Данный сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом вы соглашаетесь с этим.
История отечественного государства и права
Описание работы:
СОДЕРЖАНИЕ
1. Уложение о наказаниях уголовных и исправительных 1845 года 3
1.1. Общее
понятие преступления и проступка (ст. 4, 96 и др.)... 3
1.2. Состав преступления (субъект преступления – ст. 13, 142, 174 и др., субъективная сторона – ст. 5 и др., объективная сторона – ст. 8 и др.).. 4
1.3. Система преступлений. Критерии систематизации (церковь, государство, личность, имущество) 7
1.4. Система наказаний: наказания уголовные и исправительные (гл. II отд. 1), социальный критерий (ст. 19 и др.). Возмещение ущерба, причиненного преступлением (гл. II отд. 2). Обстоятельства, исключающие ответственность (ст. 98-109) 10
2. Кодекс законов о труде 1918 г. 16
2.1. Создание Кодекса. Источники КЗоТа, краткая история разработки и принятия. 16
2.2. Основные трудовые права и обязанности граждан. Всеобщая обязанность трудиться (разд. I и др.); право на труд (разд. II и др.)... 17
2.3. Условия трудового договора в условиях гражданской войны: заключение и расторжение трудового договора (разд. III, V); рабочее время и время отдыха (разд. VII и приложение к ст. 104); трудовая дисциплина (разд. VIII) 18
Список использованной литературы 21
Уложение о наказаниях уголовных и исправительных 1845 года проводит грань между преступлениями и проступками. В соответствии со ст.1 и 2 отделения первого главы первой, преступлением является всякое нарушение закона, через которое производится посягательство на неприкосновенность прав Верховной Власти и установленных ею властей, или же на права или безопасность общества или частных лиц, проступком же является нарушение правил, предписанных для охраны определенных законом прав и общественной или личной безопасности или пользы.
Признаки состава преступления можно разделить на четыре подсистемы: признаки субъекта, объекта, объективной и субъективной стороны преступления.
Уложение о наказаниях уголовных и исправительных 1845 года состояло из 12 следующих разделов:
Раздел 1 – (стр.8) О преступлениях, проступках и наказаниях вообще;
Раздел 2 – (стр.69) О преступлении против веры и о нарушении ограждающих её постановлений;
Система наказаний по Уложению 1845 года была чрезвычайно сложной и громоздкой. Она представляла собой так называемую лестницу наказаний, в которой все наказания подразделялись на рода, виды и степени по сравнительной их тяжести и располагались в последовательном порядке ступеней. Было установлено 12 родов наказаний, разделенных на 38 степеней, которые образовывали убывающую прогрессию, начиная от смертной казни и кончая внушением.
В октябре 1917 года был образован Наркомат РСФСР, летом 1918 г. в составе губернских и уездных исполкомов были созданы специальные отделы труда во главе с заведующими и коллегиями. Аппарат наркомата состоял из отделов: борьбы труда с капиталом, охраны труда, распределения рабочей силы, нормирования труда, социального страхования и др. Деятельность Наркомата труда и его местных подразделений распространялась как на государственные, так и на частные предприятия. В своей работе они опирались на профсоюзы, согласовывая с ними все принципиальные вопросы. Главным итогом работы Наркомата было принятие в декабре 1918 году первого в истории страны Кодекса законов о труде.
Кодексом устанавливалась всеобщая трудовая повинность дееспособных граждан РСФСР в возрасте от 16 до 50 лет (ст.1 КЗОТа). Примечательно то, что лица, обязанные трудовой повинностью и не занятые общественно-полезным трудом могли быть привлечены к таковому принудительно (Примечание II к ст.5).
Право на труд реализовывалось посредством распределения рабочих мест отделами распределения рабочей силы. Безработный, обратившийся в отдел распределения рабочей силы, не имел права отказаться от предлагаемой ему работы по специальности (ст.24). Аналогично, безработный не имел права отказаться от работы и не по специальности, однако в данном случае, он мог заявить о желании исполнять её временно, до получения работы по специальности (ст.29). Примерный внешний вид работы:
Тип работы: Контрольная работа