 | Образцы готовых курсовых, контрольных, дипломных работ, рефератов и задач | |
Главная → Управление рабочим временем→Корпоративные тайм –менеджмент (ТМ) стандарты
Работы с данного сайта предназначены исключительно для ознакомления. Все права в отношении работы принадлежат ее законному правообладателю. Оплата доступа не предполагает продажу работы или прав на неё. Мы оказываем услуги подбора и систематизации информации. Сайт не несет ответственности за правильность теоретической и (или) практической частей в работе. Ответственность за неправомерное и незаконное использование работы лежит на пользователе. Полное или частичное воспроизведение и распространение учебных материалов сайта запрещено. Услуга предоставляется «как есть» ("as is") и в том виде, в котором она доступна на момент предоставления, при этом никаких гарантий прямых или косвенных, не предоставляется (включая, но не ограничиваясь, гарантии по использованию Услуги в конкретных целях). Копирование материалов с сайта запрещено.
Политика конфиденциальности: Мы высоко ценим Ваш интерес к нашему проекту. Защита персональных данных для нас очень важна. Мы соблюдаем правила защиты персональных данных и защиты ваших данных от несанкционированного доступа третьих лиц (защита персональных данных).
Заполнение формы с контактными данными означает безоговорочное согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и указанными в ней условиями обработки персональной информации.
Ниже приводится информация об обработке персональных данных.
1. Персональные данные. Цель сбора и обработки персональных данных.
1.1. Вы всегда можете посетить данную страницу, не раскрывая никакой персональной информации.
1.2. Под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу.
1.3. Мы собираем и используем персональные данные, необходимые для выполнения Вашего запроса, это – фамилия, имя, телефон и электронный адрес.
1.4. Мы не проверяем достоверность персональных данных, предоставляемых физическими лицами, и не проверяет их дееспособность.
2. Условия обработки персональной информации покупателя и её передачи третьим лицам.
2.1. При обработке персональных данных посетителей сайта мы руководствуется Федеральным законом РФ «О персональных данных».
2.2. В отношении персональной информации покупателя сохраняется ее конфиденциальность.
2.3. Мы не передаем персональные данные третьим лицам.
3. Меры, применяемые для защиты персональной информации пользователей.
Мы принимаем необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональной информации пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.
ИП Сатаев Тимур Сагитович ОГРН 311028003900327
Поиск: введите тему контрольной или курсовой работы, условие задачи или тип работы.
Вступайте в нашу группу ВКонтакте!
Выполняем нормоконтроль
От вас нужна методичка с требованиями по оформлению работы и сам документ в электронном виде.
Стоимость 10-30 р./страница.
Возможен срочный заказ.
Обращайтесь на нашу страницу ВКонтакте.
Скажи плагиату "НЕТ"!
Повысим оригинальность вашего текста, переписав его своими словами (Рерайт)
Без трюков
Без скрытых символов
Без перекодировок
Пишите на нашу страницу ВКонтакте.
Предоставим отчет об оригинальности
Обращайтесь сейчас!
Содержание
Элементы корпоративного тайм-менеджмента и порядок разработки стандартов 6
2. Анализ корпоративного тайм-менеджмента на примере страховой компании ООО «Росгосстрах» г. Уфа 11
2.1 Краткая характеристика страховой компании 11
2.2 Анализ кадров предприятия 14
2.3 Анализ корпоративного тайм –менеджмента 19
3 Перспективы развития корпоративного тайм – менеджмента в страховой компании ООО «Росгосстрах» 22
Заключение 24
Список использованных источников 25
За последние несколько лет в российском деловом сообществе стало аксиомой, что время – невосполнимый ресурс, этим ресурсом можно и нужно системно управлять. Но в современных условиях, когда люди далеко не всегда воспринимают как личную, так и корпоративную дисциплину как обязательную к выполнению, достаточно сложно внедрить корпоративный тайм – менеджмент.
Стандарты тайм –менеджмента могут быть как формальными, так и неформальными, т.е. специально не прописанные и не имеющие строгого регламента, но тем не менее соблюдаемые сотрудниками организации.
Страховая компания ОАО «Росгосстрах» – одна из ведущих компаний на российском страховом рынке, специализирующаяся на массовых видах страхования в розничном сегменте и в сегменте малого и среднего бизнеса.
В компании работает более 3 000 сотрудников и более 3 500 страховых агентов. Развитая филиальная сеть, включающая в себя около 70 филиалов и более 300 представительств по всей России, позволяет ОАО «Росгосстрах» предоставлять своим клиентам, независимо от региона их деятельности или места проживания, равные возможности по приобретению всех услуг компании.
Кадровый состав филиала ООО «Росгосстрах» достаточно устоявшийся и имеет свою основу из работников со значительным стажем работы в организации.
Анализ состава персонала предприятия, представлен в таблице 3.
Таблица 3 – Количественная и качественная характеристика персонала ООО «Росгосстрах» за 2013 -2015 гг.
Показатели 2013г 2014г 2015г
Кол-во
человек Кол-во
человек Кол-во
человек
Численность персонала в том числе: 189 195 200
Руководители: 9 9 9
Специалисты: 49 53 53
Служащие 107 107 108
Младший обслуживающий персонал 24 26 30
В связи с тем, что работники страховой компании не «привязаны» в большинстве своем к рабочим местам, а часть из них даже не имеют рабочего места в офисе, то самодисциплина для работников страховой компании играет немаловажную роль.
На основании проведенного анализа кадров страховой компании ООО «Росгосстрах» г.Уфы и анализа корпоративного тайм-менеджмента сделан вывод, что страховая компания применяет элементы тайм-менеджмента и даже создала систему жестких мероприятий и контролирует их исполнение.
Данный сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом вы соглашаетесь с этим.
Политика конфиденциальности
Условия скачивания работ (лицензионное соглашение).Работы с данного сайта предназначены исключительно для ознакомления. Все права в отношении работы принадлежат ее законному правообладателю. Оплата доступа не предполагает продажу работы или прав на неё. Мы оказываем услуги подбора и систематизации информации. Сайт не несет ответственности за правильность теоретической и (или) практической частей в работе. Ответственность за неправомерное и незаконное использование работы лежит на пользователе. Полное или частичное воспроизведение и распространение учебных материалов сайта запрещено. Услуга предоставляется «как есть» ("as is") и в том виде, в котором она доступна на момент предоставления, при этом никаких гарантий прямых или косвенных, не предоставляется (включая, но не ограничиваясь, гарантии по использованию Услуги в конкретных целях). Копирование материалов с сайта запрещено.
Политика конфиденциальности: Мы высоко ценим Ваш интерес к нашему проекту. Защита персональных данных для нас очень важна. Мы соблюдаем правила защиты персональных данных и защиты ваших данных от несанкционированного доступа третьих лиц (защита персональных данных).
Заполнение формы с контактными данными означает безоговорочное согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и указанными в ней условиями обработки персональной информации.
Ниже приводится информация об обработке персональных данных.
1. Персональные данные. Цель сбора и обработки персональных данных.
1.1. Вы всегда можете посетить данную страницу, не раскрывая никакой персональной информации.
1.2. Под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу.
1.3. Мы собираем и используем персональные данные, необходимые для выполнения Вашего запроса, это – фамилия, имя, телефон и электронный адрес.
1.4. Мы не проверяем достоверность персональных данных, предоставляемых физическими лицами, и не проверяет их дееспособность.
2. Условия обработки персональной информации покупателя и её передачи третьим лицам.
2.1. При обработке персональных данных посетителей сайта мы руководствуется Федеральным законом РФ «О персональных данных».
2.2. В отношении персональной информации покупателя сохраняется ее конфиденциальность.
2.3. Мы не передаем персональные данные третьим лицам.
3. Меры, применяемые для защиты персональной информации пользователей.
Мы принимаем необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональной информации пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.
ИП Сатаев Тимур Сагитович ОГРН 311028003900327
Ознакомиться с политикой конфиденциальности
Алфавитный указатель по дисциплинам:
Поиск: введите тему контрольной или курсовой работы, условие задачи или тип работы.
На сайте имеется 23986 работ. Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужную вам работу
Вступайте в нашу группу ВКонтакте!
Выполняем нормоконтроль
От вас нужна методичка с требованиями по оформлению работы и сам документ в электронном виде.
Стоимость 10-30 р./страница.
Возможен срочный заказ.
Обращайтесь на нашу страницу ВКонтакте.
Скажи плагиату "НЕТ"!
Повысим оригинальность вашего текста, переписав его своими словами (Рерайт)
Без трюков
Без скрытых символов
Без перекодировок
Пишите на нашу страницу ВКонтакте.
Предоставим отчет об оригинальности
Обращайтесь сейчас!
Корпоративные тайм –менеджмент (ТМ) стандарты
Описание работы:
Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы корпоративного тайм –менеджмента 4
1.1 Понятие корпоративного стандарта тайм-менеджмента 4
1.2
Элементы корпоративного тайм-менеджмента и порядок разработки стандартов 62. Анализ корпоративного тайм-менеджмента на примере страховой компании ООО «Росгосстрах» г. Уфа 11
2.1 Краткая характеристика страховой компании 11
2.2 Анализ кадров предприятия 14
2.3 Анализ корпоративного тайм –менеджмента 19
3 Перспективы развития корпоративного тайм – менеджмента в страховой компании ООО «Росгосстрах» 22
Заключение 24
Список использованных источников 25
За последние несколько лет в российском деловом сообществе стало аксиомой, что время – невосполнимый ресурс, этим ресурсом можно и нужно системно управлять. Но в современных условиях, когда люди далеко не всегда воспринимают как личную, так и корпоративную дисциплину как обязательную к выполнению, достаточно сложно внедрить корпоративный тайм – менеджмент.
Стандарты тайм –менеджмента могут быть как формальными, так и неформальными, т.е. специально не прописанные и не имеющие строгого регламента, но тем не менее соблюдаемые сотрудниками организации.
Страховая компания ОАО «Росгосстрах» – одна из ведущих компаний на российском страховом рынке, специализирующаяся на массовых видах страхования в розничном сегменте и в сегменте малого и среднего бизнеса.
В компании работает более 3 000 сотрудников и более 3 500 страховых агентов. Развитая филиальная сеть, включающая в себя около 70 филиалов и более 300 представительств по всей России, позволяет ОАО «Росгосстрах» предоставлять своим клиентам, независимо от региона их деятельности или места проживания, равные возможности по приобретению всех услуг компании.
Кадровый состав филиала ООО «Росгосстрах» достаточно устоявшийся и имеет свою основу из работников со значительным стажем работы в организации.
Анализ состава персонала предприятия, представлен в таблице 3.
Таблица 3 – Количественная и качественная характеристика персонала ООО «Росгосстрах» за 2013 -2015 гг.
Показатели 2013г 2014г 2015г
Кол-во
человек Кол-во
человек Кол-во
человек
Численность персонала в том числе: 189 195 200
Руководители: 9 9 9
Специалисты: 49 53 53
Служащие 107 107 108
Младший обслуживающий персонал 24 26 30
В связи с тем, что работники страховой компании не «привязаны» в большинстве своем к рабочим местам, а часть из них даже не имеют рабочего места в офисе, то самодисциплина для работников страховой компании играет немаловажную роль.
На основании проведенного анализа кадров страховой компании ООО «Росгосстрах» г.Уфы и анализа корпоративного тайм-менеджмента сделан вывод, что страховая компания применяет элементы тайм-менеджмента и даже создала систему жестких мероприятий и контролирует их исполнение.
Примерный внешний вид работы:
Тип работы: Контрольная работа
Похожие работы:
Дисциплина | Название работы | Тип работы | Примечание |
| Управление рабочим временем | Сущность персонального управленческого учета Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Теоретические основы персонального управленческого учета……………..4 1.1. ... | Контрольная работа | |
| Управление рабочим временем | Стратегическое планирование и тайм-менеджмент Содержание Введение 3 1. 1. Теоретические основы стратегического планирования тайм –менеджмента ... | Контрольная работа | |
| Управление рабочим временем | Перспективы развития тайм–менеджмента в России Содержание Введение 3 1. 1. Теоретические основы развития тайм –менеджмента в ... | Контрольная работа | |
| Управление рабочим временем | Обобщение опыта развития научной организации управленческого труда за рубежом Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Теоретические основы организации управленческого труда в ... | Контрольная работа | |
| Управление рабочим временем | Сущность персонального управленческого учета Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Теоретические аспекты персонального управленческого учета…………….5 1.1 ... | Контрольная работа |