 | Образцы готовых курсовых, контрольных, дипломных работ, рефератов и задач | |
Главная → Менеджмент→Личностное и профессиональное развитие современного менеджера
Работы с данного сайта предназначены исключительно для ознакомления. Все права в отношении работы принадлежат ее законному правообладателю. Оплата доступа не предполагает продажу работы или прав на неё. Мы оказываем услуги подбора и систематизации информации. Сайт не несет ответственности за правильность теоретической и (или) практической частей в работе. Ответственность за неправомерное и незаконное использование работы лежит на пользователе. Полное или частичное воспроизведение и распространение учебных материалов сайта запрещено. Услуга предоставляется «как есть» ("as is") и в том виде, в котором она доступна на момент предоставления, при этом никаких гарантий прямых или косвенных, не предоставляется (включая, но не ограничиваясь, гарантии по использованию Услуги в конкретных целях). Копирование материалов с сайта запрещено.
Политика конфиденциальности: Мы высоко ценим Ваш интерес к нашему проекту. Защита персональных данных для нас очень важна. Мы соблюдаем правила защиты персональных данных и защиты ваших данных от несанкционированного доступа третьих лиц (защита персональных данных).
Заполнение формы с контактными данными означает безоговорочное согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и указанными в ней условиями обработки персональной информации.
Ниже приводится информация об обработке персональных данных.
1. Персональные данные. Цель сбора и обработки персональных данных.
1.1. Вы всегда можете посетить данную страницу, не раскрывая никакой персональной информации.
1.2. Под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу.
1.3. Мы собираем и используем персональные данные, необходимые для выполнения Вашего запроса, это – фамилия, имя, телефон и электронный адрес.
1.4. Мы не проверяем достоверность персональных данных, предоставляемых физическими лицами, и не проверяет их дееспособность.
2. Условия обработки персональной информации покупателя и её передачи третьим лицам.
2.1. При обработке персональных данных посетителей сайта мы руководствуется Федеральным законом РФ «О персональных данных».
2.2. В отношении персональной информации покупателя сохраняется ее конфиденциальность.
2.3. Мы не передаем персональные данные третьим лицам.
3. Меры, применяемые для защиты персональной информации пользователей.
Мы принимаем необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональной информации пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.
ИП Сатаев Тимур Сагитович ОГРН 311028003900327
Поиск: введите тему контрольной или курсовой работы, условие задачи или тип работы.
Вступайте в нашу группу ВКонтакте!
Выполняем нормоконтроль
От вас нужна методичка с требованиями по оформлению работы и сам документ в электронном виде.
Стоимость 10-30 р./страница.
Возможен срочный заказ.
Обращайтесь на нашу страницу ВКонтакте.
Скажи плагиату "НЕТ"!
Повысим оригинальность вашего текста, переписав его своими словами (Рерайт)
Без трюков
Без скрытых символов
Без перекодировок
Пишите на нашу страницу ВКонтакте.
Предоставим отчет об оригинальности
Обращайтесь сейчас!
Содержание
качества и развитие
современного менеджера..................................стр.14
5. Продажа сотовых телефонов...............................стр.20
6. Заключение............................................. стр.25
7. Литература..............................................стр.26
Проблема личностного и профессионального развития менеджера является одной из ключевых для понимания закономерностей формирования корпуса руководителей, отвечающих запросам социально-рыночной экономики. Как показывают многочисленные исследования (Реан А.А., 1999 и др.), процессы личностного и профессионального развития образуют тесное взаимодополняющее единство, являясь своеобразным базисом и катализатором друг для друга.
А каковы же должны быть личные качества современного менеджера по продаже сотовых телефонов? Без сомнения, формула успеха будет неполной, если мы забудем о таком важном аспекте, как лидерство. Некоторые ошибочно считают, что с этим качеством нужно родиться. Но ведущие специалисты в области менеджмента и управления персоналом не согласны с этой точкой зрения. Например, Владимир Тарасов, которого можно назвать первым менеджером Советского Союза (еще в 1984 году он основал знаменитую Таллиннскую школу менеджеров), говорит следующее: Кто такой лидер?
К работе менеджера по продаже сотовых телефонов надо иметь призвание и, прежде всего не должно быть боязни продавать. Если на собеседовании легко удается поставить соискателя в тупик неожиданным вопросом, то, скорее всего, он выбрал профессию менеджера ошибочно. Категория клиентов салона по продаже сотовых телефонов настолько разнообразна, поэтому сотрудник обязан ориентироваться в любой ситуации.
Здесь я немного более подробно остановлюсь на требованиях, предъявляемых к менеджерам по продажам сотовых телефонов. К менеджеру по продаже сотовых телефонов предъявляются большие требования, которые хороший менеджер сможет удовлетворить только, если он будет постоянно совершенствоваться, ведь нет пределов мастерству.
Данный сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом вы соглашаетесь с этим.
Политика конфиденциальности
Условия скачивания работ (лицензионное соглашение).Работы с данного сайта предназначены исключительно для ознакомления. Все права в отношении работы принадлежат ее законному правообладателю. Оплата доступа не предполагает продажу работы или прав на неё. Мы оказываем услуги подбора и систематизации информации. Сайт не несет ответственности за правильность теоретической и (или) практической частей в работе. Ответственность за неправомерное и незаконное использование работы лежит на пользователе. Полное или частичное воспроизведение и распространение учебных материалов сайта запрещено. Услуга предоставляется «как есть» ("as is") и в том виде, в котором она доступна на момент предоставления, при этом никаких гарантий прямых или косвенных, не предоставляется (включая, но не ограничиваясь, гарантии по использованию Услуги в конкретных целях). Копирование материалов с сайта запрещено.
Политика конфиденциальности: Мы высоко ценим Ваш интерес к нашему проекту. Защита персональных данных для нас очень важна. Мы соблюдаем правила защиты персональных данных и защиты ваших данных от несанкционированного доступа третьих лиц (защита персональных данных).
Заполнение формы с контактными данными означает безоговорочное согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и указанными в ней условиями обработки персональной информации.
Ниже приводится информация об обработке персональных данных.
1. Персональные данные. Цель сбора и обработки персональных данных.
1.1. Вы всегда можете посетить данную страницу, не раскрывая никакой персональной информации.
1.2. Под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу.
1.3. Мы собираем и используем персональные данные, необходимые для выполнения Вашего запроса, это – фамилия, имя, телефон и электронный адрес.
1.4. Мы не проверяем достоверность персональных данных, предоставляемых физическими лицами, и не проверяет их дееспособность.
2. Условия обработки персональной информации покупателя и её передачи третьим лицам.
2.1. При обработке персональных данных посетителей сайта мы руководствуется Федеральным законом РФ «О персональных данных».
2.2. В отношении персональной информации покупателя сохраняется ее конфиденциальность.
2.3. Мы не передаем персональные данные третьим лицам.
3. Меры, применяемые для защиты персональной информации пользователей.
Мы принимаем необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональной информации пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.
ИП Сатаев Тимур Сагитович ОГРН 311028003900327
Ознакомиться с политикой конфиденциальности
Алфавитный указатель по дисциплинам:
Поиск: введите тему контрольной или курсовой работы, условие задачи или тип работы.
На сайте имеется 23986 работ. Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужную вам работу
Вступайте в нашу группу ВКонтакте!
Выполняем нормоконтроль
От вас нужна методичка с требованиями по оформлению работы и сам документ в электронном виде.
Стоимость 10-30 р./страница.
Возможен срочный заказ.
Обращайтесь на нашу страницу ВКонтакте.
Скажи плагиату "НЕТ"!
Повысим оригинальность вашего текста, переписав его своими словами (Рерайт)
Без трюков
Без скрытых символов
Без перекодировок
Пишите на нашу страницу ВКонтакте.
Предоставим отчет об оригинальности
Обращайтесь сейчас!
Личностное и профессиональное развитие современного менеджера
Описание работы:
Содержание
1. Введение................................................ стр.2
2. Менеджер. Общие вопросы.................................стр.3
3. Личностные качества и развитие современного менеджера...... стр.8
4. Профессиональные
качества и развитие современного менеджера..................................стр.14
5. Продажа сотовых телефонов...............................стр.20
6. Заключение............................................. стр.25
7. Литература..............................................стр.26
Проблема личностного и профессионального развития менеджера является одной из ключевых для понимания закономерностей формирования корпуса руководителей, отвечающих запросам социально-рыночной экономики. Как показывают многочисленные исследования (Реан А.А., 1999 и др.), процессы личностного и профессионального развития образуют тесное взаимодополняющее единство, являясь своеобразным базисом и катализатором друг для друга.
А каковы же должны быть личные качества современного менеджера по продаже сотовых телефонов? Без сомнения, формула успеха будет неполной, если мы забудем о таком важном аспекте, как лидерство. Некоторые ошибочно считают, что с этим качеством нужно родиться. Но ведущие специалисты в области менеджмента и управления персоналом не согласны с этой точкой зрения. Например, Владимир Тарасов, которого можно назвать первым менеджером Советского Союза (еще в 1984 году он основал знаменитую Таллиннскую школу менеджеров), говорит следующее: Кто такой лидер?
К работе менеджера по продаже сотовых телефонов надо иметь призвание и, прежде всего не должно быть боязни продавать. Если на собеседовании легко удается поставить соискателя в тупик неожиданным вопросом, то, скорее всего, он выбрал профессию менеджера ошибочно. Категория клиентов салона по продаже сотовых телефонов настолько разнообразна, поэтому сотрудник обязан ориентироваться в любой ситуации.
Здесь я немного более подробно остановлюсь на требованиях, предъявляемых к менеджерам по продажам сотовых телефонов. К менеджеру по продаже сотовых телефонов предъявляются большие требования, которые хороший менеджер сможет удовлетворить только, если он будет постоянно совершенствоваться, ведь нет пределов мастерству.
Примерный внешний вид работы:
Тип работы: Реферат
Похожие работы:
Дисциплина | Название работы | Тип работы | Примечание |
| Менеджмент | Деятельность служб ресторана по организации питания Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Ресторан, его виды, службы ресторана………………………………………..4 2. ... | Контрольная работа | |
| Менеджмент | Интерьер, музыкальное оформление ресторана Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Интерьер ресторана как важная особенность его ... | Контрольная работа | |
| Менеджмент | Маркетинг как сфера профессиональной деятельности ОГЛАВЛЕНИЕ Введение…………………………………………………………………………...3 1. Понятие и сущность маркетинга………………………………………………5 2. Основные ... | Контрольная работа | |
| Менеджмент | Современные технологии подготовки и переподготовки управленческих кадров ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ………...……………………………………………………………...3 1 Теоретические основы и значение подготовки и ... | Контрольная работа | |
| Менеджмент | Основы менеджмента ( презентация) Содержание Введение…………………………………………………………………..……….3 1 Понятия управления и менеджмента…….…………………………………….5 2 Сущность ... | Контрольная работа |