, юридическое равенство сторон трудовых правоотношений и подчиненность внутреннему трудовому распорядку, специфические способы защиты трудовых прав и другие.
4. Укажите порядок применения дисциплинарного взыскания:
a. не позднее 6 месяцев со дня обнаружения проступка;
b. не позднее 1 года со дня обнаружения проступка;
c. не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.
5. Укажите источники трудового права:
a. законы и локальные нормативные правовые акты;
b. законы и подзаконные акты о труде;
c. Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, постановления Минтруда РФ.
6. Укажите основные виды дисциплинарной ответственности в трудовом праве:
a. общая и специальная дисциплинарная ответственность;
b. дисциплинарная ответственность прокуроров и судей;
c. дисциплинарная ответственность государственных служащих.
7. Назовите центральный институт особенной части трудового права:
a. рабочее время;
b. трудовая дисциплина;
c. трудовой договор.
8. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника, заключается в следующем:
a. работодатель возмещает ущерб работнику в полном объеме;
b. работодатель возмещает ущерб работнику в части нанесенных убытков;
c. размер ущерба определяется судом.
9. В чем отличие трудового права от административного права?
a. существенных отличий нет;
b. отличие в том, что государственная служба основывается на власти и подчинении;
c. в отличие от трудового права административное право регулирует отношения в сфере исполнительно-распорядительной деятельности государства, которые носят управленческий характер.
10. Укажите правовые аспекты дисциплины труда:
a. дисциплина труда как правовой принцип;
b. дисциплина труда как институт трудового права;
c. дисциплина труда как основание для применения мер поощрения и ответственности.
11. В какие группы можно объединить все правовые принципы?
a. общие, межотраслевые и принципы отдельных институтов;
b. межотраслевые и отраслевые принципы;
c. общие, межотраслевые, отраслевые и принципы отдельных институтов.
12. Основными видами дисциплинарных взысканий при общей дисциплинарной ответственности являются:
a. замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям;
b. выговор, строгий выговор, увольнение по соответствующим основаниям;
c. предупреждение о неполном служебном соответствии, замечание, строгий выговор.
13. Видами времени отдыха являются:
a. перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, отпуска;
b. выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни;
c. перерывы в течение рабочего дня (
Примерный внешний вид работы:
Тип работы: Контрольная работа
Похожие работы:
Дисциплина | Название работы | Тип работы | Примечание |
| Трудовое право | Вариант 2 Содержание Задание 1 3 Задание 2 8 Задание 3 13 Задание 4 15 ... | Контрольная работа | |
| Трудовое право | Задача По трудовому договору с ООО «Локомотив» бригада рабочих обязалась привести ... | Задача | |
| Трудовое право | Трудовое право Содержание Введение 3 1. Понятие трудового права и его место ... | Курсовая работа | |
| Трудовое право | Задание 1 Главный профсоюз горняков (Росуглепроф) объявил бессрочную всероссийскую забастовку на предприятиях ... | Задание | |
| Трудовое право | Задание 2 К юрисконсульту обратились за разъяснением сотрудники фирмы, находившиеся в служебной ... | Задание |