 | Образцы готовых курсовых, контрольных, дипломных работ, рефератов и задач | |
Главная → Экономическая теория→Трудовые отношения и заработная плата - сущность и пути совершенствования
Работы с данного сайта предназначены исключительно для ознакомления. Все права в отношении работы принадлежат ее законному правообладателю. Оплата доступа не предполагает продажу работы или прав на неё. Мы оказываем услуги подбора и систематизации информации. Сайт не несет ответственности за правильность теоретической и (или) практической частей в работе. Ответственность за неправомерное и незаконное использование работы лежит на пользователе. Полное или частичное воспроизведение и распространение учебных материалов сайта запрещено. Услуга предоставляется «как есть» ("as is") и в том виде, в котором она доступна на момент предоставления, при этом никаких гарантий прямых или косвенных, не предоставляется (включая, но не ограничиваясь, гарантии по использованию Услуги в конкретных целях). Копирование материалов с сайта запрещено.
Политика конфиденциальности: Мы высоко ценим Ваш интерес к нашему проекту. Защита персональных данных для нас очень важна. Мы соблюдаем правила защиты персональных данных и защиты ваших данных от несанкционированного доступа третьих лиц (защита персональных данных).
Заполнение формы с контактными данными означает безоговорочное согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и указанными в ней условиями обработки персональной информации.
Ниже приводится информация об обработке персональных данных.
1. Персональные данные. Цель сбора и обработки персональных данных.
1.1. Вы всегда можете посетить данную страницу, не раскрывая никакой персональной информации.
1.2. Под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу.
1.3. Мы собираем и используем персональные данные, необходимые для выполнения Вашего запроса, это – фамилия, имя, телефон и электронный адрес.
1.4. Мы не проверяем достоверность персональных данных, предоставляемых физическими лицами, и не проверяет их дееспособность.
2. Условия обработки персональной информации покупателя и её передачи третьим лицам.
2.1. При обработке персональных данных посетителей сайта мы руководствуется Федеральным законом РФ «О персональных данных».
2.2. В отношении персональной информации покупателя сохраняется ее конфиденциальность.
2.3. Мы не передаем персональные данные третьим лицам.
3. Меры, применяемые для защиты персональной информации пользователей.
Мы принимаем необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональной информации пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.
ИП Сатаев Тимур Сагитович ОГРН 311028003900327
Поиск: введите тему контрольной или курсовой работы, условие задачи или тип работы.
Вступайте в нашу группу ВКонтакте!
Выполняем нормоконтроль
От вас нужна методичка с требованиями по оформлению работы и сам документ в электронном виде.
Стоимость 10-30 р./страница.
Возможен срочный заказ.
Обращайтесь на нашу страницу ВКонтакте.
Скажи плагиату "НЕТ"!
Повысим оригинальность вашего текста, переписав его своими словами (Рерайт)
Без трюков
Без скрытых символов
Без перекодировок
Пишите на нашу страницу ВКонтакте.
Предоставим отчет об оригинальности
Обращайтесь сейчас!
Содержание
платы 5
1.2 Механизм установления заработной платы на рынке труда 9
1.3 Сущность, содержание и функции заработной платы 12
Глава 2. Трудовые отношения и заработная плата 16
2.1 Сущность экономической категории «трудовые отношения» 16
2.2 Системы оплаты, применяемые в промышленных капиталистических странах 17
2.3 Основные тенденции в уровне заработной платы 24
Глава 3.Пути совершенствования трудовых отношений и заработной
платы 27
Заключение 33
Список использованной литературы 35
Приложения
Заработная плата как минимум жизненных средств. Представители классической политической экономии утверждали, что заработная плата колеблется вокруг естественной цены труда - стоимости жизненных средств, которые позволяют рабочим существовать и обеспечивают неизменность их численности. Если заработная плата опускается ниже естественной цены труда, то в силу возникающих нищеты, голода и болезней численность рабочих сокращается.
Общий уровень заработной платы выявляется пересечением кривой спроса и предложения (рис. 2). Равновесная ставка заработной платы определяется на рынке труда в результате взаимодействия спроса на труд, обусловленного его предельной производительностью, и предложения труда, в основе которого лежат предельные издержки (тяжесть) труда (MRPL = MRCL).
Трудовые отношения в обществе отражают характер производственных отношений данного общества, поскольку они являются волевой частью производственных отношений. Производственные отношения сложные, состоят из отношений по собственности на средства производства, отношений по распределению, обмену, управлению производством и трудовых отношений. Производственные отношения возникают и объективно существуют независимо от воли гражданина в отличие от трудовых отношений.
За рубежом наибольшее получили распространение следующие формы и системы оплаты труда:
Дифференциальные системы заработной платы. Предусматривается применение повышенных тарифных ставок (расценок) для оплаты труда сотрудников, выполняющих и перевыполняющих высокие нормы. Оплата труда сотрудников, не выполняющих эти нормы, производится по пониженным ставкам (расценкам).
При анализе факторов, определяющих динамику и размер заработной платы в современных российских условиях, можно выявить противоречивая ситуация в данной сфере, значительно отличающаяся от экономически развитых стран. Основное противоречие заключается в том, что в развитых странах на заработную плату влияет, в первую очередь, уровень человеческого капитала, присущий работнику, который выражается в более высокой производительности, и, соответственно, в более высокой оплате, а в отечественной экономике данная взаимосвязь утрачена.
В качестве основных принципов эффективной системы оплаты труда можно выделить следующие:
1) Мотивация персонала. Производительность, творчество, опыт, преданность философии организации должны поощряться через систему оплаты труда.
Данный сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом вы соглашаетесь с этим.
Политика конфиденциальности
Условия скачивания работ (лицензионное соглашение).Работы с данного сайта предназначены исключительно для ознакомления. Все права в отношении работы принадлежат ее законному правообладателю. Оплата доступа не предполагает продажу работы или прав на неё. Мы оказываем услуги подбора и систематизации информации. Сайт не несет ответственности за правильность теоретической и (или) практической частей в работе. Ответственность за неправомерное и незаконное использование работы лежит на пользователе. Полное или частичное воспроизведение и распространение учебных материалов сайта запрещено. Услуга предоставляется «как есть» ("as is") и в том виде, в котором она доступна на момент предоставления, при этом никаких гарантий прямых или косвенных, не предоставляется (включая, но не ограничиваясь, гарантии по использованию Услуги в конкретных целях). Копирование материалов с сайта запрещено.
Политика конфиденциальности: Мы высоко ценим Ваш интерес к нашему проекту. Защита персональных данных для нас очень важна. Мы соблюдаем правила защиты персональных данных и защиты ваших данных от несанкционированного доступа третьих лиц (защита персональных данных).
Заполнение формы с контактными данными означает безоговорочное согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и указанными в ней условиями обработки персональной информации.
Ниже приводится информация об обработке персональных данных.
1. Персональные данные. Цель сбора и обработки персональных данных.
1.1. Вы всегда можете посетить данную страницу, не раскрывая никакой персональной информации.
1.2. Под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу.
1.3. Мы собираем и используем персональные данные, необходимые для выполнения Вашего запроса, это – фамилия, имя, телефон и электронный адрес.
1.4. Мы не проверяем достоверность персональных данных, предоставляемых физическими лицами, и не проверяет их дееспособность.
2. Условия обработки персональной информации покупателя и её передачи третьим лицам.
2.1. При обработке персональных данных посетителей сайта мы руководствуется Федеральным законом РФ «О персональных данных».
2.2. В отношении персональной информации покупателя сохраняется ее конфиденциальность.
2.3. Мы не передаем персональные данные третьим лицам.
3. Меры, применяемые для защиты персональной информации пользователей.
Мы принимаем необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональной информации пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.
ИП Сатаев Тимур Сагитович ОГРН 311028003900327
Ознакомиться с политикой конфиденциальности
Алфавитный указатель по дисциплинам:
Поиск: введите тему контрольной или курсовой работы, условие задачи или тип работы.
На сайте имеется 23986 работ. Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужную вам работу
Вступайте в нашу группу ВКонтакте!
Выполняем нормоконтроль
От вас нужна методичка с требованиями по оформлению работы и сам документ в электронном виде.
Стоимость 10-30 р./страница.
Возможен срочный заказ.
Обращайтесь на нашу страницу ВКонтакте.
Скажи плагиату "НЕТ"!
Повысим оригинальность вашего текста, переписав его своими словами (Рерайт)
Без трюков
Без скрытых символов
Без перекодировок
Пишите на нашу страницу ВКонтакте.
Предоставим отчет об оригинальности
Обращайтесь сейчас!
Трудовые отношения и заработная плата - сущность и пути совершенствования
Описание работы:
Содержание
Введение 3
Глава 1. Сущность экономической категории «заработная плата» 5
1.1Трактовки экономических школ заработной
платы 51.2 Механизм установления заработной платы на рынке труда 9
1.3 Сущность, содержание и функции заработной платы 12
Глава 2. Трудовые отношения и заработная плата 16
2.1 Сущность экономической категории «трудовые отношения» 16
2.2 Системы оплаты, применяемые в промышленных капиталистических странах 17
2.3 Основные тенденции в уровне заработной платы 24
Глава 3.Пути совершенствования трудовых отношений и заработной
платы 27
Заключение 33
Список использованной литературы 35
Приложения
Заработная плата как минимум жизненных средств. Представители классической политической экономии утверждали, что заработная плата колеблется вокруг естественной цены труда - стоимости жизненных средств, которые позволяют рабочим существовать и обеспечивают неизменность их численности. Если заработная плата опускается ниже естественной цены труда, то в силу возникающих нищеты, голода и болезней численность рабочих сокращается.
Общий уровень заработной платы выявляется пересечением кривой спроса и предложения (рис. 2). Равновесная ставка заработной платы определяется на рынке труда в результате взаимодействия спроса на труд, обусловленного его предельной производительностью, и предложения труда, в основе которого лежат предельные издержки (тяжесть) труда (MRPL = MRCL).
Трудовые отношения в обществе отражают характер производственных отношений данного общества, поскольку они являются волевой частью производственных отношений. Производственные отношения сложные, состоят из отношений по собственности на средства производства, отношений по распределению, обмену, управлению производством и трудовых отношений. Производственные отношения возникают и объективно существуют независимо от воли гражданина в отличие от трудовых отношений.
За рубежом наибольшее получили распространение следующие формы и системы оплаты труда:
Дифференциальные системы заработной платы. Предусматривается применение повышенных тарифных ставок (расценок) для оплаты труда сотрудников, выполняющих и перевыполняющих высокие нормы. Оплата труда сотрудников, не выполняющих эти нормы, производится по пониженным ставкам (расценкам).
При анализе факторов, определяющих динамику и размер заработной платы в современных российских условиях, можно выявить противоречивая ситуация в данной сфере, значительно отличающаяся от экономически развитых стран. Основное противоречие заключается в том, что в развитых странах на заработную плату влияет, в первую очередь, уровень человеческого капитала, присущий работнику, который выражается в более высокой производительности, и, соответственно, в более высокой оплате, а в отечественной экономике данная взаимосвязь утрачена.
В качестве основных принципов эффективной системы оплаты труда можно выделить следующие:
1) Мотивация персонала. Производительность, творчество, опыт, преданность философии организации должны поощряться через систему оплаты труда.
Примерный внешний вид работы:
Тип работы: Курсовая работа
Похожие работы:
Дисциплина | Название работы | Тип работы | Примечание |
| Экономическая теория | Финансы - сущность и функции. Принципы построения финансовой системы государства ОГЛАВЛЕНИЕ: ВВЕДЕНИЕ 3 1 СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ФИНАНСОВ 5 1.1 Социально-экономическая ... | Курсовая работа | |
| Экономическая теория | Международная экономическая интеграция. Место и роль России в мировом хозяйстве ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ИНТЕГРАЦИЯ — ГЛОБАЛЬНЫЙ ПРОЦЕСС МИРОВОЙ ... | Курсовая работа | |
| Экономическая теория | Международная экономическая интеграция. Место и роль России в мировом хозяйстве ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ИНТЕГРАЦИЯ — ГЛОБАЛЬНЫЙ ПРОЦЕСС МИРОВОЙ ... | Курсовая работа | |
| Экономическая теория | Рентабельность производства СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 СУЩНОСТЬ ПРИБЫЛИ, ЕЁ ИСТОЧНИКИ И ВИДЫ 4 ... | Контрольная работа | |
| Экономическая теория | Государственное регулирование экономики в различных теоретических моделях экономики Оглавление Введение 3 1 Сущность государственного регулирования экономикой 7 1.1 Понятие и ... | Курсовая работа |