Образцы готовых курсовых, контрольных, дипломных работ, рефератов и задач
ГлавнаяЭкономика труда→Мотивация трудовой деятельности (на примере ООО «Граммофон-Уфа»)

Данный сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом вы соглашаетесь с этим.

Ознакомиться с политикой конфиденциальности


Алфавитный указатель по дисциплинам:

А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Э Ю


Поиск: введите тему контрольной или курсовой работы, условие задачи или тип работы.

На сайте имеется 23987 работ. Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужную вам работу



Вступайте в нашу группу ВКонтакте!




Выполняем нормоконтроль
От вас нужна методичка с требованиями по оформлению работы и сам документ в электронном виде.
Стоимость 10-30 р./страница.
Возможен срочный заказ.
Обращайтесь на нашу страницу ВКонтакте.



Скажи плагиату "НЕТ"!
Повысим оригинальность вашего текста, переписав его своими словами (Рерайт)
Без трюков
Без скрытых символов
Без перекодировок
Пишите на нашу страницу ВКонтакте.
Предоставим отчет об оригинальности
Обращайтесь сейчас!



Мотивация трудовой деятельности (на примере ООО «Граммофон-Уфа»)

Описание работы:

Содержание

Введение 3
1. Понятие и сущность мотивации трудовой деятельности 5
2. Анализ системы мотивации

в ООО «Граммофон-Уфа» 9
3. Предложения и рекомендации по улучшению системы мотивации на предприятии 14
Заключение 17
Список использованной литературы 18


Мотивация создает условия для осознания работником, что он может работать более продуктивно, и возникновения данного желания, порождая, в свою очередь идею, что нужно работать более продуктивно. Т.е., это внешнее отображение мотивов к более эффективному труду и реализации данного мотива (мотивов) в процессе труда.

Объектом исследования выступает предприятие ООО «Граммофон-Уфа». Компания зарегистрирована 19 февраля 2010 года. Полное название: «Граммофон Уфа», общество с ограниченной ответственностью, ОГРН: 1100280006738, ИНН: 0276125039. Регион: Башкортостан, республика, г. Уфа. Фирма ООО «Граммофон Уфа» расположена по адресу: 450096, г. УФА, ул. Энтузиастов, 4. Основной вид деятельности: предоставление прочих видов услуг - рекламная деятельность.

У работников ООО «Граммофон Уфа» отсутствует стимулирующая роль премии, так как премия зависит не от личной заслуги, а от реализации готовой продукции, что зависит от отдела сбыта, поданному рекомендуется внедрить новую систему премирования.

Примерный внешний вид работы:

Понятие и сущность мотивации трудовой деятельности

Тип работы: Контрольная работа



Похожие работы:

Дисциплина

Название работы

Тип работы

Примечание

Экономика труда

Дивидендная политика предприятия

Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Теоретические основы дивидендной политики предприятия……………….5 2. ...
Контрольная работа
Экономика труда

Планирование производительности труда

Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Теоретические основы изучения производительности труда……………….5 2. ...
Контрольная работа
Экономика труда

Политика доходов и механизм её регулирования

Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Сущность политики доходов и механизма ...
Контрольная работа
Экономика труда

Регулирование социально-трудовых отношений

Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Теоретические основы регулирования социально-трудовых отношений….4 2. ...
Контрольная работа
Экономика труда

Задача

На основе имеющихся данных постройте кривые Лоренца, рассчитайте коэффициенты Джини, ...
Задача