Образцы готовых курсовых, контрольных, дипломных работ, рефератов и задач
ГлавнаяГосударственное муниципальное управление→Трудовые правоотношения

Данный сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом вы соглашаетесь с этим.

Ознакомиться с политикой конфиденциальности


Алфавитный указатель по дисциплинам:

А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Э Ю


Поиск: введите тему контрольной или курсовой работы, условие задачи или тип работы.

На сайте имеется 23987 работ. Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужную вам работу



Вступайте в нашу группу ВКонтакте!




Выполняем нормоконтроль
От вас нужна методичка с требованиями по оформлению работы и сам документ в электронном виде.
Стоимость 10-30 р./страница.
Возможен срочный заказ.
Обращайтесь на нашу страницу ВКонтакте.



Скажи плагиату "НЕТ"!
Повысим оригинальность вашего текста, переписав его своими словами (Рерайт)
Без трюков
Без скрытых символов
Без перекодировок
Пишите на нашу страницу ВКонтакте.
Предоставим отчет об оригинальности
Обращайтесь сейчас!



Трудовые правоотношения

Описание работы:

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ. СУЩНОСТЬ, ПОНЯТИЕ, ПРИЗНАКИ 5
2. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ 6
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 10
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ

ЛИТЕРАТУРЫ 11


Трудовое правоотношение – это урегулированное нормами трудового права общественное отношение, основанное на соглашении работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ). Это правоотношение всегда двустороннее.

Субъекты трудового правоотношения – это работник и работодатель.
Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ).
Человек, реализующий свои способности к труду, должен обладать известной степенью социальной зрелости. Поэтому трудовая правосубъектность гражданина наступает при достижении определенного
возраста, определенного ст. 63 ТК РФ. По общему правилу, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

Примерный внешний вид работы:

Трудовые правоотношения

Тип работы: Контрольная работа



Похожие работы:

Дисциплина

Название работы

Тип работы

Примечание

Государственное муниципальное управление

Государственное управление в сфере труда и занятости населения

Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Общие понятия управления и регулирования в ...
Контрольная работа
Государственное муниципальное управление

Повышение эффективности государственного муниципального управления

Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Теоретические аспекты эффективности государственного и муниципального ...
Курсовая работа
Государственное муниципальное управление

Абсолютное и частичное высвобождение персонала. Виды и формы увольнений

СОДЕРЖАНИЕ Содержание Введение 3 1 ВЫСВОБОЖДЕНИЕ ПЕРСОНАЛА 4 2 ...
Контрольная работа
Государственное муниципальное управление

Анализ кадрового потенциала организации

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ: ПОНЯТИЯ, СУЩНОСТЬ, ОСНОВНЫЕ ...
Контрольная работа
Государственное муниципальное управление

Методология стратегического менеджмента

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ОБЩАЯ КОНЦЕПЦИЯ 4 2 БАЗОВЫЕ МОДЕЛИ ...
Контрольная работа