Данный сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом вы соглашаетесь с этим.
Вариант 26,30
Описание работы:
ОГЛАВЛЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ 3
1.1 Трудовой потенциал общества: сущность, показатели и структура 3
1.2
Нетрадиционные системы оплаты труда 4
2 ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 13
2.1 Задача № 1 13
2.2 Задача № 2 14
2.3 Тест 15
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 17
Слово «потенциал» означает средство, закон, источники, которые могут быть использованы в экономике как «ресурсный потенциал».
Понятие «трудовой потенциал» появилось в науке (экономической литературе) и средствах массовой информации в 70-е годы, а в научный оборот вошло в 80-е годы.
С переходом России к многообразным формам собственности предприятия и организации стали использовать и нетрадиционные системы оплаты труда, такие, как «бестарифная» система, «плавающие оклады», «ставка трудового вознаграждения» и другие.
Задача 1
Какое пособие по безработице выплатят гражданину уволенного с предприятия и признанного в январе Государственной службой занятости безработным с августа по декабрь, если в течение 6 месяцев по последнему месту работы он получал: 1 месяц – 15500 руб., 2 месяц – 10000 руб., 3 месяц – 7000 руб., 4 месяц – 5500 руб., 5 месяц – 5000 руб., 6 месяц – 4500 руб.
Задача 2
Определить долю миграции в общем приросте численности населения области за год, если известно:
- численность населения на начало года – 500 тыс. чел.;
- среднегодовая численность населения – 530 тыс. чел.;
- общий коэффициент рождаемости – 12‰;
- общий коэффициент смертности – 9‰.
2.3 Тест
1. Технологически завершенная часть операции, которая состоит из совокупности трудовых действий, имеющих определенное целевое назначение и выполняемых при неизменных предметах труда и оборудования – это:
а) прием;
б) проход;
в) движение;
г) действие.
2. Разность между величиной совокупного календарного фонда рабочего времени и суммарной величины нерезервообразующих неявок и потерь:
а) внутрисменные нерезервообразующих неявок и потерь;
б) целосменные нерезервообразующих неявок и потерь;
в) календарный фонд рабочего времени;
г) совокупный потенциальный фонд рабочего времени производственного коллектива. Примерный внешний вид работы:
Тип работы: Контрольная работа